組織の合理化計画を策定するために「昼夜を問わず作業」

（NLDO） - これは、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長が、組織の再編と合理化に向けて行われている取り組みについて語った際に述べたものである。

12月7日午後、2024年11月の定例政府記者会見において、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、最近緊急に実施されている組織機構の整理、合理化、職員の合理化について説明した。

ブー・ダン・ミン氏によると、政府指導委員会は、トー・ラム書記長の指示と中央委員会の指示を実行し、幹部と公務員のチームを編成し、合理化するための基礎となる強力で優れた政策メカニズムを研究し、開発するよう内務省に指示した。

内務省長官は、これは非常にデリケートで複雑な問題であり、大きな影響を与えると評価しました。そのため、内務省は、政策が公布される際には高い実現可能性が確保されるよう、影響を慎重に評価し、様々な側面を検討しています。

特に、幹部職員や公務員が他分野への異動を希望し、また必要とする場合の解決メカニズムの構築を検討すべきである。さらに、真に有能な公務員の実現を目指し、有能で優秀な人材が制度内に留まるためのメカニズムも必要である。

内務省の代表は、政令案は手続きに従って進められており、まず政府指導委員会に意見を求め、その後中央指導委員会と政治局に提出して意見を求め、その後「短縮された手続き」に従って政府に提出し、審議・承認を受けることで、政策実施の一貫性を確保していると述べた。ミン氏によると、内務省は各省庁と連携し、「同時に走りながら同時に列に並ぶ」という精神で、昼夜を問わず調整計画の策定に取り組んでいるという。

内務省長官はまた、職員と公務員の合理化と質の向上を確保するとともに、開発の体制を安定させる必要があり、同時に職員と公務員の正当な願望にも注意を払う必要があると強調した。

したがって、優れた資格、資質、能力、年功序列、そして深い知識と経験を有する人材の配置と確保を優先する必要があります。さらに、発布される政策は「相互同意」の原則を保障するものでなければなりません。公務員が退職を希望する場合は、上司の同意と合意を得なければなりません。

「資格と能力はあっても、金銭面のオファーの方が魅力的だと感じる人が、他の仕事に就きたいと申し出る。これはごく普通のことなので、私たちは計算し、制度を合理化し、質を向上させ、十分な資格を持ち、任務を遂行できる公務員チームをいかに構築するかを検討する必要がある」とブー・ダン・ミン氏は述べた。

内務省の代表者によれば、この政策を実施した後には、新しい組織の要件を満たす、任務に見合った十分な資格、資質、能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームが存在する必要があるという。

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出典: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm