建国記念日の祝日により、ベトナムで働く労働者にとって2024年の旧正月と11日間の休日が終了しました。
具体的には、2019年の労働法によると、従業員は以下の祝日とテトに休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります：元旦は1日休み（太陽暦の1月1日）。旧正月は5日休み。戦勝記念日は1日休み（太陽暦の4月30日）。国際労働者の日（太陽暦の5月1日）。国慶節は2日休み（太陽暦の9月2日とその前後1日）。フン王記念日は1日休み（旧暦の3月10日）。
2025 年の元旦は 2025 年 1 月 1 日水曜日です。したがって、2025 年の元旦には、労働者は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。
労働法では、毎年、実際の状況に基づいて首相が旧正月と国慶節の休日を決定すると規定されている。
そのため、労働傷病兵社会省は毎年、中央省庁および各省庁の意見に基づき、春節（旧正月）と国慶節（国慶節）の休日を決定するよう首相に勧告します。規定によると、春節は5日間、国慶節は2日間の休日となります。
そのため、国土交通省は年末に、2025年の春節（旧正月）と国慶節（国慶節）の祝日数について各省庁・部局から意見を聴取し、その後、 首相が具体的な祝日スケジュールを決定する予定です。
2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、ならびに従業員の業務の達成度に基づいて雇用主が従業員に与える金銭または財産またはその他の形態の報酬です。
賞与規定は、事業場に従業員代表組織がある場合には、事業場の従業員代表組織と協議の上、事業主が決定し、事業場に公表されます。
事業が好調であれば、従業員に多額の報酬を与えることができます。一方、事業状況が芳しくない場合は、従業員にほとんど、あるいは全く報酬を与えないこともあります。
2019年労働法第112条によれば、2025年の新年を迎えるにあたり、従業員は休暇を取得し、給与全額を受け取る権利を有する。
業務上の都合により、会社は従業員に対し、元旦の勤務を積極的に要請する場合があります。これは残業とみなされます。
2019年労働法第107条によれば、従業員は同意した場合にのみ元旦に出勤する義務がある。
労働に同意する場合、従業員には 2019 年労働法第 98 条の規定に従って、以下のとおり残業代が支払われます。元旦の日中に働いた場合は、通常の労働日の給与の 300% を追加して計算されます。元旦の夜に働いた場合は、通常の労働日の給与の 390% を追加して計算されます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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