Mengenali kesulitan-kesulitannya
Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja mengusulkan agar guru prasekolah negeri yang baru direkrut pada tahun ajaran 2025-2026 diberikan subsidi gaji pokok minimal satu tahun dengan komitmen masa kerja minimal 5 tahun.
Dari pengalaman praktis selama bertahun-tahun, Ibu Nguyen Thi Mai Van - Wakil Kepala Sekolah TK Ha Tri (Ha Dong, Hanoi) menilai bahwa proposal ini adalah kebijakan yang manusiawi, sesuai dengan kebutuhan praktis dan menciptakan perubahan positif bagi sektor pendidikan prasekolah.
Dalam beberapa tahun terakhir, rekrutmen guru prasekolah negeri menghadapi banyak kesulitan karena sifat pekerjaan yang penuh tekanan dan pendapatan yang tidak memadai, sementara lingkungan swasta memiliki kebijakan yang fleksibel dan menarik. Dukungan finansial sejak rekrutmen baru akan menciptakan motivasi penting bagi para pekerja untuk memilih dan tetap bekerja di sektor publik, terutama guru muda.
Mewajibkan guru muda untuk berkomitmen bekerja minimal lima tahun tidak hanya membantu sekolah menstabilkan staf mereka, tetapi juga menciptakan kondisi bagi guru untuk memiliki waktu beradaptasi, mengembangkan keahlian, dan memberikan kontribusi jangka panjang bagi industri. Namun, agar kebijakan ini efektif, perlu juga untuk mengakui secara terbuka beberapa kesulitannya.
Pertama, masalah sumber daya anggaran – membayar subsidi yang setara dengan satu tahun gaji pokok untuk setiap guru akan menjadi tekanan besar bagi banyak daerah, sehingga memerlukan alokasi yang wajar, transparan, dan berkelanjutan.
Selain itu, perlu ada mekanisme pemantauan dan pengikatan khusus untuk memastikan guru memenuhi komitmen 5 tahun mereka, menghindari situasi di mana mereka memanfaatkan kebijakan tersebut dan kemudian mengundurkan diri lebih awal. Masalah lainnya adalah psikologi guru yang telah lama bekerja dapat terpengaruh jika tidak ada kebijakan insentif yang sesuai, yang dapat menyebabkan perbandingan internal dan ketidakadilan.
Oleh karena itu, saya merekomendasikan uji coba di beberapa daerah sebelum diterapkan secara luas, dan sekaligus meneliti kebijakan dukungan yang tepat bagi guru yang saat ini bekerja, seperti melalui program pelatihan, kenaikan gaji, atau dukungan untuk studi lanjutan, - tambah Ibu Nguyen Thi Mai Van.
Perlu lebih memperhatikan guru
Di samping dukungan dana, banyak pendapat juga menyebutkan bahwa Negara perlu terus berinvestasi dalam meningkatkan lingkungan kerja, kondisi materiil, dan pelatihan profesional agar guru prasekolah dapat dengan yakin berkomitmen pada profesinya untuk waktu yang lama.
Berbagi dengan Surat Kabar Education and Times, Ibu Truong Thi Tuyen - Wakil Kepala Sekolah TK An Khanh B (An Khanh, Hanoi) mengatakan bahwa kebijakan ini sangat cocok untuk dipraktikkan karena mendukung tim guru baru untuk menstabilkan kehidupan mereka agar memiliki pola pikir dan kondisi kerja terbaik, mengurangi situasi berhenti dari profesi ketika tidak stabil secara finansial; pada saat yang sama, hal ini juga menarik lebih banyak sumber daya manusia untuk pendidikan prasekolah.
Tunjangan gaji pokok satu tahun (VND2,34 juta x 12 bulan = VND28.080.000) merupakan dukungan finansial yang signifikan, membantu meringankan beban awal guru baru yang seringkali bergaji rendah. Hal ini meningkatkan daya tarik pendidikan prasekolah, mendorong banyak siswa berprestasi untuk mendaftar ke perguruan tinggi dan universitas pendidikan.
Subsidi ini merupakan bentuk pengakuan negara atas peran guru prasekolah, yang membantu mereka merasa dihormati dan termotivasi untuk berkontribusi lebih. Namun, alih-alih memberikan subsidi sejak tahun pertama dan berkomitmen untuk bekerja minimal 5 tahun, negara dapat memberikan dukungan tahunan untuk menciptakan motivasi, penghargaan, dan senioritas bagi guru muda yang baru mengenal profesi ini,” ujar Ibu Truong Thi Tuyen.
Sangat mendukung kebijakan ini, Ibu Luu Tuyet Ha - Kepala Sekolah TK Tay Mo A (Tay Mo, Hanoi) mengatakan bahwa subsidi keuangan akan membantu sekolah menarik lebih banyak kandidat untuk direkrut dan mengatasi masalah kekurangan guru. Di saat yang sama, subsidi ini akan membantu taman kanak-kanak mempertahankan guru lebih lama, sehingga mengurangi situasi pergantian personel yang terus-menerus yang memengaruhi kualitas pendidikan.
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/tro-cap-cho-giao-vien-mam-non-de-them-dong-luc-yeu-nghe-post746837.html
Komentar (0)