Tanggal berapa Festival Pertengahan Musim Gugur 2023? Apakah para pekerja mendapatkan hari libur?

Festival Pertengahan Musim Gugur 2023 jatuh pada tanggal 29 September 2023 (kalender Matahari). Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, Festival Pertengahan Musim Gugur bukanlah hari libur umum, dan perusahaan tidak diwajibkan memberikan libur pada hari tersebut kepada karyawan.

Tanggal berapa Festival Pertengahan Musim Gugur 2023 dalam kalender matahari dan lunar?

Festival Pertengahan Musim Gugur 2023 jatuh pada tanggal 29 September 2023 (kalender Matahari) dan 15 Agustus 2023 (kalender Lunar).

Apakah pekerja mendapat waktu libur untuk Festival Pertengahan Musim Gugur 2023?

Sesuai dengan Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja berhak mengambil waktu istirahat dari pekerjaan dan menerima gaji penuh pada hari libur dan hari libur lainnya sebagai berikut:

- Hari Tahun Baru: hari ke-01 (1 Januari);

- Tahun Baru Imlek: 05 hari;

- Hari Kemenangan: hari ke-01 (30 April);

- Hari Buruh Internasional: 01 hari (1 Mei);

- Hari Nasional: 02 hari (2 September dan 01 hari sebelumnya atau sesudahnya);

- Hari Peringatan Raja Hung: Tanggal 01 (tanggal 10 bulan 3 penanggalan lunar).

Dengan demikian, berdasarkan ketentuan di atas, Hari Raya Pertengahan Musim Gugur 2023 bukanlah hari di mana karyawan berhak mengambil cuti dengan tetap menerima gaji penuh.

Namun, jika karyawan ingin mengambil cuti pada Festival Pertengahan Musim Gugur 2023, mereka dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja mereka mengenai cuti tahunan sesuai dengan Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan 2019 atau mengambil cuti tidak dibayar sesuai dengan Klausul 3, Pasal 115 Kode Ketenagakerjaan 2019.

Hak dan kewajiban karyawan

Hak dan kewajiban pekerja menurut Pasal 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 adalah sebagai berikut:

* Karyawan memiliki hak-hak berikut:

- Bekerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, profesi, mempelajari keterampilan, meningkatkan kualifikasi profesional; tidak mengalami diskriminasi, kerja paksa, atau pelecehan seksual di tempat kerja;

- Memperoleh gaji sesuai dengan kualifikasi dan keahlian profesional berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja; memperoleh perlindungan ketenagakerjaan, bekerja dalam kondisi yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja; mengambil cuti sesuai ketentuan, mengambil cuti tahunan yang dibayar dan menikmati manfaat kolektif;

- Mendirikan, bergabung, dan menjalankan kegiatan dalam organisasi yang mewakili pekerja/buruh, organisasi profesi, dan organisasi lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; mengajak dan turut serta dalam dialog, melaksanakan peraturan perundang-undangan yang demokratis, melakukan perundingan bersama dengan pengusaha, dan dimintai pendapat di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah menurut hukum; turut serta dalam pengelolaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di lingkungan pengusaha;

- Menolak bekerja jika ada risiko nyata yang secara langsung mengancam jiwa atau kesehatan selama pelaksanaan pekerjaan;

- Pemutusan hubungan kerja secara sepihak;

- Memukul;

- Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

* Karyawan memiliki kewajiban sebagai berikut:

- Melaksanakan perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian hukum lainnya;

- Mematuhi tata tertib ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan; mengikuti tata tertib pengelolaan, operasional, dan pengawasan pengusaha;

- Melaksanakan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, pendidikan vokasi, jaminan sosial, jaminan kesehatan, jaminan pengangguran, serta keselamatan dan kesehatan kerja.

Peraturan tentang cuti tahunan bagi karyawan

Berdasarkan Pasal 113 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, ketentuan mengenai cuti tahunan bagi pekerja adalah sebagai berikut:

- Pekerja yang bekerja selama 12 bulan pada suatu pemberi kerja, berhak memperoleh cuti tahunan dengan upah penuh sesuai dengan perjanjian kerja sebagai berikut:

+ 12 hari kerja bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi normal;

+ 14 hari kerja bagi pekerja di bawah umur, pekerja cacat, pekerja pada pekerjaan berat, beracun atau berbahaya;

+ 16 hari kerja bagi orang yang melakukan pekerjaan yang sangat berat, beracun, atau berbahaya.

- Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan pada suatu pemberi kerja, akan memperoleh jumlah hari cuti tahunan yang proporsional dengan jumlah bulan bekerja.

- Dalam hal meninggalkan pekerjaan atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil seluruh hari cuti tahunan, pemberi kerja wajib membayar gaji untuk hari-hari yang tidak diambil.

- Pemberi kerja bertanggung jawab untuk mengatur jadwal cuti tahunan setelah berkonsultasi dengan karyawan dan harus memberi tahu karyawan terlebih dahulu. Karyawan dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa angsuran atau menggabungkan cuti untuk maksimal 3 tahun sekaligus.

- Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tanggal pembayaran gaji, karyawan berhak memperoleh gaji di muka sesuai ketentuan Pasal 3, Pasal 101 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019.

- Apabila pegawai mengambil cuti tahunan, apabila melakukan perjalanan dinas melalui jalan darat, kereta api, atau jalur air dan jumlah hari perjalanan dinas pulang pergi lebih dari 02 hari, maka terhitung mulai hari ke-03 dan seterusnya, lama perjalanan dinas akan dihitung sebagai tambahan terhadap cuti tahunan dan hanya dihitung 01 kali cuti dalam setahun.

Sumber: https://baoquocte.vn/tet-trung-thu-nam-2023-vao-ngay-may-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-242621.html