キンテドーティ - 2024年までに、全国で幹部、公務員、公務員の管理（CBCCVC）を実施し、省庁、支部、地方における公共サービスと公務員の監査を強化し、幹部、公務員の採用、使用、管理、特に幹部、公務員の計画、任命、再任における違反や欠陥を速やかに是正する。
公務員および公務員16,149人のポストを合理化
12月21日、 内務省は、 2024年の業務の成果と2025年の業務の方向性および課題を評価し、省庁、支部、地方自治体の公務員および公務員の給与合理化の結果について、5年間（2022～2026年）の政治体制機関への給与配分の決定において、公務員の給与を5％削減し、国家予算から給与を受け取るキャリア職の給与を10％削減することを実施したと発表した。
内務省は、2022年から2026年にかけて29の省庁と部門の非自治公共サービスユニット（SSU）で国家予算から給与を受け取る従業員の数を評価し、17,736人のポジションを削減しました。これは、2021年に割り当てられたポジション数と比較して14.84％の減少に相当します。
内務省は首相の指示に基づき、各省庁、支部、地方自治体に対し、公務員数の合理化と、公務員の公務員の公務員人事承認に伴う公務員数の削減政策の実施を指導した。同時に、幹部・公務員・公務員チーム（CBCCVC）の再編と質の向上、組織機構の合理化、 政治システムの有効性と効率性の向上を図った。
政府の法令の規定に従って、各省庁、支局、地方の公務員および公務員の給与を合理化した結果（2024年10月30日現在）、合計16,149人となり、そのうち各省庁は217人、地方は15,932人となった。
内務省は、各省庁、支局、地方自治体が、所管官庁から承認された職員数を超えない範囲で、割り当てられた職員数を基本的に使用し、職務に応じた職員の再編と質の向上に伴い、職員合理化ロードマップを実施する計画を積極的に策定していると評価した。
国家行政機構の再編及び公共非事業体の再編作業に関しては、内務省が主導し、関係省庁及び関係機関と調整の上、省庁、省級機関及び政府機関の再編に関するプロジェクト及び関連規則を早急に策定した。本作業は12月31日までに政府指導委員会及び政治局に報告され、意見を聴取される予定である。
内務省は、中央から地方レベルまでの国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保するために、省および地区レベルの人民委員会の管轄下にある諮問機関を合理化するよう地方に積極的かつ迅速に指導している。
同省はまた、機構の合理化、人員削減と組織再編の連携、公務員と職員の質の向上の基礎として、公務員と職員のための優れた強力なメカニズムと政策を積極的に提案しています。
同機関によれば、これは非常に大規模で複雑、かつ繊細な作業だが、党の政策と政府の指示に対する認識の一致と厳格な実施により、現在までにプロジェクトは基本的に完了し、政府に報告して政治局と中央指導委員会に提出されている。
組織整理の結果（10月30日現在）は、63省市において、省人民委員会傘下の専門機関の支部、部およびそれに準じる機関が引き続き12削減され、地区人民委員会の部およびそれに準じる機関が29削減され、これまでに13の部およびそれに準じる機関が削減され、地方レベルでは2,613の部およびそれに準じる機関が削減された。
内務省は、国家行政機構の合理化、効果的かつ効率的な運営、中核機関および中間機関の削減に向けた整備・整備は困難であり、組織や個人の利益に影響を与えると述べた。これは非常に複雑かつ繊細な課題であるため、一部の機関・部署は、その実施を積極的に、かつ断固として指揮していない。さらに、職員の合理化、職位に応じた組織再編、職員の質の向上といった施策は、同期して実施されていない。
4,700人以上の公務員、公務員、公務員に対する懲戒処分
また内務省によると、公務員管理を実施するにあたり、2024年には全国で引き続き公務執行における規律と行政規律を強化し、法律違反者を厳格かつ迅速に処理し、公務員の職務遂行における怠慢、回避、責任の欠如といった状況を押し戻すための措置を実施する。
同時に、公務員の資質の評価と分類に関する規定を厳格に実施し、行政規律と公務規律の強化に伴い、公務員の採用と管理の質と効果を革新・向上させ、各省庁、支局、地方における公務員と公務員の検査を強化し、公務員の採用、活用、管理、特に公務員の計画、任命、再任における違反や欠陥を速やかに是正する。
調査によると、2024年に各省庁、支局、地方自治体は、390人の官僚と1,092人の公務員を含む4,741人の公務員を懲戒処分した。
年初から11月15日までに、内務省は1,516件の請願を受理し、処理しました。内訳は、告発502件、苦情238件、請願776件です。すべての請願は、法律で定められた手続き、権限、期限に従って受理、審議され、解決されました。
同時に、政府指導者の指示に従い、省は今年、ハノイとカントーの公務員や公務員の退職状況、人々や企業に関する社会規律や規律の遵守状況の検査を実施した。
特に、内務省は計画通り各省庁、支局、地方自治体で23/23の検査を組織し、それによってその機能と任務を促進し、効率、規律、公共サービスの向上に貢献しました。
この機関は、メカニズム、政策、法執行における欠陥や限界を発見し、管轄当局に報告して、必要に応じて法的規制の検討と改正を行うとともに、責任を負い、規制に従って公務員と公務員の採用と任命に関する決定を取り消しています。
各省市の内務庁は、規律と秩序を向上させ、公務執行上の違反を積極的に防止するため、2024年の検査・検査計画を積極的に策定し、現場で2,792件の検査・検査を組織した。
内務省は、達成された肯定的な成果を促進し、2024年に克服すべき既存の制限を率直に認め、2025年に向けて、10の主要タスクグループと6つのソリューショングループの実施に重点を置くことを決定しました。
特に、内務省は、部門全体の特に重要な任務は、労働・傷病兵・社会省と内務省の合併を実行し、積極性、団結、コンセンサス、民主主義、公開性、透明性を確保し、政治・思想活動で成功することであると明確に述べており、合併後の省庁職員が安心して勤務し、合併前の2つの省庁の中核となる文化的価値観を遵守・推進し、革新、創造力で共に競い合い、思い切って考え、実行し、任務と公共サービスの遂行において責任を取ることができるようにしています。
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出典: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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