職を失った36歳女性労働者の職探しの1ヶ月の放浪

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会社は従業員に仕事を辞めるよう奨励した。

「辞職を受け入れるという私の決断が正しかったのか、今でも疑問に思っています」と、グエン・ティ・トゥー・フイエンさん（フート県出身）は話を始めた。

貧しい家庭出身のフイエンさんは、18歳で若い頃に大学に進学するという夢を諦め、工場で働いてお金を稼ぎました。現在まで、彼女はタンロン工業団地（ハノイ市ドンアン）のガラス製造会社で労働者として20年近く働いています。

彼女は、2005年9月に初めての給料80万ドンを手にしたときのことを今でも覚えている。生活を支えるお金があり、弟や妹を育てる母親を助けるために故郷に仕送りもできたので、とても幸せだった。

長年にわたり、この仕事は彼女が首都で生計を立てる助けとなってきました。結婚後、工場で働き、毎月安定した給料を得られるようになったおかげで、夫と共に家を買って定住するという夢を育んでいきました。

彼らは長年の懸命な努力の末、貯金とローンのおかげでナムホンコミューン（ドンアン地区）に家を購入することができました。

2022年5月以降、困難とプレッシャーは山積みになりました。当時、会社の受注は減少し始め、従業員は勤務時間のみの勤務となり、残業はすべて削減されました。多くの企業が通常通りの勤務を続ける中、「残業削減」を3ヶ月続けた後、彼女は15日間の休暇通知を受け取りました。

汗をかくとお金が底をつく労働者にとって、怠惰は本当に恐ろしい。住宅ローンの負債がまだ頭上にのしかかっていたため、フイエンさんは当時、かなりのストレスを抱えていた。

2023年に入り、受注状況はさらに急激に減少し、労働者は7日間の勤務につき3日間の休暇を取ることになります。

この状況は丸1年続き、女性労働者はひどく落胆しました。以前は会社の労働環境と待遇は非常に良好だったため、フイエンさんはそのままの姿勢で、自宅よりも工場で過ごす時間の方が長くなることを決意しました。

若い頃をここで過ごしたフイエンさんにとって、この会社は単なる職場ではなく、フイエンさんのような「忠実な」従業員にとって、まさに第二の故郷なのです。

会社が従業員に退職を促さざるを得なくなった今、フイエンさんは非常にためらい、多くの人に相談せざるを得ませんでした。最終的に、他に選択肢はなく、自主退職届に署名し、基本給9か月分の退職金を受け取ることに同意しました。

「私たちが以前していた仕事と似たような仕事がここで見つかるかどうか分かりません」と女性従業員は語った。

仕事を探している「高齢」労働者

労働契約の解除決定を受けてから1ヶ月以上が経過した。その間、フエンさんは仕事を探しながら放浪を続けていた。

彼女は仕事を探すために、SNSで工業団地の労働者グループに参加することを覚えました。多くの企業が労働者を募集しているのを見ても、フイエンさんは依然として自分に合った仕事を見つけることができませんでした。

彼女は仕事を見つけるために、タンロン工業団地内の工場や企業を2回回り、さらにはクアンミン工業団地（メリン）まで車で行った。

「私が良い給料の仕事を見つけた会社は、32歳までの労働者しか採用しないのですが、私は36歳です」とフイエンさんは語った。

女性労働者も工場の外で仕事を探そうとした。

彼女はこう語った。「服を売る仕事を見つけたのですが、まだ一日も働いていません。店は服に100万ドンも払わせました。問題は、丸々1ヶ月働いたのに、給料はたったの400万ドンほどしかなかったことです。」

彼女は「方向転換」を決意し、警備部門で時給制の仕事を引き受けました。しかし、職場は自宅から20キロも離れた場所でした。

午後6時、彼女は自転車で帰宅した。土砂降りの雨でハンドルが揺れ、長い道のりで何度も転びそうになった。安定した給料で午後5時半までしか働けなかった以前の仕事を思い出し、彼女は思わず涙を流した。この時、彼女は家族のために夕食の準備を終えていた。

夫は遠方で仕事をしていることが多く、彼女は一人で子供の世話と学校の送り迎えをしなければなりません。そのため、平均的な給料の事務職を希望しています。しかし、その夢は今の彼女にとってあまりにも遠く、求職活動がいつ終わるのかも分かりません…。

ハノイ市は今年最初の7か月間で、4万8000人以上に1兆3000億ドン超の支援金で失業保険給付を提供し、585人に総額27億ドン近くの職業訓練支援を提供することを決定した。

ハノイ雇用サービスセンターの代表者によれば、この地域で失業保険に加入している労働者数の増加は労働市場の現実だという。

企業が従業員を解雇し、人員を削減しなければならないという記録があるものの、失業手当を受給している労働者のデータベースから直接評価すると、ハノイでは企業が従業員を大量に解雇している状況は見られない。

失業保険受給者数は同時期に比べて増加しているものの、まだ心配するほどのレベルではない（2022年の最初の7か月間で、35,500人以上が受給、審査され、失業保険給付の受給が決定され、支援予算は9,320億ドン超）。

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