雇われから経営者へ：【レッスン5】送る-学ぶ-返す-作る

2021年初頭以来、ドンタップでは約1万1000人の労働者が海外で契約労働者として働いており、その多くは経験から学び、故郷に戻って富を築いています。

上記の内容を明らかにするために、 農業環境新聞の記者がドンタップ省雇用サービスセンター所長のグエン・フー・ヒエウ氏にインタビューを行った。

拝啓、ドンタップ省は海外で働く労働者が多い省です。この問題に関する省の政策について少し教えていただけますか？

日本と韓国の労働市場に焦点を当てた海外労働者派遣政策は、単なる労働力輸出戦略ではなく、質の高い人材の育成、視野の拡大、現地の人々の収入増加に向けた大きな方向性でもある。

ご存知の通り、日本と韓国はどちらも近代的な技術システム、労働スタイル、高い規律を備えた先進国であり、ベトナムの労働者はそこから深く学ぶことができます。

これら2カ国に労働者を派遣する際には、彼らが母国に送金してくれることを期待するだけでなく、より重要なのは、帰国後に知識、スキル、そして革新的な思考を持ち帰ってくれることです。これは、農業経済の再構築、裾野産業の育成、現地での起業、そして現地生産の近代化に貢献する貴重な資産となります。

ドンタップ省雇用サービスセンター所長、グエン・フー・ヒュー氏。写真：タン・バッハ

私たちはこれを「派遣-学習-帰還-創造」という開発サイクルと捉えています。ドンタップは、国際的な視野、統合志向、そして個人的な経験を祖国への具体的な貢献へと転換できる能力を持つ人材を常に必要としています。

さらに、この政策は、ますます深まる国際統合の文脈における戦略的ビジョンも備えています。労働者が日本や韓国などの先進的な労働環境、先進的な組織文化、そしてスマートな生産モデルに触れることで、長期的な思考習慣を身につけることができます。これらの要素は、「熟練した、思慮深く、野心的な」労働力を形成するための基盤となります。

将来、ドンタップには「地球規模の思考、地域に根ざした行動」を持つ世代が生まれ、豊かで持続可能な祖国を築く中核的な力となるだろう。

労働者を海外に派遣することは、確かに多くの困難と課題を伴うでしょう。では、このプロセスにおいて、州は労働者、特に若者を支援するためにどのような対策を講じてきましたか？

労働者を海外に派遣することは、当初、財政面、外国語、文化面、変化への不安など、多くの障壁に直面しました。しかし、現地の人々は、支援策があれば困難をチャンスに変えられると常に確信していました。

まず、省は労働者の就業機会の拡大を目指し、雇用サービスセンターにコンサルティング、オリエンテーション、技能訓練の拠点としての役割を委ねました。雇用サービスセンターは、信頼できる派遣企業と緊密に連携し、海外のパートナーとも直接連携することで、透明性のあるプロセスを確保し、労働者のリスクを最小限に抑えています。

同時に、省は雇用支援基金や社会政策銀行を通じて優遇融資政策も実施しています。貧困層に近い世帯や困難な状況にある多くの労働者は、資産を担保にすることなく、海外で働くための資金を借りることができます。

ドンタップ省雇用サービスセンターのリーダーたちが、韓国へ渡航する労働者たちと面会した。写真：タン・バッハ

注目すべき点は、人材派遣だけでなく、「帰国後の労働力輸出」にも力を入れていることです。海外で働いた経験のある人材は、帰国後、農業起業プログラムへの参加、生産プロジェクトの立ち上げ支援、一村一品モデルや新しいタイプの協同組合を通じて商品消費への参加を促されます。

さらに、同州は数多くのセミナーを開催し、経験を共有し、「帰国後に成功する人々」を鼓舞して次世代を刺激した。

私たちは労働者を「輸出業者」としてだけでなく、「知識の伝達者」として、かつて農地であった土地に産業、規律、効率の精神を取り戻す先駆者としても見ていると言えます。

この政策を実施してから一定期間を経て、ドンタップ省はどのような目覚ましい成果を達成しましたか。また、今後、同省はどのような方向で発展していく予定ですか。

2021年初頭から、道全体で約11,000人の労働者が契約に基づいて海外に渡航しており、主に日本と韓国の労働市場で働いています。機械、食品加工、介護、ハイテク農業などの産業に重点を置いています。

海外で働く労働者の平均年収は約1兆5,000億ドンと推定されています。3年間の契約満了後、帰国した労働者は6億ドン以上の資産を蓄えることができ、家族を豊かにし、自信を持って自ら仕事を生み出すことに貢献します。

最も注目すべき点は、契約を終えて経験を積んだ後に帰国する労働者の割合が増加していることで、そのうち60％以上の労働者が故郷で起業したり生産に投資する計画を持っている。

2021年から現在までに、ドンタップでは約1万1000人の労働者が海外で契約に基づいて働いている。写真：中央。

ドンタップ省は長期的に、「学習と帰国のためのエコシステム」の構築を目指しています。このエコシステムでは、労働者は出国前、海外就労中、そして特に帰国後に包括的な支援を受けることができます。また、省は帰国起業支援基金の設立を推進しており、海外に渡航した労働者は生産・事業に役立てるための優遇融資を受けることができます。

省は、帰国した人材を基盤として、小規模でハイテクな産業クラスターの構築も目指しています。技能と国際経験を備えた人材は、純粋な農業から農業経済へ、肉体労働から知的労働へ、小規模事業から連結バリューチェーンへと発展モデルの転換を推進する上で、重要な役割を担うでしょう。

省雇用サービスセンターについては、まず、法律の規定に基づいて、海外就労のための支援政策、海外労働市場、労働力供給に関する情報の宣伝、伝達の中心としての役割を発展させ、労働力を供給する際に評判の良い企業を選定し、審査します。

同時に、ドンタップ省内務省と関係機関間の労働力供給に関する調整規則の制定について助言し、省合併後の社区は海外で働く労働者の就労状況と生活を監視・把握し、海外で働く労働者に最高の質をもたらすための支援政策を定期的に評価する。

ありがとう！

出典: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html