Ibu Tran Thi Que (50 tahun, di Hanoi ; bekerja di sebuah instansi pemerintah) bercerita bahwa ia menderita penyakit serius dan sering harus mengambil cuti panjang untuk perawatan. Selama perawatan sebelumnya, ia mengambil cuti hampir 20 hari. Saat ini, karena kondisi kesehatannya semakin memburuk, ia berencana untuk mengambil cuti lebih lama.

Ibu Que bertanya-tanya: Menurut undang-undang, bagaimana cuti sakit dihitung dan berapa waktu cuti maksimum per tahun?

Menanggapi pertanyaan Ibu Que, pengacara Diep Nang Binh - Kepala Kantor Hukum Tinh Thong Luat mengatakan: Pasal 26 Undang-Undang Jaminan Sosial (Jamsostek) 2014 (berlaku hingga 1 Juli 2025) menetapkan masa cuti sakit maksimum dalam 1 tahun bagi karyawan dengan jumlah hari kerja 30-70 hari kerja/tahun. Khususnya, untuk penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang, masa cuti sakit dapat diperpanjang, bahkan dapat sama dengan masa iuran jaminan sosial.

Undang-undang saat ini tidak membatasi cuti sakit dalam 1 bulan, tetapi karyawan yang mengambil cuti sakit harus memastikan bahwa total cuti sakit dalam 1 tahun tidak melebihi jumlah hari yang ditentukan di bawah ini:

Karyawan yang bekerja dalam kondisi normal: Mendapatkan waktu libur maksimal 30 hari kerja jika telah membayar asuransi kurang dari 15 tahun; Mendapatkan waktu libur maksimal 40 hari kerja jika telah membayar asuransi 15 tahun tetapi kurang dari 30 tahun; Mendapatkan waktu libur maksimal 60 hari kerja jika telah membayar asuransi 30 tahun atau lebih.

Asuransi Sosial Thach Thao (6).jpg
Mulai 1 Juli, karyawan dengan penyakit jangka panjang dapat mengambil cuti sakit maksimal 30-70 hari per tahun. Ilustrasi: Thach Thao

Pekerja yang bekerja pada pekerjaan atau jabatan yang berat, beracun, berbahaya atau terutama berat, beracun, berbahaya atau bekerja di tempat dengan tunjangan regional sebesar 0,7 atau lebih tinggi: berhak memperoleh waktu libur maksimum 40 hari kerja jika telah membayar asuransi selama kurang dari 15 tahun; berhak memperoleh waktu libur maksimum 50 hari kerja jika telah membayar asuransi selama 15 tahun sampai kurang dari 30 tahun; berhak memperoleh waktu libur maksimum 70 hari kerja jika telah membayar asuransi selama 30 tahun atau lebih.

Karyawan dengan penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang berhak atas cuti maksimum 180 hari, termasuk hari libur, Tet, dan cuti mingguan. Jika perawatan masih diperlukan setelah periode 180 hari, mereka berhak atas cuti tambahan hingga masa iuran jaminan sosial.

Waktu yang diambil karyawan untuk cuti sakit tetap dianggap sebagai waktu kerja dan dihitung sebagai cuti tahunan karyawan, dengan ketentuan bahwa total cuti sakit tidak melebihi 2 bulan dalam 1 tahun.

Namun, menurut Undang-Undang Asuransi Sosial 2024, yang berlaku mulai 1 Juli, karyawan dengan penyakit jangka panjang tidak lagi berhak atas cuti sakit penuh selama 180 hari seperti sebelumnya.

Dengan demikian, karyawan yang menderita sakit jangka panjang dapat mengambil cuti sakit selama maksimal 30-70 hari per tahun, tergantung pada kondisi kerja masing-masing orang, dengan manfaat sebesar 75% dari gaji yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial.

Dalam hal Pegawai tetap memerlukan pengobatan setelah habis masa cuti sakit maksimalnya, maka Pegawai tersebut tetap memperoleh manfaat cuti sakit apabila penyakitnya tercantum dalam daftar penyakit yang memerlukan pengobatan jangka panjang yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan .

Untuk berhak memperoleh tunjangan cuti sakit berdasarkan ketentuan Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024, subjek harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: Pengobatan penyakit bukan akibat kerja, pengobatan kecelakaan bukan akibat kerja, atau pengobatan kecelakaan dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau sebaliknya, dengan mengikuti rute dan waktu yang wajar.