年金を受け取るには、どのくらいの期間、任意の社会保険料を支払わなければなりませんか?

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ゴ・ホンさんは1979年3月生まれで、2025年4月に任意で社会保険料を納付しました。ホンさんは、「年金を受け取るには何年納付する必要があるのでしょうか？何歳から年金を受け取れるのでしょうか？」と質問しました。

ホンさんが定年退職までに納めていた任意社会保険料が不足している場合、年金受給資格を得るために残りの年数分を一括で納付することは可能でしょうか？また、ホンさんの年金はどのように計算されるのでしょうか？

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

年金の条件については、2024年社会保険法第98条に、任意加入の社会保険加入者は、労働法第169条第2項に規定される退職年齢に達し、社会保険料を15年以上支払った場合に年金を受け取る権利があると規定されています。

2019年労働法第169条第2項は、2021年1月1日から、通常の就労条件における従業員の定年年齢は、男性従業員は60歳3ヶ月、女性従業員は55歳4ヶ月と規定しています。その後、男性従業員は2028年に62歳に達するまで毎年3ヶ月ずつ、女性従業員は2035年に60歳に達するまで毎年4ヶ月ずつ引き上げられます。

年金受給資格を得るための残りの社会保険料納付期間に対する一時金の支払いに関しては、任意社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の実施の詳細とガイドラインとなる2025年6月25日付政府法令第159/2025/ND-CP号の第7条第1項に、労働法第169条第2項に規定される退職年齢に達したが、残りの社会保険料納付期間が5年（60か月）を超えない任意社会保険加入者は、年金受給資格を得るために15年間分の社会保険料を一時金として支払うことができると規定されています。

月額年金

2024年社会保険法第99条第1項は、本法第98条に規定する受給資格者の月額年金水準は以下のように計算されると規定している。

a) 女性従業員の場合、本法第104条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均所得の45％であり、社会保険料納付期間の15年分に相当し、その後、追加の納付期間1年ごとに2％ずつ加算され、最大75％となる。

b) 男性労働者の場合、本法第104条に規定する社会保険料の基礎となる平均所得の45%（社会保険料納付期間20年相当）とする。その後、納付期間が1年増えるごとに2%ずつ加算され、最大75%となる。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は、本法第104条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均所得の40％に相当し、社会保険料納付期間15年に対応し、その後は納付期間が1年増えるごとに1％ずつ加算して計算されます。

上記の規定を比較すると、1979年3月生まれの女性従業員の場合、2039年3月には60歳（年金受給年齢の要件を満たす年齢）に達しますが、2025年4月から2039年3月までの社会保険の任意継続加入期間は14年であり、年金制度を享受するために必要な社会保険料納付年数に達しません。したがって、2039年3月時点で、女性従業員は残りの社会保険料納付期間について一括納付を選択し、2024年社会保険法第36条第2項e号に規定されている年金受給資格要件を満たすことができます。

1979年3月生まれの男性労働者の場合、2041年3月には年金受給開始年齢が62歳となります。したがって、2025年4月から2040年3月まで任意社会保険に継続加入した労働者は、15年間の猶予期間があり、2041年3月まで社会保険料の支払いを停止することで年金受給開始年齢を満たすことができます。ただし、より高額の年金を受給するためには、62歳になるまで任意社会保険に継続加入する必要があります。

ベトナム社会保障局は、従業員の参考として、上記の社会保険制度に関する法的規制に関する情報を提供しています。より詳細なアドバイスが必要な場合は、最寄りの社会保険機関にお問い合わせください。

出典: https://vtv.vn/dong-bhxh-tu-nguyen-bao-lau-thi-duoc-huong-luong-huu-100251029152054624.htm