工場は注文を受けているが労働者は辞めて保険を解約

ホーチミン市グループは年末までの注文を発表したばかりだが、同時に第12区のトゥアンティエン製靴会社は、約500人の労働者が保険を脱退するために仕事を辞めたとの知らせを受けた。

全体的な影響により、今年 3 月以降、トゥアンティエン工場からの注文は減少しました。労働者は8時間だけ働き、土曜日は休みです。取締役会は労働者を支援するために依然として全額の給料を支払い、生産が回復するまで労働者を待たせている。

しかし、親会社が年末までに300万足以上の靴の契約を交わし、新たな顧客を獲得したと報告すると、従業員らが次々と退職を希望した。当初は数人しか申請しなかったが、10月初旬までに工場の生産ピーク時に休暇を希望する人が約500人に達したと各部署から報告された。

同グループの計画では、第12地区の工場だけで毎月25万〜28万足を​​生産する必要がある。トゥアンティエン社の人事責任者であるグエン・クアン・トアン氏は、進歩を確実にするためには部門に2,500人の労働者が必要だが、現在は2,000人しかいないと語った。辞めた人のほとんどは勤続年数が10～18年でした。 「労働者は、法律が施行される前に休暇を取ってすぐに保険を脱退したいと考えている」とトアン氏は語った。

同社によると、社会保険法案の一時金支給計画に関する情報が広く参照された７月に、離職者数が増加したという。したがって、選択肢１では、法律が施行される前（2025年7月1日までと予想）に参加しているグループのみが撤退することになります。この期間以降に保険料を支払ったグループは、退職年齢に達しているが年金を受給するのに十分な年数を支払っていない人を除いて、脱退することはできません。海外に定住する;命に関わる病気

オプション 2 では、拠出期間に関係なく、拠出期間が 20 年未満で、1 年間システムに参加していないすべての労働者が、年金および死亡基金に拠出した合計期間の 50% を超える金額を引き出すことはできません。残りの年数は給付金のために確保されます。このオプションでは、労働者が撤退できる回数に制限はありません。

「熟練労働者1人は新しい人材3人分の価値があるので、彼らを引き留めるためにあらゆる手段を講じています。従業員が次々と辞めていけば、会社は困難に陥ります」とトアン氏は語った。

トゥアンティエン靴工場から約5キロ離れたベトアン縫製会社では、年末の注文が戻​​り始めたときに同様の状況に陥りましたが、労働者は動揺し、すぐに社会保険を脱退するために辞めたいと考えていました。

工場の代表者は、経済的な困難により、取締役会は損失から損益分岐点までの注文を受け入れていると語った。同社は利益を上げることではなく、従業員に仕事と収入を与え、会社に留まって回復を待つことだけを目的としている。しかし、企業が望んでいないのは、労働者が保険を解約するために仕事を辞めたくなることです。毎月、長期労働者グループを中心に数十人が応募している。

7月26日、ホーチミン市雇用サービスセンターで失業支援を申請する人々。写真：タン・トゥン

ロンアン省やドンナイ省などの地域では、保険金の受け取りを待って労働者が辞職を申し出たことにより生産に影響が出ている工場についても言及されている。ロンアン工業団地労働組合のブイ・ティ・ゴック・トラン委員長は、最近行われた社会保険法案に関する意見を述べるワークショップで、従業員5,000人以上を抱える企業があるものの、その半数以上が辞表を提出していると述べた。

ドンナイ労働組合法律相談センター所長のヴー・ゴック・ハ氏も、工場の受注と生産が安定していたにもかかわらず、多くの労働者が辞職を申し出た同様の状況について言及した。

労働者に留まるよう説得するため、工場は労働組合の役員や関係機関を招いて助言を求めている。ホーチミン市労働組合連合会法律相談センターのグエン・ファン・バオ・クエン氏は、仕事があり安定した収入があるにもかかわらず退職して保険を脱退する人たちは、困難のためそうしているわけではないと述べた。彼らはソーシャルメディアで多くの情報を聞き、それを誤解して心理的な混乱を引き起こします。

「私は労働者に質問して答えてもらい、それから判断するだけです」とクイエン氏は語った。例えば、労働者は、保険のためにお金を銀行に預けるよりも、事業に投資するためにお金を引き出したほうが利益が大きいと言います。しかし、誰かまたは同僚がそのようなことをしたのを見たか、引き出したお金をすべて使い果たしたかと尋ねられたとき、誰も答えることができなかった。労働者は年金の低さと生活の困難さに不満を抱いている。老後に備えて何を準備しているかと聞かれても、ほとんどの人は沈黙する。

ホーチミン市法律相談センターの工場労働者向け社会保険政策の宣伝セッションに参加するバオ・クエンさん。写真：アン・フォン

グエン・クアン・トアン氏は、組合幹部からの助言を受けて、大量の辞職者が減少、中には応募を取り下げた者もいると述べた。労働者の心理は非常に影響を受けやすいため、取締役会はこれで心配が解消されることはありませんでした。同社は昇進を継続するほか、より柔軟な基準でより高い給与の交代要員を採用する計画だ。工場組合には困窮している労働者が無利子で借り入れできるよう相互基金がある。

「生産を確保するためにあらゆる努力をしていますが、安定のためには、労働者が今仕事を持つことが大切であることを理解しなければなりません。引き落とされていない保険は老後を支えるためにまだ存在しており、失われることはありません」とトアン氏は述べた。

ホーチミン市労働連合会のトラン・ティ・ディウ・トゥイ会長は、昨年末から受注が減少し、多くの企業が人員削減を計画していると述べた。今年の第3四半期から、繊維・履物企業は回復し始めました。以前は人員削減を計画していた工場も、現在は撤退し、生産のために人を募集している。この時、工場では労働者が保険の引き落としを待つために積極的に辞めていくという事態に直面しました。

「保険を解約する習慣は長年続いてきたため、いかなる変更も影響を及ぼします。現時点では、注文を受けている企業が影響を受けています」とトゥイ氏は述べた。ショックを軽減するための当面の解決策は、機能部門が労働力を結び付けて、労働者が不足している工場を支援することです。

さらに、トゥイ氏によれば、現段階では労働者に対する宣伝が非常に重要であるという。責任は企業だけに限定されるものではなく、ソーシャル ネットワーク、メディア、関係政府機関にも明確かつわかりやすい形で拡大される必要があります。特に、社会保障制度に長期間加入している人と、加入期間が短い人との間で、給付や制度の違いを明確にする政策が必要だ。

ル・トゥイエ

ソースリンク: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html