これは、同社の体系的な人材育成戦略に対する当然の評価であり、人材への投資の価値、そして誰もが成功できる結束力のある公正な労働環境の構築を証明するものです。タイグエン省ダイトゥにあるヌイパオ鉱山を所有するマサン・ハイテク・マテリアルズ（MHT）は、現在、ベトナムで2,200人以上の従業員を擁し、世界各地（ドイツ、カナダ、中国）に製造拠点を持つ、世界有数のハイテク材料サプライヤーです。
グローバル企業として、MHTは常に人材への体系的な投資を決意し、「人材こそが発展の中心」という戦略を追求しています。MHTは、従業員に透明性と魅力のある報酬と報奨を提供するだけでなく、従業員一人ひとりが創造性を発揮し、貢献に努め、能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。
Great Place to Workの調査結果によると、従業員の90%がMHTを信頼できる職場と評価し、92%が長期的に勤めたいと感じ、当社について他の人に自慢できると答えています。調査対象となった従業員の96%は、当社に入社した際に満足し、歓迎されていると感じています。91%が労働環境と福利厚生制度に好意的に評価し、91%の従業員が取締役会と経営陣のリーダーシップと指導力に信頼を表明しています。
これらの素晴らしい成果は、MHT取締役会の指示とビジョンのおかげです。当社は毎年、定期的な労使対話を開催し、生産および事業実績を公開することで、従業員が財務状況を理解し、会社の方針、規則、開発計画に関するあらゆる質問に答えられるようにしています。
その結果、従業員の 91% が取締役会の明確かつ透明性の高い開発経路に信頼を表明し、職場で公正な扱いと敬意を受けているとも述べています。
2022年には、数百の研修コースを実施し、総時間は46,000時間を超え、24,250人が参加しました。研修では、専門スキルに加え、ソフトスキルの育成にも重点を置き、従業員の業務効率、コミュニケーション能力、協調性の向上に貢献しました。また、会社の発展に積極的に貢献した有能な従業員には、明確な育成ロードマップを提供しました。
MHTの取締役会は、キャリア開発と業績に重点を置くだけでなく、従業員のワークライフバランスの実現を奨励・支援する方針も定めています。職場以外での従業員の希望を理解し、柔軟な勤務スケジュールの導入、包括的な健康診断プログラム、定期的な旅行プログラム、ヨガやジョギングなどのスポーツ活動の実施、そして競争力のある報酬の確保など、従業員の多様なニーズに対応しています。
MHT は、持続可能な開発に貢献し、社会的責任を果たすという使命を掲げ、事業開発に注力するだけでなく、文明的で繁栄したコミュニティの構築にも力を入れています。
当社は毎年、国家予算に1兆ドン以上を寄付し、タイグエン省の投資活動、経済、文化、社会の発展に100万米ドルを寄付し、何千人もの地元労働者の雇用を創出しています。
当社は教育に特に力を入れており、過去10年間で2,500人以上の学生を支援するために40億ドン以上を寄付してきました。こうした取り組みに対し、従業員の95%が当社の地域社会への貢献に誇りを感じていると述べています。
さらに、持続可能な取り組みや実践を促進し、環境への影響を最小限に抑えることで、MHT はビジネスが社会的責任や持続可能な開発と連携して環境を保護できることを示しており、これは調査に参加した従業員の 93% に認められています。
マサン・ハイテク・マテリアルズのゼネラル・ディレクター、クレイグ・ブラッドショー氏は次のように述べています。「私たちは、素晴らしい職場環境はビジネスの成功だけでなく、誰もが尊重され、成長を促される環境づくりからも生まれると常に信じています。Great Place to Workによる『働きがいのある職場』認証は、マサン・ハイテク・マテリアルズにとって、単なる表彰ではなく、公正で透明性が高く、幸福な職場環境を今後も築き上げていくためのモチベーションにもなります。」
Great Place to Work® は、データ調査と企業文化の認定で 30 年以上の経験を持つ、世界的な職場文化の権威です。
Great Place to Work® の使命は、すべての職場を「Great Place to Work® For All™」にすることです。
Great Place to Work® 調査と「信頼モデル」は、企業が従業員の体験を評価するのに役立ちます。この調査を通じて、模範的な企業は「Great Places to Work」として認定され、地域/世界の「Best Places to Work」ランキングに含まれる機会が与えられます。
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