2013 年雇用法第 49 条によれば、失業保険に加入している従業員は、以下の条件を満たす場合に給付を受ける権利があります。
第一に、雇用契約または労働契約の解除。ただし、以下の場合は除きます。従業員が一方的に雇用契約または労働契約を違法に解除した場合。年金または毎月の障害手当を受給している場合。
2つ目: 失業保険を少なくとも12か月間支払っていること。
有期雇用契約または無期雇用契約の従業員については、契約終了の24ヶ月前までに申請してください。季節雇用契約または3ヶ月から12ヶ月の特定業務の従業員については、契約終了の36ヶ月前までに申請してください。
3つ目：契約終了日から3か月以内に、雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出した。
4 申請日から 15 日経過しても就職していない場合。ただし、 兵役または警察勤務をしている場合、12 か月以上の研修コースに参加している場合、矯正学校、教育施設、または強制更生センターへの入所決定に従っている場合、一時的に拘留または投獄されている場合、海外に移住している場合、海外で契約に基づいて働いている場合、死亡した場合はこの限りではありません。
上記の規定に基づき、失業保険に加入していたにもかかわらず、失業給付を受給できないケースが9つあります。具体的には、以下のケースです。
・従業員が一方的に雇用契約を不法に解除する。
- 毎月年金または障害手当を受給している労働者。
- 現在軍隊または警察に勤務している労働者。
- 12か月以上の期間にわたって研修コースに参加する労働者。
- 現在、矯正施設、義務教育施設、または薬物リハビリテーションセンターで刑に服している労働者。
- 拘留され、懲役刑に服している労働者。
- 海外に移住したり、契約に基づいて海外で働く労働者。
- 作業員が死亡しました。
- 雇用契約終了後3ヶ月以内に失業手当を申請しない従業員。
ミン・ホア（編纂）
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