Nike hadapi kesulitan dengan izin kerja asing di Kota Ho Chi Minh

[iklan_1]

Nike mengatakan Kota Ho Chi Minh adalah satu-satunya tempat yang mengharuskan pekerja asing untuk mengajukan permohonan izin kerja ke Vietnam secara bertahap, dan proses perekrutan di kota tersebut telah menyebabkan kesulitan bagi bisnis.

Menjelang program dialog kebijakan 2024 yang diselenggarakan oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh dan Aliansi Forum Bisnis Vietnam (VBF) pada tanggal 18 September, komunitas bisnis FDI mengirimkan pendapat mereka yang mencerminkan kesulitan yang mereka hadapi saat beroperasi di Kota Ho Chi Minh serta beberapa provinsi dan kota di selatan.

Secara spesifik, Nike menyatakan bahwa saat ini, Kota Ho Chi Minh mewajibkan perusahaan untuk hanya mengajukan izin kerja setelah pengajuan sebelumnya selesai. Hal ini menyebabkan penundaan yang signifikan dalam mendatangkan pekerja asing ke Vietnam.

Setelah meneliti prosedur di daerah lain, Nike mengatakan bahwa Kota Ho Chi Minh adalah satu-satunya tempat yang mewajibkan pengajuan permohonan izin kerja secara berkelompok. Faktanya, frekuensi atau waktu pengajuan permohonan izin kerja oleh suatu bisnis bergantung pada kebutuhan bisnis tersebut.

"Kami perlu lebih responsif agar dapat memproses persetujuan izin kerja saat dibutuhkan. Kebijakan persetujuan batch saat ini menciptakan penumpukan dan tantangan operasional tambahan," ujar Nike.

Nike mengatakan Kota Ho Chi Minh adalah satu-satunya tempat yang mengharuskan pengajuan permohonan izin kerja secara berkelompok, sebuah kebijakan yang menimbulkan penumpukan dan tantangan tambahan bagi operasi bisnis.

Proses rekrutmen di Kota Ho Chi Minh juga menimbulkan kesulitan bagi bisnis. Nike menyatakan bahwa perusahaan diharuskan mewawancarai tiga kandidat yang dipilih oleh otoritas terkait dan melaporkan hasil wawancara tersebut kepada Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial.

Persyaratan ini menimbulkan sejumlah tantangan. Pertama, hal ini menciptakan tumpukan pekerjaan dan beban kerja yang sangat besar bagi pejabat publik. Menemukan staf yang tepat untuk mengevaluasi ribuan permintaan pekerjaan yang berbeda di berbagai bidang merupakan tantangan tersendiri, yang banyak di antaranya tentu saja di luar pengetahuan dan pemahaman satu pegawai pun.

Di sisi bisnis, persyaratan ini menunda proses perekrutan dan firma perekrutan tidak lagi dapat mempekerjakan orang yang dinilainya paling cocok untuk pekerjaan itu.

Nike yakin bahwa memasang lowongan pekerjaan melalui portal resmi Pemerintah untuk mendorong perekrutan talenta lokal adalah hal yang benar untuk dilakukan.

Namun, di provinsi lain, pihak berwenang menerapkan Keputusan 70/2023/ND-CP tanpa menambahkan persyaratan bagi bisnis untuk mewawancarai 3 kandidat yang dipilih oleh otoritas yang berwenang dan melaporkan hasil wawancara tersebut kepada otoritas yang berwenang.

Kelompok Kerja Sumber Daya Manusia VBF juga mengakui bahwa Keputusan 84/2024/ND-CP tentang uji coba desentralisasi pengelolaan negara di beberapa bidang kepada pemerintah Kota Ho Chi Minh telah mendelegasikan kewenangan untuk memproses persetujuan posisi pekerjaan dan permohonan izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial kepada Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, dan permohonan ini biasanya diproses oleh Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Kota.

Hingga kini, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial telah berhenti menerima permohonan tersebut, tetapi Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh maupun Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial Kota belum mulai menerima dan memproses permohonan tersebut.

Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh dan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh harus berkoordinasi untuk menyelesaikan masalah ini sesegera mungkin karena ada banyak dokumen mendesak dari para pebisnis yang perlu diserahkan.

Di Binh Duong , Kelompok Kerja Sumber Daya Manusia VBF juga menunjukkan bahwa Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial setempat tidak mengakui bentuk/kategori pekerjaan Direktur, Direktur Eksekutif, Ahli, dan Teknisi (MEDET) sebagaimana ditentukan dalam Keputusan 152/2020/ND-CP.

Sementara di provinsi lain, formulir ini digunakan oleh perusahaan dalam hal penugasan seorang karyawan untuk bekerja di cabang perusahaan yang sama, yang bukan merupakan perusahaan induk dari badan hukum Vietnam dan karenanya tidak dianggap sebagai transfer internal menurut hukum Vietnam.

Hampir 80 miliar VND pengembalian pajak Itochu "direndam" selama 2 tahun

PT. Itochu Vietnam menyatakan bahwa Perusahaan telah memenuhi ketentuan pengembalian pajak pertambahan nilai sesuai ketentuan yang berlaku, namun Direktorat Jenderal Pajak lambat dalam memproses berkas pengembalian pajak pertambahan nilai Perusahaan dalam waktu yang lama (2 tahun) karena Direktorat Jenderal Pajak menetapkan bahwa Perusahaan membeli barang dari pemasok yang memiliki risiko faktur dan meminta verifikasi.

Sehubungan dengan hal tersebut, Perusahaan telah berkali-kali menjelaskan perihal transaksi jual beli barang tersebut, namun hingga saat ini Kantor Pajak belum memberikan kesimpulan dan keputusan akhir bagi Perusahaan, sehingga mengakibatkan arus kas Perusahaan terbebani hingga puluhan miliar VND dalam bentuk restitusi pajak.

Itochu adalah perusahaan yang 100% investasinya berasal dari Jepang, yang kegiatan utamanya adalah mengimpor biji plastik untuk ekspor dan membeli baja bekas di dalam negeri serta menjualnya kembali kepada pelanggan di dalam negeri.

Perusahaan mengajukan permohonan pengembalian pajak masukan atas kegiatan ekspor biji plastik periode Oktober 2020 sampai dengan April 2022 kepada Direktorat Jenderal Pajak pada bulan Juni 2022 dan telah diperiksa oleh Direktorat Jenderal Pajak sebelum pengembalian pajak periode Juni 2022 sampai dengan saat ini.

Namun demikian, proses verifikasi yang dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pajak telah berlangsung sejak tahun 2022 sampai dengan saat ini, namun Direktorat Jenderal Pajak belum juga menyelesaikan berkas restitusi pajak Perseroan, sedangkan Perseroan telah aktif bekerja sama untuk memberikan kelengkapan dokumen jual beli kepada para pemasok tersebut, termasuk dokumen pengangkutan barang dari tahap pemasok level 2 sampai dengan pelanggan Perseroan guna membuktikan keaslian alur pengangkutan barang.

Itochu Vietnam menyatakan bahwa tunggakan pembayaran pajak mencapai hampir VND80 miliar, dan keterlambatan dalam memproses berkas restitusi pajak telah sangat memengaruhi arus kas Perusahaan, sementara operasional bisnisnya menghadapi banyak kesulitan. Di saat yang sama, hal ini juga memengaruhi kepercayaan investor terhadap implementasi kebijakan restitusi pajak Pemerintah, yang berdampak negatif pada lingkungan investasi.

Komentar (0)