多くの法律候補者は、自分は勤勉かどうかと尋ねられると驚きます。

専門家によると、ソフトスキルと専門スキルの欠如が、多くの法学生が採用で困難を抱える理由の 1 つです。

忍耐力はありますか？

最近ハノイ法科大学が主催した「就職市場の要求を満たす学生の法律実務スキルの育成」セミナーで、ALV Lawyers法律事務所の所長である弁護士ドゥオン・クオック・タン氏は、法律を専攻した大学卒業生が候補者となった採用の話を披露した。

「面接では、たった一つだけ質問しました。『あなたは勤勉な人ですか？』です。これは私が採用活動の際に、どの候補者にもいつも尋ねる質問です。しかし今回は、ベトナムの大手投資家である海外の顧客のために人材を募集しています。候補者は皆、自分の能力と知性を示す準備ができています。ですから、その質問をされたとき、皆驚いていました」とタン氏は語った。

セミナーに出席したドゥオン・クオック・タイン弁護士

写真：NGA VU

弁護士のタン氏によると、候補者は非常に有能な人材であり（プロフィールからもそれが分かります）、優秀な人事チームに加わる準備ができています。したがって、あなたの競争力は勤勉さにあります。

「勤勉でなければ、法律事務所での非常に単純な仕事さえもできない」と弁護士のタン氏は語った。

多くの法学部の学生は採用活動に苦労しています。

多くの専門家によると、法律業界は熾烈な競争を強いられています。法律業界における人材の能力を測る基準は、知識に加え、実務能力です。その中でも「勤勉さ」は、優れた実務能力を達成するための重要な資質です。

ハノイ法科大学法務センター所長 トラン・キム・リュウ博士

写真：NGA VU

法学生は学習過程において、実践的な学習内容を通して「勤勉」になるよう訓練されます。勤勉であることでのみ、書籍の読解、書類の検索、インターネットからの情報の活用、テクノロジーの活用といった基本的な法律スキルを習得できるのです。

ハノイ法科大学法務実務センター所長のトラン・キム・リュウ博士は、同大学は法律分野では国内有数の研修機関であるものの、学生の専門能力には満足していないと語った。

2021年、2022年、2023年に実施された調査によると、卒業後12ヶ月経過しても学生の6～11%が失業状態にあることが分かりました。既に就職している学生の場合、研修とは無関係の職に就いている割合は年間の約18%に上りました。リュウ博士は、「ソフトスキルと専門スキルの不足は、多くの法学生が就職活動で苦労する理由の一つです」と述べています。

法律専門職は1年目からインターンシップが必須

ICA法律研修アカデミーの弁護士グエン・チョン・ギア氏によると、学生が実践的なスキルを身に付けられるよう、法科大学院は研修の考え方を少し変える必要があるという。

「大学では通常、3年生か4年生の学生がインターンシップに参加する必要があると考えています。しかし実際には、1年生か2年生の頃から、法律事務所や企業で小さな仕事から始めて基本的なスキルを身につける必要があります」と、弁護士のギア氏は述べた。

模擬裁判大会に参加する法学生たち

写真：NGA VU

ヴー・クアン・ドゥン裁判官（ハノイ、ザラム地区人民裁判所）によると、裁判所制度には多くの法律専門家が集まるため、法学生は早くから「裁判所生活」を経験し、学生のうちに実務に携わる必要があるという。

大学は、実習プログラムに十分な時間を割く必要があります。特に裁判実習においては、学生に事件の提示や法廷での弁論のスキル（模擬裁判、実際の裁判）を訓練することが非常に重要です。

ヴー・クアン・ズン判事はまた、最高人民法院および近隣地域の裁判所の指導の下、司法アカデミーが500人収容可能なホールで実際の裁判を実施すると述べた。学生が裁判長のスキル、手法、そして運営方法を定期的に観察することで、裁判官という職業に対する非常に優れた心構えが育まれるだろう。

「最近、私は裁判所アカデミーで民事訴訟を担当しました。この裁判所アカデミーは、30以上の地区レベルの検察庁と接続されています。法科大学院が裁判所アカデミーに連絡を取り、これらの裁判をオンラインで接続して学生が学習できるようにすれば、非常に有益でしょう」と、ブー・クアン・ズン裁判官は述べた。

出典: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm