組織を合理化するための計画を策定するために「昼夜を問わず働く」

（NLĐO） - これは、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長が、機構の再編と合理化のために行われている作業について語った際の発言である。

12月7日午後、2024年11月の定例政府記者会見において、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、最近緊急に実施されている組織機構の再編・合理化、人員削減について説明しました。

ヴー・ダン・ミン氏によれば、政府指導委員会は、ト・ラム書記長と中央委員会の指示を実行するにあたり、官僚と公務員の労働力の再編と合理化の基礎となる十分に強力で優れた政策メカニズムを研究し、開発するよう内務省に指示したという。

内務省参謀総長は、この問題は重大な影響を及ぼす、デリケートで複雑な問題であると評価しました。そのため、内務省は、この政策が発布された暁には、その影響を慎重に評価し、多角的な視点から検討することで、高い実現可能性を確保しています。

これには、制度内の公務員が他の職種への異動を希望したり、必要としたりする場合に対応するためのメカニズムの構築を検討することも含まれる。さらに、これらのメカニズムは、実力主義の公務を目指し、有能で優秀な人材が制度内に留まることを確実にするものであるべきである。

内務省の代表は、政令案は手続きに従って進められており、まず政府指導委員会に意見を求め、その後中央指導委員会と政治局に提出して意見を求め、その後「短縮された手続き」に従って政府に提出し、審議・承認を受けることで、政策実施の一貫性を確保していると述べた。ミン氏によると、内務省は各省庁と連携し、「同時に走りながら同時に列に並ぶ」という精神で、昼夜を問わず調整計画の策定に取り組んでいるという。

内務省参謀総長はまた、官僚と公務員の合理化された質の高い労働力を確保するとともに、発展の機構を安定させる必要があり、同時に官僚と公務員の正当な願望にも注意を払う必要があると強調した。

したがって、優れた資格、資質、能力、年功序列、そして深い知識と経験を有する人材の配置と確保を優先する必要があります。さらに、発布される政策は「相互同意」の原則を保障するものでなければなりません。公務員が退職を希望する場合は、上司の同意と合意を得なければなりません。

「資格と能力はあっても、金銭的な恩恵の方が魅力的だと感じる人は、退職して他の仕事に就きたいと申し出ます。これはごく普通のことであり、制度の合理化と質の向上を検討し、職務の要求に応えるのに十分な資格を持つ公務員チームを確保する必要があります」と、ブー・ダン・ミン氏は述べた。

内務省の代表者によれば、この政策が実施された後には、新しいシステムの任務に適合し、その要件を満たすのに必要な資格、資質、能力を本当に備えた役人、公務員、公務員のチームが存在しなければならないという。

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出典: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm