Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen menetapkan bahwa tingkat iuran serikat pekerja akan tetap sebesar 2%; undang-undang ini juga menambahkan tanggung jawab Kantor Pemeriksa Keuangan Negara untuk melakukan audit terhadap pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setiap dua tahun sekali.
Dengan 443 dari 456 delegasi yang hadir memberikan suara mendukung, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen pada pagi hari tanggal 27 November. Salah satu ketentuan penting adalah tetap dipertahankannya tarif iuran serikat pekerja sebesar 2%.
Selain itu, undang-undang baru ini juga mengubah dan melengkapi peraturan untuk memperjelas prinsip-prinsip pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja; mengubah dan melengkapi tugas pengeluaran keuangan serikat pekerja; dan menambahkan peraturan bagi Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk melaksanakan desentralisasi pengumpulan dan pendistribusian dana serikat pekerja.
Konfederasi Umum Buruh Vietnam menerbitkan standar, norma, peraturan pengeluaran, serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setelah berkonsultasi dengan Pemerintah .
Yang perlu diperhatikan, undang-undang baru ini menambahkan tanggung jawab bagi Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun sekali mengenai situasi pendapatan, pengeluaran, serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja.
Pada saat yang sama, tanggung jawab Kantor Audit Negara ditambah dengan melakukan audit terhadap pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setiap dua tahun sekali, serta melaksanakan audit ad hoc atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.
Kasus-kasus yang memenuhi syarat untuk pembebasan, pengurangan, atau penangguhan sementara pembayaran iuran serikat pekerja.
Mengenai iuran serikat pekerja, Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen menambahkan kasus-kasus pembebasan, pengurangan, dan penangguhan sementara iuran pada Pasal 30.
Secara khusus, bisnis, koperasi, dan serikat koperasi yang dibubarkan atau bangkrut sesuai dengan hukum dapat dipertimbangkan untuk dibebaskan dari biaya serikat pekerja yang belum dibayar. Bisnis, koperasi, dan serikat koperasi yang menghadapi kesulitan karena alasan ekonomi atau keadaan kahar dapat dipertimbangkan untuk pengurangan tingkat kontribusi mereka.
Dalam kasus di mana perusahaan, koperasi, atau serikat koperasi menghadapi kesulitan dan harus menangguhkan sementara produksi dan operasi bisnis, yang mengakibatkan ketidakmampuan mereka untuk membayar iuran serikat pekerja, mereka dapat dipertimbangkan untuk penangguhan sementara pembayaran iuran untuk jangka waktu tidak melebihi 12 bulan.
Setelah masa penangguhan berakhir, bisnis, koperasi, dan serikat koperasi akan melanjutkan pembayaran biaya dan mengganti periode penangguhan tersebut.
Batas waktu untuk melakukan pembayaran retroaktif adalah hari terakhir bulan setelah bulan berakhirnya penangguhan. Jumlah yang harus dibayarkan secara retroaktif akan sama dengan jumlah yang jatuh tempo untuk bulan-bulan penangguhan.
Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah berkonsultasi dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.
Meningkatkan kewenangan pengawasan dan kritik sosial serikat pekerja.
Dalam laporan mengenai penerimaan, penjelasan, dan revisi rancangan undang-undang sebelum pemungutan suara Majelis Nasional, Ketua Komite Urusan Sosial, Nguyen Thuy Anh, menyatakan bahwa dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini, Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen memiliki tujuh poin baru yang mendasar.
Secara spesifik, undang-undang baru ini memperluas cakupannya untuk mencakup pekerja Vietnam yang dipekerjakan tanpa hubungan kerja formal di Vietnam, memberi mereka hak untuk mendirikan, bergabung, dan beroperasi dalam serikat pekerja Vietnam.
Pada saat yang sama, hak untuk bergabung dan berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja di tingkat akar rumput (tanpa hak untuk mendirikan atau menjadi pejabat serikat pekerja) ditambahkan untuk pekerja asing yang bekerja di Vietnam berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu 12 bulan atau lebih.
Menurut Ibu Thuy Anh, hal ini untuk memastikan konsistensi dengan Kode Buruh 2019, memenuhi persyaratan integrasi internasional, dan menjamin kesetaraan antara pekerja Vietnam dan pekerja asing yang bekerja di Vietnam.
Fitur baru selanjutnya adalah penambahan hak bagi organisasi pekerja di dalam perusahaan untuk bergabung dengan Serikat Buruh Vietnam.
Undang-undang baru ini juga secara jelas mendefinisikan dan membedakan "Serikat Buruh Vietnam" dari "Konfederasi Umum Buruh Vietnam," dengan menetapkan empat tingkatan serikat buruh. Pada saat yang sama, undang-undang ini menegaskan bahwa "Serikat Buruh Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di tingkat nasional dalam hubungan kerja."
Dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini, undang-undang ini melengkapi prinsip-prinsip organisasi dan operasional Serikat Buruh Vietnam serta memperjelas prinsip dan isi kerja sama internasional di bidang serikat buruh.
Secara khusus, undang-undang tersebut telah menambahkan hak serikat pekerja untuk memantau dan memberikan umpan balik sosial.
Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen akan mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2025.
Bapak Nguyen Dinh Khang: 84% dana serikat pekerja disalurkan langsung kepada para pekerja.
Sumber: https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html
Komentar (0)