結論第198-KL/TW号: 四半期ごとおよび年ごとに幹部を定期的に評価するための統一政策。

写真のキャプション — 第13回党大会中央委員会第13回会議の閉会式。写真：ドアン・タン/TTXVN

結論は次のように述べている。2025年10月3日の会議において、政治局および書記局の管理下にある幹部の状況に関する中央組織委員会の報告書（報告書番号87-BC/BTCTW、2025年10月1日付）を検討し、政治局は次のように結論付けた。

1. 政治局は報告書の内容に概ね同意する。新たな情勢の要請に応え、幹部管理・評価における革新と効率性の向上を継続し、各クラスの党委員会及び組織の権限と責任を明確にするため、政治局は、幹部評価を四半期ごと及び年次ごとに定期的に、また必要に応じて随時実施するという原則に全会一致で同意する。

2. あらゆるレベルのリーダーと管理者の評価

（１）政治局及び書記局の管理下にある役職

現行規定（2025年8月30日付政治局規則第366-QĐ/TW号、2025年10月8日付政治局規則第377-QĐ/TW号、管理の分散化と計画、幹部の任命、指名、停職、辞職、罷免および関連規定）に基づき、省市党委員会常務委員会、中央委員会直属の党委員会（中央党機関、政府、国会、祖国戦線、中央大衆組織、中央軍事委員会、中央公安党委員会の党委員会）、各省庁、機関の党委員会常務委員会、幹部を直接管理する中央委員会直属の機関と組織の集団指導部は、以下の内容と要求を実施する。

政治局と中央委員会書記局の管理下にある職員に対して、以下の主要な内容と基準に重点を置いた四半期ごとの評価が実施されます。

（i）政治的資質、倫理、ライフスタイル、就業規則の実施、民主集中制の原則、自己批判と批判、模範を示す責任、内部の結束の構築、...

（ii）割り当てられた目標とタスクの実施に関する指導、指示、管理、組織の結果、および責任範囲内での下位組織、機関、ユニットの完了レベル。割り当てられたタスクの遂行における既存の欠点と限界については、分析、評価、客観的および主観的な原因の解明を行い、是正措置を提案する必要がある。

（iii）職員の業績評価を提案し、違反や不備があった職員、あるいは割り当てられた職務を遂行できなかった職員を他の役職に異動または配置転換することを検討するよう管轄当局に勧告する。

- 各四半期の最終月の 15 日までに、定期的に政治局と書記局 (中央組織部を通じて) に結果を報告する。

（２）党委員会、党組織、機関、単位の管理下にある役職。

党委員会、党組織、機関・組織の集団指導は、現行規定に基づき、管轄下における幹部の四半期ごとの定期評価を重点的に指導、指示、実施する責任を有し、その内容と基準は（1）に定めるところによる。同時に、幹部の任務達成度の分類に基づき、違反や欠陥があった幹部、あるいは割り当てられた職責と任務を完遂していない幹部に対しては、異動や他の業務の割り当てを検討、決定する。

- 定期的に、四半期ごとに、各四半期の最終月の 30 日までに、幹部評価の結果を政治局と書記局 (中央党弁公室経由) に報告する。同時に、報告書を中央組織部に送付し、監視、集計を行い、要求に応じて所管機関に報告する。

（３）中央組織委員会への引き継ぎ

現行の規定に基づき、党委員会、党組織、機関・単位の集団指導部の報告結果と提案に基づき、(i) 四半期ごとに定期的に、機関・単位と地方における政治局と書記局の管理下にある幹部の四半期分類と評価の状況を総括し、政治局と書記局に報告する。(ii) 中央監察委員会、党委員会、党組織、機関・単位の集団指導部、関係機関と緊密に連携し、規定に従って任務や役割に違反、誤りを犯し、または履行できなかった幹部の異動、配置、その他の仕事の調整を提案する。

実施過程において、何らかの困難が生じた場合は、速やかに中央組織部を通じて政治局及び書記局に報告し、規定に従って対応していただきますようお願いいたします。