Standar Jabatan Direktur Departemen, Wakil Direktur Departemen dan Sederajat Sesuai Peraturan Pemerintah yang Baru

Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan No. 29/2024/ND-CP yang menetapkan standar untuk jabatan kepemimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — Foto ilustrasi.

STANDAR PROFESIONAL, POLITIK, MANAJEMEN NEGARA, BAHASA ASING

Pemerintah dengan jelas menetapkan standar yang berlaku untuk kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan; termasuk standar untuk jabatan Direktur, Wakil Direktur Departemen dan yang setara.

Dengan demikian, jabatan Direktur, Wakil Direktur Departemen dan yang sederajat harus memenuhi standar umum yang berlaku bagi jabatan pimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil dalam hal ideologi politik , etika, gaya hidup, serta rasa berorganisasi dan disiplin.

Mengenai kualifikasi profesional, posisi di atas memerlukan gelar universitas atau lebih tinggi yang sesuai dengan industri dan bidang pekerjaan sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang.

Terkait teori politik, orang yang menduduki jabatan direktur departemen dan sederajat meliputi: Direktur Departemen, Kepala Kantor Delegasi Majelis Nasional dan Dewan Rakyat, Kepala Kantor Komite Rakyat Provinsi, Inspektur Provinsi, Kepala Komite Etnis Minoritas harus memiliki gelar Sarjana Politik atau Teori Politik Lanjutan atau Teori Politik-Administrasi Lanjutan atau memiliki sertifikat yang setara dengan tingkat Teori Politik Lanjutan dari otoritas yang berwenang.

Wakil Direktur Departemen, Wakil Kepala Kantor Delegasi Majelis Nasional dan Dewan Rakyat, Wakil Kepala Kantor Komite Rakyat Provinsi, Wakil Kepala Inspektur Provinsi, Wakil Kepala Komite Etnis harus memiliki diploma Teori Politik Menengah atau lebih tinggi atau memiliki sertifikat yang setara dengan tingkat Teori Politik Menengah dari otoritas yang berwenang.

Terkait dengan manajemen negara, Direktur Departemen dan yang setara perlu memiliki sertifikat pelatihan dalam pengetahuan dan keterampilan manajemen negara untuk pegawai negeri sipil pada tingkat spesialis senior dan yang setara.

Orang yang menduduki jabatan Wakil Direktur Departemen atau yang setara harus memiliki sertifikat pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara untuk pegawai negeri sipil pada tingkat spesialis senior atau yang setara atau lebih tinggi.

Terkait kemahiran berbahasa asing, Peraturan Menteri 29/2024 dengan tegas menyatakan: “Memiliki kemahiran berbahasa asing yang sesuai dengan jabatan pimpinan dan manajemen sesuai dengan peraturan kementerian, cabang, dan daerah tempat pegawai bekerja, atau mampu menggunakan bahasa daerah etnis minoritas dalam hal jabatan tersebut berkaitan langsung dengan etnis minoritas atau berada di wilayah etnis minoritas. Penetapan kemahiran berbahasa asing dan ijazah serta sertifikat yang dipersamakan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.”

Selain itu, terkait standar umum, Keputusan Presiden 29/2024 juga mensyaratkan pemenuhan standar khusus terkait kapasitas dan reputasi, kesehatan, usia, dan pengalaman kerja.

Khususnya mengenai ketentuan pengalaman kerja dan waktu kerja yang sesuai, Keputusan Presiden Nomor 29 Tahun 2024 dengan jelas menyatakan:

Dalam hal pengangkatan dari sumber daya manusia setempat: Dalam hal instansi atau organisasi tempat bekerja mempunyai unit penyusun: Pastikan jabatan atau nama unit penyusun tersebut sudah pernah dijabat; masa jabatan atau nama yang sedang dijabat atau jabatan yang setara atau yang berdekatan dengan jabatan atau nama yang diharapkan akan dijabat paling sedikit 2 tahun (24 bulan), apabila tidak berturut-turut dapat diakumulasikan (hanya diakumulasikan untuk masa jabatan atau nama yang setara);

Dalam hal instansi atau organisasi tempat kerja tidak mempunyai unit penyusun: Menjamin berlangsungnya waktu kerja yang berkesinambungan pada bidang usaha atau industri sesuai dengan jabatan dan jabatan masing-masing sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam hal pengangkatan pegawai dari sumber eksternal: Dalam hal instansi atau organisasi tempatnya bekerja belum mempunyai unit penyusun: Menjamin berlangsungnya waktu kerja yang berkesinambungan pada bidang usaha atau industri sesuai dengan jabatan dan jabatan masing-masing sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;

Dalam hal instansi atau organisasi tempat bekerja mempunyai satuan kerja dan pengangkatannya diharapkan pada instansi atau organisasi yang tidak mempunyai satuan kerja: Pastikan masa jabatan atau jabatan yang setara dengan jabatan atau jabatan yang diharapkan akan diangkat juga sekurang-kurangnya 2 tahun (24 bulan).

Dalam hal instansi atau organisasi yang sedang bekerja mempunyai satuan kerja dan diharapkan akan diangkat pada instansi atau organisasi yang mempunyai satuan kerja tersebut: Pastikan masa jabatan atau jabatan yang setara dengan jabatan atau jabatan yang diharapkan akan diangkat paling sedikit 2 tahun (24 bulan) atau pastikan masa kerja terus menerus pada industri atau bidang yang sesuai dengan masing-masing jabatan atau jabatan tertentu sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

STANDAR KHUSUS

Selain standar umum di atas, Keputusan No. 29 menetapkan standar khusus untuk setiap jabatan.

Dengan demikian, Direktur Jenderal Kementerian Dalam Negeri dan sederajat adalah pimpinan Kementerian yang memimpin, mengelola, dan mengorganisasikan pelaksanaan fungsi dan tugas pemerintahan negara di bidang dan bidangnya pada daerah provinsi atau kabupaten/kota dan melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh instansi yang berwenang; bertanggung jawab langsung kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan sekaligus bertanggung jawab atas penyelenggaraan pemerintahan negara di bidang dan bidangnya di hadapan Menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang dan bidangnya serta di hadapan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Selain memenuhi standar umum, Direktur Departemen dan yang setara harus memenuhi peraturan berikut:

Pemahaman mendalam tentang manajemen negara, pengetahuan hukum industri, bidang manajemen, dan peraturan khusus yang berlaku secara lokal;

Kapasitas: Memberikan nasihat dan mengarahkan pelaksanaan yang efektif dari dokumen hukum pusat; memberikan nasihat tentang pengembangan dokumen hukum pada sektor dan bidang yang berlaku di daerah; mengarahkan pengembangan rencana kerja jangka dan tahunan sektor dan bidang di daerah; mengarahkan atau langsung menyelesaikan masalah yang sulit dan rumit di sektor dan bidang di daerah; melaksanakan reformasi administrasi, rezim layanan publik, dan pegawai negeri sipil di daerah; mengarahkan pelaksanaan inspeksi, pemeriksaan, dan penanganan sesuai dengan ketentuan hukum; mengarahkan penyelesaian rekomendasi, pengaduan, dan pengaduan dari organisasi dan warga negara yang berada di bawah wewenangnya; memberikan nasihat dan memimpin pelaksanaan kerja koordinasi dengan lembaga pusat; mengarahkan implementasi yang sinkron, terpadu, dan efektif dari pedoman, kebijakan, dan undang-undang Partai di provinsi;

Saat ini menjabat sebagai Wakil Direktur Departemen dan jabatan atau jabatan yang setara atau setara menurut ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan desentralisasi manajemen kader.

Wakil Direktur Departemen dan sederajat merupakan wakil Direktur Departemen yang membantu Direktur Departemen dalam mengelola dan mengorganisasikan pelaksanaan satu atau beberapa bidang kerja di lingkungan fungsi dan tugas Departemen, serta bertanggung jawab kepada Direktur Departemen dan kepada undang-undang atas tugas dan kewajiban yang diberikan.

Selain memenuhi standar umum, Wakil Direktur Departemen dan setingkatnya harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:

Pemahaman mendalam tentang manajemen negara, pengetahuan hukum industri, bidang manajemen, dan peraturan khusus yang berlaku secara lokal;

Kompetensi: Memberikan nasihat tentang pelaksanaan yang efektif dari dokumen hukum pusat; memberikan nasihat tentang pengembangan dokumen hukum pada sektor dan bidang yang berlaku di daerah; mengarahkan pengembangan rencana kerja jangka panjang dan tahunan sektor dan bidang di daerah; mengarahkan atau langsung menyelesaikan masalah yang sulit dan rumit di sektor dan bidang di daerah; mengarahkan pelaksanaan inspeksi, pemeriksaan dan penanganan sesuai dengan ketentuan hukum; mengarahkan penyelesaian rekomendasi, pengaduan dan pengaduan dari organisasi dan warga negara di bawah kewenangannya; memberikan nasihat tentang pimpinan dalam berkoordinasi dengan instansi pusat; mengarahkan implementasi yang sinkron, terpadu dan efektif dari pedoman, kebijakan dan undang-undang Partai di provinsi;

Saat ini menjabat sebagai Kepala Departemen atau jabatan atau jabatan setara di departemen atau jabatan atau jabatan setara yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang sesuai hierarki manajemen kader. Jika tidak sedang menjabat, harus telah bekerja secara terus-menerus di industri atau bidang tersebut selama minimal 7 tahun (tidak termasuk masa magang dan masa percobaan).

Sumber