内務省の文書によれば、 政治局と書記局の管理下にある役職については、政治局と書記局がその権限に従って審議し決定する。
党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が分権に従って管理する職務については、各省庁、省級機関、政府機関、省、中央直轄市の人民委員会、合併統合された機関、組織、単位は、以下の方向に基づき、幹部業務の原則と前述の公務員、公務員の配置と配置の目的、要求、原則を保障するため、幹部の配置と配置計画を自主的に策定しなければならない。
- 機関、組織、部署の長の場合:
各省庁、部門、地方の集団指導部は、実際の状況や基準、幹部の能力などに基づき、整理後の新しい機関、組織、ユニットの任務の要求を満たすリーダーを選出することを決定する。選出される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、ユニットの内外から選出される可能性がある。
当該取り決めを実施する機関、組織、部署の長が引き続き長でない場合、当該長は、隣接する従属的地位に配置転換され、任命され、政府の組織取り決めに関する規則に従って政策を享受する。
- 副校長の場合:
各省庁、機関、地方の集団指導部は、合併統合を実施する機関、組織、単位の長の代理の実際の人数に基づき、配置後の新しい機関、組織、単位の長の代理として配置するか、または、職員の任務や能力の必要に応じて他の機関、組織、単位に配置するかを決定するものとする。
再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数は、当面の間、規定より多くなる場合がありますが、省庁、支部、地方自治体は、一般規定に従って代理の数を削減する計画を策定する必要があります（管轄当局がプロジェクトを承認した日から5年以内）。
指導的立場や管理職に就いていない公務員および公務員向け各省庁、支局、地方自治体は、再編後の機能、任務、組織構造に基づき、合併または統合前に担っていた任務に応じて公務員および公務員の配置および配置計画を提出しなければならない。任務がなくなった場合は、公務員および公務員の専門知識や専門性に応じて他の機関、組織、部署に配置転換するか、政府規則に従って政策や制度を定めることができる。
当面、新しい機関、組織、またはユニットの最大職員数は、合併または統合前の公務員および公務員の総数を超えてはなりませんが、省庁、支部、地方自治体は、政治局の一般規則に従って、(所管当局がプロジェクトを承認した日から) 5 年以内に実施される職員削減計画を策定する必要があります。
組織再編を実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、部の政治的任務の要求を満たすために職員の訓練、育成、専門的資質の向上を計画しており、任務の要求を満たさず責任感を欠く職員については人員を見直し、削減する。
計画構築の5つの原則
1. 党委員会及び党組織が党の規定及び法律に基づき幹部の配置及び人事を行うにあたり、全面的な指導を行うよう徹底する。公務員は組織の人事及び主務官庁の決定を厳格に遵守しなければならない。党委員会、機関、組織及び地方の長は、中央委員会の要求に基づき、自らの管理下にある公務員の配置及び人事を行い、定められた目標の達成を確保する責任を負わなければならない。
2. 幹部の配置と配置は、真剣に、慎重に、科学的に、厳格に行われなければなりません。民主主義、公開性、透明性、原則、具体的な基準を確保し、職員の実際の状況と各省庁、部門、地域の要件に応じて、新しい状況における任務の要件を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部の配置と使用に留意する必要があります。
3. 各機関、組織、ユニットの人員配置・再編と給与の合理化、人員再編を連携させ、新機関、組織、ユニットの職務上の要求に基づいて各機関、組織、ユニットの人員の質を検討・評価した上で、人員配置・再編、給与の合理化、人員再編を実施する。
4. 指導者及び管理職の選抜、配置、人事は、新組織の機能と任務に即し、特に幹部については、その能力、強み、威信、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われるべきである。同時に、党の規則及び法律に基づき、党委員会の組織及び計画と連携した職位基準を確保し、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動を円滑に進める必要がある。
5. 政府の規定及び各省庁、機関、地方自治体の規定に従い、公務員及び公務員に関する制度及び政策を注意深く実施し、全面的かつ迅速に実施する。5年後には、余剰人員の公務員及び公務員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署において、政治局の一般要求に従って給与の管理及び運用が実施されるよう徹底する（所管官庁によるプロジェクト承認日）。
内務省文書の全文は、こちらでご覧ください。
[広告2]
出典: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
コメント (0)