経営者と従業員の間の効果的な「架け橋」

cong-ty-tnhh-dien-tu-chilisin-1(1).jpg — チリシン・エレクトロニクス・ベトナム株式会社（VSIP工業団地）の労働者は、組合が後援する食事を受け取る権利があります。

福祉の向上

草の根労働組合委員長のための7つのクラブが工業団地（VSIP、ベトナム・ジャパン、ナム・カウ・キエン、トラン・デュエ、ディン・ヴー、アン・ズオン、ドー・ソン）に設置されており、350の草の根労働組合と17万8千人以上の組合員が参加しています。クラブのメンバーは企業内の主要な労働組合役員であり、労働者の正当な要望を迅速に把握し、企業幹部と交渉・説得して解決策の実施を支援しています。

ナムカウキエン工業団地労働組合長クラブには、約3,900人の組合員のうち28人が所属しています。ナムカウキエン工業団地労働組合長クラブのグエン・ヴァン・フィ会長によると、今年の上半期にクラブは全組合員が参加する会合を5回開催しました。

主な議題は、テト休暇ボーナスの交渉経験や、出勤手当、残業手当、出張手当などの諸制度に関するものです。クラブは、タイムリーさ、透明性、そして全メンバー間の合意を確保するため、Zaloグループを通じて直接的な議論を行っています。

トランドゥエ工業団地労働組合支部長クラブは、四半期ごとに定期的な活動を維持しており、6か月ごとに総会を開催して、企業の生産と経営状況、収入、雇用、ユニット内の労働者に関連する政策の実施に関する問題に積極的に取り組んでいます。

今年に入ってから、トランドゥエ工業団地労働組合委員長クラブの草の根労働組合は約120回の対話を実施し、労働者からの200件以上の要求を解決しました。その結果、交渉は成功し、2024年末比で基本給が55.5%、食事手当が33.3%、各種手当が22.2%それぞれ引き上げられました。

ベトナム日本工業団地労働組合会長クラブのド・アン・ニン会長は、クラブの活動は明確な参加カテゴリーを設けて四半期ごとに具体的に計画されていると語った。

第1四半期には、クラブは総会を開催し、テトボーナスの交渉、給与調整、テト期間中の従業員ケア活動の実施経験を共有しました。第2四半期には、「企業における福利厚生交渉に関する政策の支援と共有」をテーマにした執行委員会を開催しました。同時に、労働者月間に合わせ、「労働者の雇用と生活環境への配慮」をテーマとした活動を実施し、草の根レベルでの労働組合活動の結束強化と実効性向上に貢献しました。その結果、従業員の福利厚生は大幅に改善され、多くの企業でテトボーナスが平均で基本給の1.6倍、住宅支援、健康診断費用、食事手当などが平均より20～50%高く支給されました。

量と質の両方を継続的に向上させます。

clb-cong-doan-co-so-kcn-do-son(1).jpg — ドソン工業団地の労働組合議長クラブのメンバーが、組合員の提案と提言を提示した。

これらのクラブは労働者に明白かつ実際的な利益をもたらすだけでなく、草の根労働組合委員長クラブに参加するメンバーの数がますます増加していることは、クラブが幅広い支持を集め、さまざまな単位からの参加を引き出し、影響力の範囲を継続的に拡大していることの明白な証拠です。

ディンヴー工業団地の草の根労働組合委員長クラブは、設立時（2021年11月）と比べて58人増加し、会員数は103人となりました。ドソン工業団地の草の根労働組合委員長クラブは設立時と比べて12人増加し、32人となりました。トランドゥエ工業団地の草の根労働組合委員長クラブは23人増加しました。このクラブは、草の根労働組合委員長が交流し、情報を共有し、労働者の正当な権利を守るための共通の基盤を見出すための「プラットフォーム」としても機能しています。

さらに、草の根労働組合委員長の提案や提言が事業主の承認を得るなど、労働組合が労働者の思いや願いを汲み取り、適切な解決策を迅速に提案して使用者と交渉・説得し、労働環境を改善し、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献する役割が明確に示された。

ディンヴー工業団地労働組合委員長クラブのフィ・ティ・ロアン会長によると、クラブの会員数は現在のところ労働組合役員の潜在的労働力を十分に網羅しておらず、熱心な会員が他の職に異動する際に引き留めるのが困難になっているという。クラブは、市労働連盟に対し、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの適用に関する研修コースの組織強化、模範的な労働組合から学ぶための視察やスタディーツアーの定期的な開催、そして優れた経験や効果的な実践の普及を提言している。

クラブからの提案に関して、ハイフォン市労働連盟の副会長レ・ティ・タン・トゥイ氏は、同部署は運営規則の研究と改訂を続けており、草の根労働組合議長クラブの会員（熱意と責任感があり、副議長や執行委員会メンバー候補を含む）を拡大し、クラブの活動全体に積極的に貢献してきた既存メンバーを維持する仕組みを追加していると述べた。

cong-ty-horn-vn(1).jpg — 労働組合のおかげで、ホーンベトナム株式会社（アンズオン工業団地）の従業員は多くの有意義な団体活動に参加することができます。

今後、市労連は、法律、デジタルトランスフォーメーション、労働安全衛生などの分野における専門家やコンサルタントとの連携を強化し、支援を強化します。これにより、組合員の専門能力とクラブ活動の質の向上を図ります。これにより、草の根レベルの労働組合幹部は深い専門知識と強い人格を身につけ、組合員の権利をより良く保護し、新たな状況下で労働組合組織を継続的に構築・強化し、新たな要求に対応していきます。

フイ・ダイ

出典: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html