財務省は最近、新しい賃金政策が社会保険政策の実施に与える影響の評価に関して、労働・傷病兵・社会省（MOLISA）に書面による回答を送付した。
財務省は、2024年7月1日から年金と社会保険給付を調整する計画を実施する必要性について、労働傷病兵社会省に適切な増加率の再計算を要請している。
年金15％増額は再検討する必要がある。（イメージ）
財務省は、労働・傷病兵・社会省からの提案によると、年金と社会保険給付が15％増額され、革命功労者に対する優遇手当が29.2％（205万5000ドンから265万5000ドン）、社会手当が38.9％（36万ドンから50万ドン）増額されると発表した。
財務省の予備的な推計によると、提案された計画を実施するために必要な2024年の追加国家予算は、承認済みの2024年度国家予算支出額と比較して17兆2,760億ドンとなる。これは、国会で承認された2024年度国家予算（上限7兆4,300億ドン）の均衡能力を超えている。
これを踏まえ、財務省は、労働・傷病兵・社会省が関係機関と連携し、調整レベルを検討・具体的に決定し、国家予算の均衡能力に基づく増額の決定を管轄当局に提出することを提案している。
国家予算から年金、社会保険給付、月額手当の調整に充てられる予算見込みについて、財務省は、2024年度国家予算見積もりに関する決議第104/2023/QH15号に基づき、給与改革および年金、一部の手当、補助金、社会保障政策の調整に充てられる予算は74兆480億ドンであると述べた。
決議第104/2023/QH15号では、年金、社会保険給付、月額手当の増額調整のため、2024年の最後の6か月間に国家予算から最大約7兆4,300億ドンを割り当てることも言及されている。
財務省によれば、中央政府の厳しい財政収支を考慮すれば、年金や一部の社会福祉・補助金政策の調整に割り当てられる資金は非常に限られており、一方で一部の地方自治体では給与改革のための多額の剰余金が依然としてあるという。
したがって、財政部は、政策調整を積極的に管理し、地方を支援するための中央政府の予算配分に対する圧力を軽減するために、労働・傷病兵・社会省が、給与改革のニーズに十分な資金を確保した上で、中央予算の累積給与改革資金と地方の余剰給与改革資金を使用して、上記の年金およびその他の手当の調整を実施することを許可するよう主務官庁に報告することを提案します。
さらに、財務省によれば、現在、社会保険法、労働安全衛生法、健康保険法によって規制されている多くの社会保険と健康保険制度があり、さらにいくつかの社会保障制度（政策奨学金、 教育法に規定されている特定のカテゴリーの学生に対する財政支援など）もある。
2024年7月1日から実施される公務員給与改革では、基本給水準の規制がなくなるため、社会保険、健康保険、学生手当などに直接影響を及ぼします。
ただし、2024 年 7 月 1 日現在、社会保険法、労働安全衛生法、健康保険法、教育法は依然として有効であり、他の法的文書に置き換えられていません。
したがって、財務省は、実施の合法性と一貫性を確保するため、労働・傷病兵・社会省が主導し、保健省、教育訓練省などと連携して問題を検討・調査し、2024年5月の国会会期に政府に報告することを提案する。
これを受けて、国会は、現在180万ドンの給与を基準として算出されている社会保険、健康保険、および社会保障制度の実施基準について審議・決定する。これにより、公務員の給与改革と社会保障の確保という目標との整合性が確保されるとともに、公共サービス機関におけるサービス価格の調整ロードマップとも整合が図られる。
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