アメリカ企業は海外に雇用を移転できる

H-1Bビザに関する米国の新たな政策は、発表から1か月以上が経過した現在も、特に世界のテクノロジー業界で議論を巻き起こし続けています。ドナルド・トランプ大統領がH-1Bビザの新規申請ごとに課した10万ドルの手数料は、多くのアメリカ企業に国内での雇用ではなく、海外への人員移転を迫る可能性があります。

専門家によると、この新たな料金体系は、真に優秀でかけがえのない人材のみを雇用することで、外国人が「アメリカ人の仕事を奪う」という現象を抑制することを目的としている。しかし、この政策は裏目に出ている。多くのアメリカ企業が、コストが低く、高度なスキルを持つ労働力を容易に確保できるヨーロッパやインドのグローバル拠点への業務移転を検討しているからだ。

インドのシャシ・タルール国会議員は、「最大の課題は、アメリカのパートナー企業との契約を履行しているインド企業に訪れるだろう。派遣される従業員一人当たり10万ドルの追加費用を支払わなければならなくなるため、これらの契約は経済的に維持不可能になるだろう。多くの企業が契約のキャンセルや再交渉を余儀なくされ、両国間の技術サプライチェーンに混乱が生じる可能性がある」と述べた。

このビザ政策は、年間約6万ドルの給与で米国で働くインド人技術者の採用を阻害するでしょう。一方、アメリカ人労働者は、少なくとも年間8万5000ドルまたは9万ドルの給与がなければ、同じ仕事を引き受けようとしません。10万ドルの罰金は、エントリーレベルのエンジニア職に就くことを不可能にし、真にかけがえのないハイレベルな人材しか確保できなくなるでしょう。この政策は労働市場に大きな影響を与え、米国とそのパートナー諸国の両方に悪影響を及ぼすため、実際に効果的に機能するかどうかは疑問です。

まず、多くの企業にとって明白な解決策はアウトソーシングです。つまり、以前は米国で行われていた業務を、ドイツ、英国、アイルランド、フランスなどの欧州支社、あるいは多くの場合インドのグローバル・キャパシティ・センターに移管できるということです。つまり、実質的にはインド人エンジニアは同じ仕事をし、同じ収入を得ているにもかかわらず、米国ではなく、ここインドで働いていることになります。

米国政府のデータによると、昨年発行されたH-1Bビザの71%はインドが占め、中国は約12%で2位となった。この発表を受けて、インドのテクノロジー関連株の時価総額は1日で約100億ドル下落した。これは、米国のビザ政策が当初の目的である米国からの高度な技術を持つ人材の誘致ではなく、むしろ流出を招くのではないかという懸念を反映している。

出典: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm