法令178号の終了後、直ちに仕事を辞めた公務員はどのような政策を享受できるのでしょうか？

早期退職の場合、1年ごとに5か月分の給与が補助される。

規則によれば、幹部、公務員、公務員が退職し、政令178/2024に基づく政策と制度を享受できる期間は9月1日までと計算される。この期間を過ぎると、それは終了し、政府の政令154に従って、早期退職や人員削減による退職が実施される。

したがって、この政策を実施する対象者は、公務員、公務員、組織再編により余剰人員となった労働者などであり、彼らは職業技術基準に従った研修レベルにまだ達していない…

給与計算の合理化は、機関、組織、部の自治メカニズムに従って、組織機構の合理化と再構築、職務に応じた職員、公務員、公務員の質の向上につながります。

早期退職制度については、退職年齢まで2年から5年残っている対象者には、年金給付（年金率の控除なし）を享受できるほか、早期退職1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金も支給されます。

さらに、社会保険料の納付義務期間の最初の20年間は、現在の給与の5か月分の補助金も支給され、残りの年数（21年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

15年以上20年未満で就労し、強制社会保険に加入している人には、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。

一方、定年退職年齢まで2年未満の人は規定に従って年金給付を受ける権利があり、年金率は差し引かれません。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、各省庁、支部、地方自治体からの報告を総合すると、現在までに全国で141,444人が仕事を辞めることを決意しており（2025年9月5日の報告と比較すると34,732人増加）、そのうち102,378人（72.38%）が政令178号に基づく政策と制度に対する報酬を受け取ったという。

早期退職資格がない場合、どのような政策が受けられますか?

早期退職制度の対象外の人が直ちに退職する場合、求職活動費として現給与の3か月分の補助金が支給され、さらに勤続年数1年ごとに現給与の1.5か月分の補助金が支給され、社会保険も強制加入となる。

なお、即時退職の場合、社会保険の強制納付期間は保持され、または社会保険法の規定に従って一時金が支給されます。

さらに、政令では、45歳未満で、訓練レベルに適さない仕事に就いており、仕事を辞めたいと考えている人にも、解雇されて新しい仕事を見つける前に職業訓練を受ける機会が与えられることも明確に規定されている。

また、この対象者は、職業訓練期間中、現在の給与の全額を受け取る権利があり、機関または単位は社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の適用を受ける場合）を支払いますが、給付期間は最大 6 か月です。同時に、職業訓練コースの費用と同額の職業訓練費用が補助され、現在の給与の最大 6 か月分が職業訓練機関に支払われます。

研修修了後、就職活動期間中は現給与の3か月分の補助金、社会保険加入期間1年ごとに現給与の0.5か月分の補助金が支給されます。また、社会保険法の規定に基づき、強制社会保険料の納付期間を確保したり、一時金として社会保険料を受け取ったりすることができます。

出典: https://baohatinh.vn/ket-thuc-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-viec-ngay-se-huong-chinh-sach-gi-post295829.html