Gaji guru rendah, bekerja 5 tahun hanya 5,5 juta VND/bulan

[iklan_1]

Pada tanggal 17 Oktober, Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh bertemu dengan para pemilih di sektor kesehatan dan pendidikan di Kota Ho Chi Minh sebelum sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15.

Berbicara di konferensi tersebut, Tn. Le Van Luc, Kepala Sekolah Menengah Dang Tan Tai (Kota Thu Duc) menyampaikan bahwa baru-baru ini telah ada amandemen dan suplemen pada tunjangan preferensial, senioritas berdasarkan profesi, tunjangan khusus berdasarkan industri; inovasi dalam mekanisme keuangan untuk unit administrasi dan layanan publik...

Namun demikian, proses penyesuaian dan penerapan kebijakan pengupahan saat ini masih memiliki banyak kekurangan yang perlu ditangani dan diselesaikan lebih lanjut.

Bapak Le Van Luc, Kepala Sekolah Menengah Dang Tan Tai (Kota Thu Duc).

Menurut Bapak Luc, guru yang bekerja selama 5 tahun pertama memiliki penghasilan rata-rata sekitar 5,5 juta VND/bulan/orang. Bapak Luc menilai bahwa gaji ini tidak tinggi, karena banyak pekerja biasa berpenghasilan 8-10 juta VND/bulan.

Meskipun biaya hidup sangat tinggi, biaya tersebut tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hal ini menyebabkan beberapa guru berhenti bekerja dan beralih ke pekerjaan lain. Di sisi lain, pasar ekonomi kini telah menciptakan banyak peluang kerja baru bagi siswa dan guru.

Kepala sekolah juga mengatakan bahwa kenaikan gaji pokok baru-baru ini tidak sebanding dengan harga barang, sehingga sulit memenuhi kebutuhan hidup di daerah perkotaan besar seperti Kota Ho Chi Minh. Akibatnya, banyak guru berhenti bekerja dan berganti karier, sementara sekolah kesulitan merekrut guru baru karena gaji yang rendah.

Dari situlah Bapak Luc mengusulkan agar DPR memperhatikan kebijakan gaji dan rezim preferensial lainnya bagi pejabat pendidikan agar gaji dan penghasilan pejabat pendidikan dasar dapat mencukupi kebutuhan hidup.

Bagi guru baru dan guru kontrak, perlu ada kebijakan dukungan untuk memastikan bahwa pendapatan mereka tidak lebih rendah dari upah minimum regional, dan bahwa mereka menerima tunjangan istimewa, dukungan studi, dan pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi mereka.

Terus memperluas hubungan upah (minimum - rata-rata - maksimum) untuk mengatasi secara menyeluruh ketimpangan saat ini dalam pembayaran gaji; memiliki kebijakan insentif yang wajar untuk petugas keamanan, pustakawan, peralatan, akuntan, juru tulis, dll.

Menurut Bapak Luc, masih terdapat situasi pembayaran gaji yang "setara", "bekerja banyak atau bekerja sedikit sama saja gajinya", gaji tidak sesuai dengan besaran kontribusinya, tidak benar-benar mencerminkan kapasitas dan hasil kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

" Secara umum, meskipun kebijakan gaji telah mengalami banyak "reformasi", kebijakan tersebut belum menciptakan motivasi yang cukup kuat bagi para penerima gaji untuk meningkatkan kapasitas dan berkontribusi. Di sisi lain, gaji yang rendah juga menjadi salah satu penyebab negatif," tegas Bapak Luc lebih lanjut.

Oleh karena itu, beliau menyarankan agar Negara memperhatikan kebijakan gaji dan rezim preferensial lainnya bagi pejabat pendidikan. Bagi guru baru dan guru kontrak, perlu ada kebijakan dukungan untuk memastikan pendapatan mereka tidak lebih rendah dari upah minimum regional; mereka berhak atas tunjangan preferensial, dukungan studi, pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi profesional, keterampilan mengajar, dll.

Dalam pertemuan tersebut, Ibu Nguyen Bich Thuy, Kepala Sekolah TK Hoa Mi 3 (Distrik 5), mengatakan bahwa ketika guru dan staf sakit, dirawat di rumah sakit, atau sedang cuti melahirkan, sekolah tidak memiliki pengganti karena perekrutan guru sangat sulit. Bahkan, beberapa sekolah tidak merekrut cukup guru TK, sementara tingkat guru baru yang meninggalkan profesinya tinggi.

Kepala Sekolah Dasar Lam Van Ben (Kabupaten Nha Be) Tran Thi Loi juga mengatakan bahwa sekolah tersebut kesulitan merekrut staf untuk mendukung pendidikan bagi penyandang disabilitas dan staf teknologi informasi karena gaji dan tunjangan yang rendah serta sulitnya menemukan kandidat yang memenuhi kriteria rekrutmen.

Senada dengan pendapat para pemilih, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, Duong Tri Dung mengatakan, realitanya, unit swasta banyak sekali pegawainya, sedangkan unit negeri dari taman kanak-kanak sampai sekolah menengah banyak yang menduduki jabatan.

Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh Van Thi Bach Tuyet berbicara di konferensi tersebut.

Selain itu, dengan terbatasnya posisi seperti guru musik, seni, dan bahasa asing, mekanisme penggajian saat ini sulit untuk menarik minat mereka. Meskipun Kota Ho Chi Minh memiliki banyak kebijakan dukungan khusus, hal tersebut tidak cukup untuk memenuhi permintaan. Banyak guru berhenti dari pekerjaan dan profesi mereka karena tidak dapat menjamin kelangsungan hidup mereka.

Menurut Bapak Dung, untuk menciptakan terobosan, perlu ada lebih banyak mekanisme bagi unit untuk menggunakan aset publik, mekanisme gaji, dan untuk mengelola dan menggunakan penggajian kontrak kerja di unit tersebut.

Menerima pendapat pemilih, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh Van Thi Bach Tuyet mengatakan bahwa kebijakan gaji saat ini untuk sektor pendidikan dan kesehatan masih belum memadai; selain itu, tidak ada mekanisme atau kebijakan untuk menciptakan terobosan dalam pengembangan bidang tersebut seperti yang diinginkan.

Peraturan yang berlaku saat ini dan Undang-Undang Pendidikan yang direvisi menetapkan standar profesional dan teknis yang tinggi untuk sektor pendidikan dan kesehatan, sementara tenaga kerja yang tersedia belum memenuhi persyaratan. Ke depannya, rekomendasi praktis ini akan terus diajukan kepada Majelis Nasional ke-15.

Komentar (0)