Meningkatkan usia pensiun sesuai peta jalan

Berdasarkan Pasal 169 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja yang memenuhi syarat-syarat masa pembayaran jaminan sosial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Jaminan Sosial berhak memperoleh pensiun pada saat mencapai usia pensiun.

Dengan demikian, usia pensiun pekerja dalam kondisi kerja normal akan disesuaikan menurut peta jalan hingga pekerja pria mencapai usia 62 tahun pada tahun 2028 dan pekerja wanita mencapai usia 60 tahun pada tahun 2035.

Mulai tahun 2021, usia pensiun bagi karyawan dengan kondisi kerja normal adalah 60 tahun 3 bulan untuk karyawan pria; 55 tahun 4 bulan untuk karyawan wanita. Setelah itu, usia pensiun akan bertambah 3 bulan untuk karyawan pria dan 4 bulan untuk karyawan wanita setiap tahunnya.

Dengan demikian, pada tahun 2025, usia pensiun dengan kondisi kerja normal adalah sebagai berikut: pekerja laki-laki 61 tahun 3 bulan, pekerja perempuan 56 tahun 8 bulan.

Para pensiunan dan penerima manfaat asuransi sosial mendaftar untuk menerima manfaat melalui rekening pribadi (ATM).png
Pada tahun 2025, usia pensiun akan terus disesuaikan sesuai peta jalan untuk pekerja laki-laki dan perempuan. Foto ilustrasi: Jaminan Sosial

Pekerja dengan kapasitas kerja yang berkurang; bekerja pada pekerjaan atau jabatan yang sangat berat, beracun, atau berbahaya; bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit dapat pensiun pada usia yang lebih rendah, tetapi tidak lebih dari 5 tahun lebih tua dari usia yang ditentukan pada saat pensiun, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Pekerja dengan kualifikasi profesional dan teknis tinggi dan beberapa kasus khusus dapat pensiun pada usia yang lebih tinggi tetapi tidak lebih dari 5 tahun lebih tua dari usia yang ditentukan pada saat pensiun, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Seorang pakar ketenagakerjaan dan gaji mengatakan bahwa penyesuaian usia pensiun merupakan keputusan strategis di bidang sumber daya manusia dengan visi jangka panjang. Penyesuaian usia pensiun untuk menambah 3 bulan setiap tahun bagi pekerja pria hingga mencapai usia 62 tahun dan 4 bulan bagi pekerja wanita hingga mencapai usia 60 tahun bertujuan untuk menghindari guncangan pasar tenaga kerja; untuk menghindari lonjakan pengangguran yang tiba-tiba, yang dapat menyebabkan ketidakstabilan sosial.

Bayar asuransi sosial selama 15 tahun untuk menerima pensiun

Terhitung mulai tanggal 1 Juli 2025, saat Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 mulai berlaku, pegawai yang telah membayar iuran wajib asuransi sosial selama 15 tahun atau lebih (undang-undang saat ini menetapkan 20 tahun) pada saat pensiun, berhak menerima pensiun apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam Pasal 65 Undang-Undang Jaminan Sosial, seperti: telah mencapai usia pensiun, berusia sekurang-kurangnya 10 tahun lebih muda dari usia yang ditentukan dan telah bekerja pada pertambangan batubara bawah tanah selama 15 tahun atau lebih sesuai dengan ketentuan Pemerintah ; tertular HIV/AIDS akibat kecelakaan kerja saat melaksanakan tugas yang diberikan...

Meskipun menurut Undang-Undang Asuransi Sosial 2024, karyawan diizinkan mengurangi waktu kepesertaan asuransi sosialnya untuk menerima manfaat pensiun, tingkat pensiun tertinggi tetap pada tingkat lama sebesar 75%.

Sesuai dengan Pasal 66 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 tentang Besaran Pensiun Bulanan, besaran manfaat pensiun bulanan bagi peserta pensiunan yang berhak dihitung sebagai berikut:

Bagi pekerja perempuan, besaran pensiun untuk iuran jaminan sosial selama 15 tahun setara dengan 45% dari gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial. Kemudian, untuk setiap tambahan iuran jaminan sosial selama 15 tahun, akan dihitung tambahan iuran sebesar 2%, hingga maksimum 75%.

Bagi pekerja laki-laki, besarnya pensiun adalah sebesar 45% dari gaji rata-rata yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial yang dihitung selama 20 tahun iuran jaminan sosial, kemudian untuk setiap tambahan tahun iuran ditambah 2%, sampai dengan maksimum 75%.

Bagi pegawai laki-laki yang telah membayar iuran jaminan sosial selama 15 tahun tetapi kurang dari 20 tahun, pensiun bulanan sebesar 40% dari gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar pembayaran iuran jaminan sosial selama 15 tahun, kemudian ditambahkan 1% untuk setiap tahun pembayaran tambahan. Dalam hal pensiun dini karena penurunan kapasitas kerja, setiap tahun pensiun sebelum usia yang ditentukan dikurangi sebesar 2%.

Apabila pensiun dini kurang dari 6 bulan, persentase pensiun tidak akan dikurangi; dari 6 bulan hingga kurang dari 12 bulan, persentase pensiun akan dikurangi sebesar 1%.

Pakar ketenagakerjaan Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan dan Sosial ( Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial ), mengatakan bahwa pengurangan masa pembayaran iuran jaminan sosial dari 20 tahun menjadi 15 tahun untuk menerima pensiun bukan berarti gaji pensiun rendah. Hal ini hanyalah syarat minimum bagi mereka yang memasuki pasar tenaga kerja di usia lanjut (35-45 tahun) untuk mendapatkan kesempatan menikmati polis pensiun. Bagi mereka yang telah lama menjadi peserta jaminan sosial, tidak akan ada perubahan, karena ketika mencapai usia pensiun, tingkat manfaatnya akan tinggi.

Lebih jauh lagi, pensiun disesuaikan dengan indeks harga konsumen tahunan, para pensiunan berhak memperoleh asuransi kesehatan gratis, sehingga ketika mereka tua dan sakit, beban keluarga dan masyarakat akan berkurang.

Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 menetapkan 3 bentuk penerimaan pensiun mulai 1 Juli 2025 bagi pekerja peserta jaminan sosial wajib: Melalui rekening bank penerima manfaat; langsung dari badan asuransi sosial atau organisasi layanan yang diberi wewenang oleh badan asuransi sosial; melalui pemberi kerja.

Bagi peserta asuransi sosial sukarela, ada dua bentuk penerimaan pensiun: Melalui rekening penerima manfaat yang dibuka di bank umum atau cabang bank asing yang didirikan dan beroperasi di Vietnam; langsung dari lembaga asuransi sosial atau organisasi layanan yang disahkan oleh lembaga asuransi sosial.