Peraturan tentang penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

GD&TĐ - Pembaca bertanya tentang regulasi tentang penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Surat Edaran Nomor 13/2024/TT-BGDDT tentang standar dan ketentuan pertimbangan kenaikan jabatan profesi bagi guru PAUD, guru pendidikan umum negeri, dan guru persiapan perguruan tinggi menetapkan bahwa ketentuannya adalah minimal 2 tahun klasifikasi mutu pada tingkat penyelesaian tugas sangat baik.

Bolehkah saya bertanya, apakah 2 tahun klasifikasi mutu pada tingkat penyelesaian tugas yang sangat baik merupakan 2 tahun evaluasi dan klasifikasi PNS sebagai penyelesaian tugas yang sangat baik atau 2 tahun pencapaian gelar Pejuang Emulasi di tingkat akar rumput, karena sertifikat Pejuang Emulasi di tingkat akar rumput memiliki frasa "Menyelesaikan tugas tahun ajaran dengan sangat baik"? (lehoang***@gmail.com)

* Membalas:

Pasal 20 Peraturan Pemerintah Nomor 90/2020/ND-CP tanggal 13 Agustus 2020 tentang Penilaian dan Pengklasifikasian Mutu Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil; Penilaian dan Pengklasifikasian Mutu Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan berdasarkan masa kerja masing-masing sebagaimana diatur sebagai berikut: Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berganti jabatan, instansi, organisasi, atau unit yang baru bertugas melakukan penilaian dan pengklasifikasian mutu.

Dalam hal masa kerja pada instansi, organisasi, atau unit yang lama adalah 6 bulan atau lebih, maka wajib digabung dengan keterangan instansi, organisasi, atau unit yang lama, kecuali dalam hal instansi, organisasi, atau unit yang lama sudah tidak ada lagi.

Waktu penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil adalah sebelum tanggal 15 Desember setiap tahunnya, sebelum dilakukan penilaian dan klasifikasi mutu anggota partai serta merangkum hasil kerja evaluasi dan penghargaan tahunan instansi, organisasi, dan satuan kerja.

Bagi unit pelayanan publik yang menyelenggarakan pendidikan , pelatihan, dan beberapa bidang lainnya dengan berakhirnya tahun kerja sebelum bulan Desember setiap tahunnya, pimpinan unit pelayanan publik menetapkan waktu penilaian dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil.

Pada saat penilaian dan penggolongan mutu, dalam hal berhalangan hadir dengan alasan yang sah atau cuti sakit atau cuti melahirkan sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil wajib membuat laporan hasil penilaian diri, menerima penggolongan prestasi kerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, dan menyampaikannya kepada instansi, organisasi, atau unit kerjanya untuk dilakukan penilaian dan penggolongan mutu sebagaimana dimaksud dalam Keputusan ini.

Sesuai dengan Pasal 1 dan 2 Pasal ini dan karakteristik khusus dari suatu badan, organisasi, atau unit, pimpinan kolektif dari badan, organisasi, atau unit tersebut harus bersepakat dengan Komite Partai pada tingkat yang sama mengenai koordinasi penyelenggaraan pertemuan penilaian dan klasifikasi di dalam badan, organisasi, atau unit tersebut, dengan memastikan keseriusan, efektivitas, dan menghindari formalitas dan pemborosan.

Oleh karena itu, ketentuan "memiliki sekurang-kurangnya 2 tahun masa kerja yang tergolong sangat baik" dari 5 tahun masa kerja berturut-turut sebelum tahun pertimbangan kenaikan pangkat dalam Pasal 4, 6, 8, 10, 12 Surat Edaran Nomor 13/2024/TT-BGDDT adalah 2 tahun masa kerja yang tergolong sangat baik.

Untuk pertanyaan atau masalah tentang kebijakan untuk guru, silakan kirimkan ke bagian: Kotak surat pembaca - Surat Kabar Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

Surel: bandocgdtd@gmail.com

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html