デジタル経済における女性労働者の雇用を確保するための解決策

経済がデジタル変革を遂げるにつれ、製造業における女性労働者は、多くの業務における自動化・ロボット化の導入により、失業のリスクに直面することになる。（イメージ画像）

国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）ベトナム事務所の女性・平和・安全保障担当プログラムオフィサーであるヴー・トゥ・ホン氏は、全国ワークショップ「ベトナム女性連合の活動におけるデジタルトランスフォーメーション」で論文を発表し、デジタルトランスフォーメーションの文脈におけるベトナム人女性の労働スキルの現状と雇用保障の課題を強調し、ベトナム女性連合が組合員と女性全体を支援する解決策を提案した。

ベトナムの女性労働者の現在のスキルレベルと課題。

ヴー・トゥ・ホン氏によると、ベトナムの女性労働力は多いものの、訓練を受けた女性の割合が低く、特に急速に成長するデジタル経済において、加速する工業化、近代化、そして国際統合の深化という時代の要求に応えられていないという。統計総局の「2020年労働雇用調査報告書」によると、女性労働者の49.4%は専門資格を持たず、農村部の女性、中年女性、少数民族の女性に集中している。また、就労者全体の94.7%は家事労働に従事する女性で構成されている。

女性、特に若い女性は、差別やジェンダーステレオタイプのために、質の高い労働力への参入や、管理職やリーダーシップ職への登用機会が豊富な職業への就業において困難に直面しています。さらに、職業上の分離や昇進の制限、そして中等教育および大学レベルの科学、技術、工学、数学（STEM）教育における根強い男女格差も依然として存在しています。

ベトナムにおけるジェンダーと学業成績に関する最近の調査によると、女子は一般的に数学の成績が良いものの、男子に比べて学業への意欲が低いと考えていることが示されています。国際的な経験からも、子どもたち自身も芸術や言語は「女性的な」活動であり、科学、技術、工学、数学（STEM）は「男性的な」活動だと考えていることが示されています。ベトナムにおけるSTEMの学業成績に関する統計データが不足しているため、男子生徒と女子生徒のどちらがSTEAM科目でより優れた成績を収めているかについて正確な情報を得ることはできません。しかし、このような偏見が存在するため、現在、この分野で成長しようとする女子生徒は多くありません。

国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）ベトナム事務所の女性・平和・安全保障担当プログラムオフィサーのヴー・トゥ・ホン氏がワークショップで論文を発表しました。

このことは、ILOの報告書「ASEAN in Transition（移行期のASEAN）」によってさらに裏付けられています。この報告書によると、ベトナム人男性は工学（20.8%）と情報通信技術（18.6%）を専攻する割合が高いことが示されています。しかし、調査対象となったベトナム人女性のうち、これら2つの分野を専攻した人は10%未満でした。

こうした現実に加え、現代社会においてデジタル経済が支配的な勢力となるにつれ、女性労働者は数々の課題に直面しています。衣料品、電子機器、組立といった製造業では、女性労働者の割合が高い傾向にあります。自動化やロボット技術の導入に伴い、肉体労働の需要が減少し、多くの女性が失業の危機に瀕するでしょう。同様に、小売業や顧客サービス業では、レジ係や販売コンサルタントなどの職種が自動化やオンライン化によって代替される可能性があり、これらの業界で働く女性の雇用維持に影響を与え、場合によっては未熟練の女性労働者が解雇され、管理職のみが残る事態も起こり得ます。

情報通信技術、医療、教育、行政といった分野において、デジタル技術は多くの新たな機会を生み出す一方で、高度なスキルと専門知識を必要とする場合もあります。十分な技術スキルを欠く女性は、失業や失業に直面する可能性があります。これらの分野では、昇進の難しさも課題となっており、職場で取り残されたり、排除されたり、差別されたりしないよう、女性はより一層の努力を強いられています。

ベトナム女性連合に対するいくつかの提言。

ファム・ミン・チン首相（国家デジタル変革委員会委員長）は、2024年4月24日に第8回国家デジタル変革委員会を主宰し、各レベルの大臣および人民委員会委員長に対し、「5つの重点加速分野」の精神に基づき、国家のデジタル変革の実施とデジタル経済の発展を断固として指導することに、より強い決意と努力を傾注するよう要請した。2024年3月11日、ヴォー・ティ・アイン・スアン副大統領は、米国ニューヨークで開催された国連経済社会理事会（ECOSOC）第68回女性の地位委員会（CSW68-2024）において、科学技術およびデジタル変革における女性と女児のエンパワーメント強化の必要性を強調した。

ベトナム女性連合は、国の潜在力と利点をフルに活用し、党、国家、政府の綿密な配慮と指導のもと、デジタル変革プロセスとデジタル経済への女性と女児の参加を促進するための、具体的には以下の活動の実施を検討することができます。

ベトナム女性連合の中央委員会委員兼議長、ハ・ティ・ガ氏（中央）が、「女性連合活動の組織化における情報技術の応用」コンテストの参加者と話し合っている。

ベトナム女性連合は、教育における女子差別、労働・雇用における女性差別、そしてサイバー空間におけるジェンダーに基づく暴力の根絶を目指し、プロパガンダとキャンペーンを展開しています。同時に、女子・若い女性の学問分野やキャリア選択に関する偏見を改め、意識向上を図るためのコミュニケーションキャンペーンを実施し、女性と子どもの「権利」を保障しています。また、ジェンダーに基づく偏見が強い伝統的な職業やジェンダーに基づく差別を助長する職業と比較して、将来の職業について家族や学校の理解を深めています。

- 女性連合を通じて、学校は女子学生向けにSTEM分野、集積回路、半導体、AIなどのキャリアトークやカウンセリングセッションを開催することができ、あらゆるレベルの女子学生に対する職業訓練とキャリアガイダンスの需要を拡大することを目指します。

- あらゆるレベルの女性組合は、関連機関と連携して、ワンストップサービスモデルを通じて女性および女子学生にキャリアカウンセリングや就職情報を提供したり、雇用者と女性労働者をつなぐ就職フェアを開催したりすることもできます...

デジタル経済における女性と若者の参加に関する調査とデータ収集は、利点、脅威、課題、リスク、そして機会を特定するために不可欠です。これにより、協会は具体的な活動を展開し、女性の正当な権利と利益を保護するためのタイムリーな介入を確実にするための政策提言を行うことができます。

あらゆるレベルの女性組合は、政策提唱、ジェンダー主流化への参加、男女平等法、雇用法、労働法などの実効性向上を継続し、ジェンダー平等の促進と労働力の多様化を図る必要があります。現在の「人手不足」の状況において、この解決策は、政府がデジタル変革プロセスとデジタル経済の発展のために、あらゆる人材、特に性別、収入、年齢、人種、民族、性自認、性的指向の多様性を持つ人材を活用するための基盤も提供します。

- 協会は、女性が所有するテクノロジー企業を支援するプログラムを引き続き実施し、国内協力、官民パートナーシップ、社会団体、非政府組織、専門組織、協会との協力、国際協力を強化して、特に女性が所有する企業や女性労働者全般を対象に、技術スキル、科学技術、デジタルスキルに関する職業訓練プログラムを構築または支援し、労働の質を向上させ、安定した雇用を確保する必要があります。

- デジタル経済における女性リーダーや、ビジネス開発、マーケティング、電子商取引、財務管理にデジタルツールを活用した成功したビジネスモデルにスポットライトを当て、表彰することは、デジタル変革への参加を目指す女性たちに刺激を与え、やる気を引き出す方法でもあります。

これらの活動を通じて、ベトナム女性連合は、デジタル経済における男女格差の縮小、女性および女子学生のエンパワーメントの強化を積極的に支援し、ベトナムの人的資源を最大限に活用して持続可能な経済社会の発展を確保することに貢献します。

phunuvietnam.vnによると

ソース