1月9日、 教育訓練省（MOET）は2025年の公務員、公務員、労働者向けの会議を開催した。
教育訓練省庁の公務員、公務員、従業員会議決議の実施結果報告によると、2024年に、党委員会の緊密な指導、庁のリーダーシップ、リーダー、公務員、公務員、従業員の決意と多大な努力により、庁は積極的に展開し、庁の公務員、公務員、従業員会議決議の任務を100％完了しました。
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会議風景
2024年、事務所は指導チーム内で効果的に任務を割り当て、部隊の任務の進捗状況の監督と検査を強化しました。作業計画で割り当てられた任務とアドホック任務は100％完了しました。
公務員、公務員及び事務所職員は、引き続き省庁勤務規則及び事務所勤務規則を厳格に執行する。各部署のリーダーが規律、秩序、公共秩序を遵守する責任を強化し、公務執行において民主的で積極的かつ創造的な職場環境を構築する。専門職務の遂行の質と効率を向上させ、組織文化と職場文化を構築する。
管理の分権化を推進し、各個人の責任を強化し、公務員、公務員及び職員の自主性と自己責任の精神を促進する。職務遂行において、連帯感、相互支援、相互扶助の精神を育み、各部署間及び省内外の各部署との連携を強め、円滑かつ効果的な業務遂行を図る。
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チャン・クアン・ナム本部長とグエン・ヴァン・ク副本部長が会議の議長を務めた。
2024年、事務局は省庁の任務遂行、指導・管理、そして当該分野の教育訓練状況において、助言と統合の役割を効果的に果たしました。指導・管理における情報技術の活用を促進し、E-Officeシステムのアップグレードと改善に向けた検討を継続します。
行政改革を推進し、行政手続を統制する。特に、 内務省の指導の下、政府の行政改革運営委員会の綱領及び計画並びに内務省の行政改革計画に基づき、2024年度における行政改革内容の同時実施について助言を行う。
広報活動に関しては、省庁は政策発信を促進するための広報計画を策定しました。報道動向を毎日更新・モニタリングし、各部署のリーダーに対し、重要な問題への対応計画の策定、報道への迅速な対応、コミュニケーション危機の予防などを勧告します。省庁の政策や指導的視点の普及活動において、部署と積極的に連携します。
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コミュニケーション・イベントセンター所長が会議で講演
組織人事活動においては、2024年に、公務員、公務員及び労働者に関する政策、例えば給与管理及び運用、給与体系の合理化と職位・人事の構築、研修・育成、競争・奨励、資質評価・等級分けなど人事活動に関する党の規則と法律文書を徹底的に把握し、真剣に執行する。
さらに、2024年も省庁は引き続き資金源を効果的に管理・活用し、公務員、公務員、労働者の労働条件、施設、福利厚生の改善に努めました。省庁の就業規則を厳格に施行し、汚職の防止と撲滅、倹約、無駄の削減に努め、労働組合と政府の連携を強化します。
2025年、事務所は引き続きその方向性と管理を革新し、事務所の2025年作業計画のタスクの実施に重点を置き、具体的な計画を策定し、責任を明確に定義し、割り当てられた機能とタスクに従って作業プログラムの実施を組織し、進捗と品質を確保します。
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チャン・クアン・ナム長官は個人にエミュレーション・ファイターの称号を授与した。
引き続き、欠点と限界を克服し、管理、監督、進捗検査と連携しながら、各部門の任務遂行の有効性を高める。省庁の業務規則を厳格に実施し、腐敗防止活動、倹約、無駄の撲滅に努める。
専門業務に関しては、教育訓練省の 2005 年度業務計画に従い、割り当てられた業務を 100% 完了するよう努めます。
今回の機会に、多くの集団と個人が活動の成果に基づき表彰され、褒賞を受けました。その中で、任務を優秀に完遂した部隊は1団体、任務を良好に完遂した部隊は0団体、任務を優秀に完遂した個人は21人、任務を良好に完遂した個人は84人、先進的労働集団は9団体、先進的労働個人は149人、そして末端の模範戦士は45人でした。
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出典: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10226
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