省議会代表団は省人民委員会と協力して公共サービス部門に取り組んだ。

省国会代表団副団長のロー・ティ・ルイエン同志が省人民委員会との作業セッションで演説した。

省人民委員会の2023年12月31日現在の報告によると、省内の公務員組織（SNCL）の数は594で、2015年と比較して90組織減少（13.16%減）している。国家予算により経常支出が保証されているSNCL組織とSNCL組織が経常支出の一部を自己保証しているSNCL組織の従業員数（公務員給与および専門技術契約数を含む）は、2023年12月31日現在で20,612人で、2015年と比較して3,072人減少（13.4%減）している。2018年から2023年にかけて、省全体で人員削減の対象となる公務員814人に対する制度と政策を可決した。

作業部会では、各分野のリーダー代表が、監視団メンバーから要請された内容について説明を行いました。具体的には、教育訓練分野および情報通信分野におけるSNCLユニットの財政的自立における困難と障害、SNCLユニットの給与計算の合理化、職務配置プロジェクトの策定などについて説明しました。

省人民委員会副委員長の羅ヴァン・ティエン同志は、監視団が要請した内容についてさらに詳しく説明した。

省人民委員会副委員長のロー・ヴァン・ティエン同志は、以下の内容を明らかにした。省内における雇用創出プロジェクトの実施における困難と欠陥、森林保護開発基金の現在の組織体制と運営…。同時に、中央省庁および各支部は、地方自治体が実施できるよう、「基礎的かつ不可欠な公共キャリアサービスを提供するSNCLユニット」に関する包括的な指示を速やかに発行することを推奨する。SNCLユニットの配置・再編を実施する過程で地方予算の均衡が取れていない省に対し、資金援助を行う方針である。財務省は、2021年6月21日付政府政令第60/2021/ND-CP号の実施に関する通達を速やかに発行し、地方自治体が実施の基盤を整備することを推奨する。

監視団を代表して、省議会代表団副団長のロー・ティ・ルイエン同志は、各部署の給与計算合理化における困難を共有しました。現在、給与計算合理化は窓口業務の合理化と事務手続きの簡素化にとどまっており、業務への情報技術導入への投資は依然として限られています。今後、各機関・部署は、それぞれの職務を円滑に遂行するための解決策を見出す必要があります。省人民委員会からの勧告と提案については、代表団はこれらを受理し、各省庁、支部、中央政府に提出し、検討と解決に努めます。

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