教育行政担当者は夏休みをどのくらい取れるのでしょうか？

教育機関の管理者の夏休みはどのくらいですか？ Nguyen Hoan Kien (hoankien***@gmail.com)

* 返事：

通達 28/2009/TT-BGDDT の第 5 条 (通達 15/2017/TT-BGDDT の第 1 条、第 3 項および第 4 項により修正および補足) では、労働時間と年次休暇を次のように規定しています。教師の年次休暇には、夏季休暇、旧正月休暇、学期休暇、その他の休日が含まれます。具体的には、教師の年次夏季休暇は 2 か月 (労働法の規定による年次休暇を含む) で、給与および手当 (ある場合) が全額支給されます。旧正月休暇、学期休暇は教育訓練大臣の規定に従います。その他の休日は労働法の規定に従います。

校長は、各学校の学年計画、規模、特色、特殊事情等を踏まえ、規則に準じて教職員の年次休暇を合理的に配分するものとする。

上記の規定によると、教員は2ヶ月間の休暇（労働法に規定されている年次休暇を含む）を取得する権利があり、給与および諸手当（該当する場合）は全額支給されます。ただし、上記の規定は教員にのみ適用され、校長または副校長（教育機関の管理者）の夏季休暇については規定されていません。

教育機関の管理者は公務員であり、2010年公務員法に基づき年次休暇を取得する権利を有します。同法第13条は、公務員の休暇に関する権利を以下のように規定しています。年次休暇、休日、および労働法の規定に基づく私的休暇。職務上の都合により年次休暇を取得しない、または取得日数に達しない公務員には、取得しなかった日数分の補償金が支払われます。

山岳地、国境、島嶼、遠隔地またはその他の特別な状況で勤務する公務員は、申請があれば、2年間の休暇日数をまとめて1回の休暇を取ることができます。3年間の休暇日数をまとめて1回の休暇を取る場合には、公務員組織の長の同意が必要です。

公務員は、特定の職種において、法律の規定に基づき休暇を取得し、給与を受け取る権利を有する。また、正当な理由があり、かつ公務員職種長の同意を得た場合には、無給休暇を取得する権利を有する。

したがって、校長および副校長は、従業員と同様に労働法の規定に従って年次休暇、休日、および個人休暇を取得する権利を有します。

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出典: https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html