質の高い人材が発展への道を開く

過去10年間、タイグエン省はベトナムにおける外国直接投資（FDI）誘致の明るい兆しとして浮上してきました。2025年末までに、同省には244件の有効なFDIプロジェクトがあり、登録資本金の総額は113億8000万米ドルに達しました。そのうち約70%はハイテク機器の製造・組立に集中しています。FDI企業をはじめとする多くの企業が同省に進出していることは、経済に明確な変化をもたらしています。同時に、持続可能な開発という目標達成に貢献するために、質の高い人材の育成が喫緊の課題となっています。

数百社に及ぶ外資系企業の存在は、同省に明確な経済変化をもたらしている一方で、持続可能な開発の目標達成に貢献する質の高い人材育成の緊急の必要性も浮き彫りにしている。写真：TL

質の高い人材のボトルネック

タイグエン省では現在、227社のFDI企業を含む1万社以上のテクノロジー企業が操業しており、主に南部地域のイエンビン、ディエムトゥイ、ソンコンIIなどの工業団地に集中している。

2025年だけでも、ここのFDI企業は、電子工学、情報技術、自動化、精密機械、物流、生産管理の分野で5,000人以上のエンジニアと学士を採用する必要があります。

近年の採用の実態は、人材の問題が単なる量の問題ではないことを示しています。優秀な人材には、ソフトスキル、外国語、革新的な思考、そして現代の経営モデルに適した働き方が欠けています。

RQテクノロジー・エレクトロニクス・ベトナム株式会社の人事部長、劉江鋒氏は次のように述べています。「企業は急速に生産を拡大していますが、現地の従業員の多くは依然として再訓練が必要です。基本的な技術力は要件を満たしていますが、外国語の使用能力や新しい業務手順への理解が限られているため、仕事への適応に時間がかかります。」

タイグエンは、系統的な戦略と政府、企業、大学の同時的な参加により、北部におけるハイテクのトレーニングおよび生産センターとしての地位を徐々に確立しつつあります。

地域間の労働力獲得競争も新たな圧力を生み出している。多くの近隣省が熟練労働者に対し、より魅力的な給与と福利厚生を提供しているため、人材の流出につながっている。ユー・ソン・ヴィナ社の総務・人事部長であるファム・マン・クオン氏は、「熟練労働者の確保はますます困難になっており、企業は質の高い人材を確保するための適切な採用支援メカニズムが省内に早急に整備されることを期待しています」と述べた。

上記の課題は、ハイテクプロジェクト誘致期におけるタイグエンの競争力向上という目標において、労働力の質がボトルネックとなっていることを示しています。人材の育成、育成、そして維持のための抜本的な解決策がなければ、今後数年間、タイグエンは投資家の開発ニーズを満たすことが困難になるでしょう。

教育と訓練は積極的に変革する

強力な工業化の文脈において、タイグエンの教育訓練システムは、高品質の人材を育成する必要性に適応するように徐々に変化してきました。

2024-2025年度、情報通信技術大学（タイグエン大学）は半導体マイクロチップ専攻を開設し、第1期生として約50名の学生が入学しました。これは、人材育成における「画期的な進歩」と称されるこの分野の基礎を築くものです。省の目標によると、2030年までにシステム全体で半導体、情報技術、人工知能（AI）の分野で約4,500人の人材を育成し、そのうち2,000人は大学および大学院の学位取得者となる予定です。

タイグエン情報通信技術大学（タイグエン大学）は、学生の学習、実践、研究のニーズを満たす、非常に同期した施設に投資してきました。

情報通信技術大学の学長であるPhung Trung Nghia教授は次のように強調しました。「研修プログラムは企業のニーズと密接に結びついており、FDI企業との協力が新しい技術要件を満たす人材を育成する鍵となります。」

タイグエン大学の他の施設、例えば工業技術大学、理工大学、経済経営大学などもサムスンやKDヒートテクノロジーとの協力を強化し、学生が2年生からインターンシップやプロジェクト、最新生産ラインへのアクセスができる環境を整えている。

地域最大の技術研修機関である工業技術大学は、約2,000人の学生を擁する機械電気工学部を擁しています。学部長のチュオン・ティ・トゥ・フオン博士は次のように述べています。「研修​​プログラムは企業のニーズに合わせて常に革新されており、ソフトスキル、外国語、デジタルスキルを補完することで、学生が国際的な環境で効果的に働けるよう支援しています。」

学生たちもこの研修モデルの有効性を認めました。57DDKクラスのLoc Anh Tuanさんは、「最新の設備を使った実習や企業プロジェクトへの参加は、学生が労働市場への参入準備においてより自信を深めるのに役立ちます」と語りました。

実際、研究室、シミュレーション センター、機械工房、デジタル ライブラリへの多額の投資により、現代的な学習環境が構築され、学習者が技術トレンドにアクセスし、応用研究能力を向上させるのに役立っています。これは、ハイテク FDI プロジェクトの要件を満たす重要な要素です。

工業技術大学（タイグエン大学）の学生は、講師の指導の下で最新のトレーニング モデルにアクセスします。

「三家」をつなぐ - 人材育成における画期的なソリューション

国・学校・企業の連携モデルは、質の高い人材を育成する戦略の主軸になりつつある。

省競争力指数（PCI）報告書によると、タイグエン省は、特に「労働力育成」、「土地へのアクセス」、「政府のダイナミズム」の指標において、経済運営の質が高い地域グループに一貫して位置づけられています。これは、半導体、オートメーション、ソフトウェア、人工知能といった、高度な人材を必要とする分野への外国直接投資（FDI）を厳選して誘致するための重要な基盤となります。

タイグエン・ヒートテクノロジー株式会社のドアン・ニュー・ハイ社長は、「実際の産業要素を備えた環境で学ぶ学生は、再訓練なしですぐに就業できます。これは企業にとってコスト削減と生産効率の向上につながる利点です。政府の調整役、学校の指示に従った訓練、そして企業の訓練チェーン全体への参加は、政策から実践に至るまでの統一性を生み出し、労働力の需給バランスの解消に貢献します」と強調しました。

行政区画の統合後、タイグエンは面積8,300平方キロメートル以上、人口168万人以上を擁し、地域を代表する産業、教育、経済の中心地となっています。約100万人の労働力と、9つの大学と37の職業訓練施設から毎年10万人以上の労働者が訓練を受けており、タイグエンは国内で3番目に大きな人材育成センターとなっています。

国立科学技術情報局の2024年調査によると、省内には5,779人の研究開発人材がおり、そのうちタイグエン大学には教授14名、准教授210名、理学博士号取得者1,000名以上を含む3,174名が在籍しています。これは、半導体、AI、ハイテク産業の発展にとって重要な基盤となります。

サムスン電子ベトナム・タイグエン社は、タブレットとスマートフォンを主力製品として、同省の経済発展に重要な貢献を果たしてきた。写真：TL

外資系企業の実務ニーズ、労働力供給の現状、そして教育訓練制度の改革努力から、質の高い人材がタイグエンの産業発展の決定的な要因であることがわかります。特に半導体、AI、自動化分野への投資が加速する中、人材の質は投資家の維持、生産バリューチェーンの高度化、そして地域競争力の向上にとって、必須条件であるだけでなく、不可欠な条件でもあります。

タイ・グエン社は、研修目標と採用ニーズを結び付け、国際基準に従って標準化し、2030年に向けた「3方向」の連携に向けた研修戦略を実施しており、これは知識、データ、イノベーションに基づく産業発展という明確なビジョンを示しています。

この戦略が同時かつ持続的に実施されれば、スキル、グローバルな思考、ハイテク適応力を備えた新世代の労働者が誕生し、タイグエンを高度工業化の時代へと導く原動力となり、北部中部山岳地帯および全国のハイテク製造センターとなると同時に、デジタル経済時代の持続可能な開発を促進する「新しいリソース」となるでしょう。

半導体 - 2030年までのタイグエン省のAI人材目標：

- 大学・大学院レベル2,000人

- 500人の大学卒業生

- 中級レベル2,000人以上

そのうち 50% は半導体業界に直接サービスを提供しており、残りの 50% は情報技術と AI 向けです。

目標は、マイクロチップや AI デバイスのパッケージング、テスト、製造における企業のニーズを満たし、人、テクノロジー、データに基づいた新しい生産力を構築することです。

（2030年までの半導体・AI人材育成に関するタイグエン省人民委員会の2024年11月15日付け計画第210/KH-UBND号による）。

出典: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/