依然として696人の幼稚園教諭が不足しています。ホーチミン市にはどのような解決策があるのでしょうか？

幼稚園教諭の仕事は大変でストレスが多く、一日中長時間働き、週末には多くのアクティビティや研修に参加しなければならないことがよくあります...

上記の情報は、2024年1月4日午後、ホーチミン市教育訓練局のホー・タン・ミン局長がホーチミン市の社会経済問題に関する情報を提供する記者会見で発表したものです。

ホー・タン・ミン氏は、現在までにホーチミン市で予算から給与を受け取っている幼稚園教諭の総数は1万562人であると述べた。

ホーチミン市は2023-2024年度に1,207人の幼稚園教諭を採用する必要がありますが、現時点で採用されたのは511人のみです。依然として696人の幼稚園教諭が不足しており、さらなる採用が必要です。実際、2023-2024年度の前学期末時点でも、ホーチミン市の多くの場所で幼稚園教諭の募集が続いています。

教員不足は公立教育機関だけではなく、非公立の幼稚園でも教員を採用できない状況はよく見られます。

ホーチミン市教育訓練局長は、幼稚園の教員不足にはいくつかの原因があると述べた。第一に、卒業生の数が採用に足りず、生徒が幼稚園教育への入学に興味を示さないことが挙げられる。

同時に、ホーチミン市は幼稚園教諭を誘致する政策を講じてきましたが、市内の生活ニーズ、特に家を借りざるを得ない地方出身の教諭の生活ニーズを満たすには至っていません。幼稚園教育に費やす時間は一日中かかり、週末は研修に出席しなければなりません。教諭たちは生活費を賄うために余分に働く時間がありません。

ホーチミン市3区の幼稚園では、熱心な幼稚園教諭が子どもたちの世話をしています。

ミン氏は、これまでの市の教育分野の解決策は、公務員の採用、使用、管理を規制する2020年9月25日付政府法令第115/2020/ND-CP号、および政令第115/2020/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する2023年12月7日付政府法令第85/2023/ND-CP号の規定に従って、試験、選抜、公務員として働くための入学など、さまざまな形式で公務員の柔軟な採用を組織し、需要を満たすまで年間を通じて複数回に分けて採用することであったと述べた。

また、運営を安定させるのに十分なスタッフを確保するため、幼稚園は正式なスタッフをまだ採用していない状態でも教師と契約を結んでいます。

ホーチミン市の教育界は、就学前教育の教員を誘致し、財政難を克服し、教育界と部局に長期的に参画するための政策の提案と策定を継続しています。同時に、就学前教育を学ぶ学生を誘致するための政策策定のため、研修機関との連携を強化しています。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/con-thieu-696-giao-vien-mam-non-tphcm-co-giai-phap-gi-185240105080913558.htm