病気休暇給付金を受けられるのは強制社会保険加入者だけですか？

強制社会保険に加入している人だけが病気休暇給付を受ける資格があるのでしょうか？病気休暇給付はどのように規制されているのでしょうか？ - 読者 Thuy Linh

1. 強制社会保険加入者のみが病気休暇給付を受ける権利を有する。

2014年社会保険法第4条によれば、社会保険制度は次のように規定されています。

- 強制社会保険には以下の制度があります。

+ 病気;

+ マタニティ;

+ 労働災害、職業病

+ 退職;

+ 死。

- 任意の社会保険には以下の制度があります。

+ 退職;

+ 死。

- 政府が定める追加の年金保険。

したがって、規則によれば、任意加入の社会保険加入者は、退職と死亡の2つの制度を受ける権利を有します。新しい傷病制度は、強制加入の社会保険加入者にのみ適用されます。

2. 病気休暇給付を受けるための条件

2014年社会保険法第25条では、病気休暇給付を受けるための条件が次のように規定されています。

- 業務関連の事故ではなく、仕事を休む必要がある病気または事故であり、 保健省の規制に従って、適切な医療検査および治療機関によって確認された場合。

政府が定めたリストに従い、自傷、酩酊、薬物または薬物前駆物質の使用により仕事を休む必要がある病気または事故の場合、従業員は病気休暇を取得する権利を有しません。

- 7 歳未満の病気の子供の世話をするために仕事を休む必要があり、適切な医療機関からの確認を受ける必要があります。

3. 傷病手当金の支給額

- 2014 年社会保険法第 26 条第 1 項および第 2 項 a 号、第 27 条に規定されている病気休暇手当を受けている従業員は、休暇の直前の月の社会保険給与の 75% に相当する月額手当を受け取ることができます。

従業員が就職したばかりの場合、または以前に社会保険に加入していた場合、その後仕事が中断し、職場復帰後最初の月に病気休暇を取らなければならない場合、給付額はその月の社会保険給与の 75% に相当します。

- 2014 年社会保険法第 26 条第 2 項 b 号に規定される病気休暇制度を引き続き享受する従業員には、以下のとおり給付水準が規定されます。

+ 社会保険料を30年以上支払っている場合、休職の直前の月の社会保険給与の65％に相当する金額。

+ 社会保険料の納付期間が15年以上30年未満の場合、休職前月の社会保険料給与の55％相当額

+ 社会保険の納付期間が15年未満の場合、退職直前月の社会保険給与の50％相当額。

- 2014 年社会保険法第 26 条第 3 項に規定されている病気休暇手当を受け取る従業員は、休暇の直前の月の社会保険給与の 100% を受け取ることになります。

- 病気休暇給付金の日額は、病気休暇給付金の月額を 24 日で割って計算されます。

（2014年社会保険法第28条）

4. 病気休暇給付金

- 2014 年社会保険法第 2 条第 1 項の a、b、c、d、h に規定される従業員の年間の病気休暇の最大取得期間は、祝日、テト休暇、週休を除いた就業日数で計算され、以下のように規定されます。

+ 通常の条件で働く場合、社会保険の支払期間が 15 年未満の場合は 30 日、15 年以上 30 年未満の場合は 40 日、30 年以上の場合は 60 日の休暇が与えられます。

+ 労働傷病兵社会省、保健省が発行したリストに記載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険な職業または職務に従事している場合、または地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている場合は、社会保険の支払期間が 15 年未満の場合は 40 日、支払期間が 15 年から 30 年未満の場合は 50 日、支払期間が 30 年以上の場合は 70 日の休暇が与えられます。

- 保健省が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、次のとおり病気休暇手当を受け取る権利があります。

+ 休日、旧正月、週休日を含めて最大 180 日。

+ 本条項のaに規定する病気休暇期間が満了し、治療が継続されている場合、病気休暇給付金は引き続き低いレベルで支払われますが、最長給付期間は社会保険料の支払期間と等しくなります。

- 2014 年社会保険法第 2 条第 1 項 d 号に規定される従業員の病気休暇給付の受給期間は、適切な医療検査および治療施設での治療期間に基づきます。

（2014年社会保険法第26条）

ソース: https://baoquocte.vn/nguoi-tham-gia-bhxh-bat-buoc-moi-duoc-huong-che-do-om-dau-248198.html