政治局: 国民から遠い官僚は解任される可能性がある。

（ダン・トリ） - 政治局の規定によれば、国民から遠い立場にあり、国民や企業からの正当な意見や苦情を速やかに解決しない官僚は、職務からの解任が検討される可能性がある。

人事管理の地方分権化と公務員の計画、任命、指名、停職、解任、辞職、解雇に関する政治局規則第377号が公布された。

公務員の解雇、辞職、解任は、規則第377号で扱われている重要な内容の1つです。

政治局は、原則として、十分な理由がある場合には、公務員の解任、辞任、または罷免を速やかに検討することを義務付けている。「解任の対象となる公務員の解任または辞任は、実行してはならない」と、第377条は明確に規定している。

政治局はまた、職務上の要件を満たさなかったり、信頼性が欠けていたり、解雇に値しない違反行為を犯したりした場合には、当局者が自主的に職を辞したり辞職したりすることを奨励している。

辞職を検討中の案件

政治局の規定によれば、地方、機関、または部署がその年のプログラムと計画に従って目標と任務の 70% 未満を達成した場合、または 5 つの基本的な社会経済目標を達成できなかった場合、機関および部署の長は、職務からの解任が検討される可能性がある (不可抗力の場合、または長の在任期間が 1 年未満の場合を除く)。

責任のある職員（不可抗力の場合を除く）は、管轄当局の評価により、党建設、制度建設、社会経済発展、国防および安全保障などに関する割り当てられた目標と任務の達成結果が達成されていない場合にも、解任が検討される。

第12回中央委員会会議の概要（写真：ドアン・バック）。

職務解任を検討する基準は、国民から乖離し、国民や企業の正当な意見、願望、利益、苦情、非難に速やかに対処しない官僚にも適用される。

長期にわたる複雑なホットスポットの発生を許した責任を負い、管轄当局によって重大な結果をもたらしたと結論付けられた当局者、または無責任な態度で直属の部下や党員による重大な違反行為に速やかに対処しなかった当局者も、職務からの解任が検討される。

辞職に関しては、政治局は、自発的に辞職を希望する公務員は、以下のいずれかの条件を満たした場合に辞職が考慮されると規定している。

（１）自分のリーダーシップとマネジメント能力に限界があること、あるいは、与えられた責任とタスクを遂行するのに十分な信頼性がなくなったことを認識しているため。

（２）所定の投票期間内に不信任投票の数が50％を超えるとき。

（３）その他の個人的な理由

（4）重大な汚職、浪費、または不正行為が発生している直轄管理または直轄監督の機関または部署の長であるが、規則に従って懲戒処分を検討および実施する必要があるほどではない。

（５）在任期間中、業績評価を達成できなかった年が２年連続してあった。

（６）政治的資質、倫理、生活習慣に違反し、管轄当局によって結論づけられ、評価され、社会の憤激を引き起こし、組織や個人の名誉に悪影響を与えたこと。

（7）配偶者や子供が国家の法律に違反し、社会悪に陥り、管轄当局によって結論と評価を受け、世間の怒りを引き起こし、自分自身と機関/ユニットの評判に悪影響を与えることを許す。

（８）自分の地位や権限を他人に利用させて私利を追求させ、重大な結果や社会の反発を招き、個人や組織の評判に悪影響を与えたと所轄官庁から判断・評価されること（本人が気づいていない場合を除く） 。

（９）敢えて行わず、敢えて責任を取らず、責任を回避し、与えられた職責と任務に従って職権内の仕事を遂行せず、主務官庁から極めて重大な結果、世論の悪化、幹部、党員と人民の反感を招いたと結論、評価された場合。

上記（２）の場合において、当該職員が自発的に辞職しないときは、所轄官庁は当該職員の解任を検討しなければならない。

上記(4)、(5)、(6)、(7)、(8)、(9)に規定する場合において、当該職員が自主的に辞職しないときは、所轄官庁は当該職員の解雇を検討しなければならない。

解雇事例

解任に関しては、政治局はいくつかのケースを明確に規定している。

- 懲戒警告を受け、権限のある当局により能力が限られており評判が低下していると評価され、割り当てられた役職を継続できない。

- 任期中または任命期間中に、割り当てられた職務および責任に関連する懲戒処分を 2 回以上受けたこと。

- 規定の投票期間中に投票の3分の2以上が「低信頼」カテゴリーに属していた。

- 割り当てられたタスクを 2 年連続で完了できなかったと評価されたこと (割り当てられた職務および責任の遂行に関連する)。

- 権限のある当局によって、政治思想、道徳、生活習慣が劣化し、「自己進化」や「自己変革」が起こり、党員が破ってはならない規則に違反し、模範を示す責任に違反し、社会の憤慨を引き起こし、自分自身や勤務先の機関や組織の評判に悪影響を与えていると判断された場合。

・党内部の政治安全保障規則に規定された政治基準に違反し、罷免を必要とするレベルに達したと主務官庁により認定された場合。

- 直接管理または監督下にある機関または部署の長、またはその部下であり、汚職、浪費、または悪質な慣行が発生し、管轄当局によって非常に重大な結果を引き起こしたと結論付けられたが、規則に従って懲戒処分を必要とするほどではない場合。

- 管轄当局により重大な対立や不和が発生していると判断された、直接の管理および監督下にある機関または部署の長であること。

- 管轄当局の勧告に従い、解雇が必要となる程度に党規則および国家法に違反した場合。

政治局の規定によれば、役職の候補者を任命し指名する機関は、公務員の解任、辞任、解雇を検討し決定する権限も有する。

上級の権限に属する任命を受けた公務員については、党委員会、党組織または指導部が、当該公務員を雇用した機関または部署に報告し、所管機関に解職、辞職または解雇を提案しなければならない。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm