2013年雇用法第49条によれば、失業保険を支払っている従業員は、以下の条件を満たす場合に給付を受ける権利があります。
第一：労働契約または就労契約の終了。ただし、従業員が一方的に不法に労働契約または就労契約を終了する場合、毎月の年金または障害手当を受け取る場合を除く。
2番目: 失業保険を12か月以上支払っている。
有期雇用契約または無期雇用契約の従業員の場合は、契約終了日の24ヶ月前まで。3ヶ月から12ヶ月の期間の季節雇用契約または特定職務契約の従業員の場合は、契約終了日の36ヶ月前まで。
3番目：契約終了日から3か月以内に雇用サービスセンターに給付金の申請書を提出します。
第四：申請書提出日から15日経過しても就職先が見つからない場合。ただし、兵役、警察勤務をしている場合、12か月以上の留学中の場合、矯正学校、教育施設送致、または強制薬物リハビリテーションの措置を適用する決定に従っている場合、拘留または投獄されている場合、海外に定住している場合、海外で契約に基づいて就労している場合、死亡した場合を除く。
上記の規定に基づき、十分な期間失業保険に加入しているにもかかわらず、失業給付を受給できないケースが9つあります。これらのケースは以下のとおりです。
・従業員が一方的に労働契約を不法に解除する。
- 労働者は毎月年金と障害手当を受け取ります。
- 兵役または警察勤務に従事する従業員。
- 12ヶ月以上の留学予定の従業員
- 少年院送致、義務教育施設送致、薬物更生施設送致の措置を受けている労働者。
- 拘留中の労働者、懲役刑に服している労働者
- 海外に定住する労働者、または契約に基づいて海外で働く労働者
- 労働者は死亡した。
・従業員が労働契約終了後3ヶ月以内に失業給付の申請をしない。
ミンホア（t/h）
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