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| ファム・ミン・チン首相は2025年8月2日、ロンタイン国際空港建設プロジェクトを訪問し、作業に携わる若手職員を激励するために握手を交わした。写真：コン・ギア |
しかし、労働資源、特に情報技術、半導体、チップ製造、航空、物流などの一連の新技術産業における労働力の量と質の問題は、適時に準備されておらず、発展の機会に重大な影響を与えるでしょう。
州の。
政策は行動と連携して行われなければならない
ドンナイ省は長年にわたり、国内外の投資誘致モデルを厳選的に転換してきました。省は、時代遅れの技術、労働集約型の加工・組立、そして環境に悪影響を与える投資を拒否してきました。その代わりに、ハイテク、高付加価値、低労働集約型、そして環境に優しいプロジェクトを「歓迎」しています。ドンナイ省の新たな投資誘致のモットーは、2025～2030年の任期におけるドンナイ省党委員会第1回大会で再確認され、グリーンで持続可能な成長を伴う高成長を目指しています。
州内の企業における高技能労働者の需要は非常に大きく、今後数年間でさらに増加すると予想されます。しかし、高校、生徒、保護者は、どの職種で人材が不足しているか、またどの程度の人材が不足しているかについて、生徒を指導するための情報を持っていません。そのため、州は、生徒が自信とモチベーションを持って適切なキャリアを選択できるよう、質の高い労働力の需要を比較的正確に予測する必要があります。
NGUYEN KHANH CUONG 博士、リラマ 2 インターナショナル テクノロジー カレッジ校長
新たな潮流に合わせて投資誘致モデルを変革するには、インフラや政策メカニズムに加え、企業に安定的かつ効率的な事業運営を提供する質の高い人材の確保が極めて重要な役割を果たします。これは、ハイテク投資家が投資先選定に必要な要素を評価・検討する際にも重要な懸念事項です。一方、ハイテク投資の誘致促進は、歳入増加という目的に加え、雇用創出という課題も抱えています。そのため、特に新規分野において質の高い労働力が不足すると、総合的な発展は非常に困難になります。
韓国有数の大学の一つ、仁荷大学アジア太平洋物流学院物流学科の元学部長であるク・ハフン教授は、ロンタン空港建設の当初から人材育成について省に提言してきました。ク・ハフン教授は次のように述べています。「大規模な空港ができれば、ドンナイ省は半導体、チップ製造、航空産業、物流、バイオテクノロジーといった新たなテクノロジー産業を誘致する多くの機会を得るでしょう。これらの分野はいずれも大きな付加価値をもたらしますが、人材の選り好みが非常に厳しく、ほとんどの場合、優秀な人材しか採用しません。」
ドンナイ省人民委員会とホーチミン市経済大学との間で最近行われた、2025～2030年の開発コンサルティング協力の内容に関する作業会議において、省党常務委員兼省人民委員会副委員長のレ・チュオン・ソン同志は、省の質の高い人材育成戦略の重要性を強調しました。そのため、省はホーチミン市経済大学に対し、特に重要分野において、質の高い人材チームを育成するための教育プロセスへの大学等の参加を促進するための解決策、メカニズム、政策について調査・提言を行うことを期待しています。
遅延なし
ロンタン空港の開港を待たず、建設開始当初から、この「数十億ドル規模の超大型プロジェクト」の落札者は、プロジェクト管理職の幹部職員の確保に苦慮していました。現在、開発段階に入る準備を進めているロンタン空港労働力募集委員会は、運営チームの採用において多くの困難に直面しています。委員会は、魅力的な給与水準で高い資格と優れたスキルが求められる一連の職種の募集受付の2回目の締め切りを延長せざるを得ませんでした。
半導体企業をはじめ、ハイテク分野の外国投資家がドンナイ省に新たな投資機会を求めて進出しています。例えば、米国のコヒレント・グループは2023年からドンナイ省への投資機会を模索していましたが、2024年までに省人民委員会から3つのハイテクプロジェクトに対する投資許可を取得しました。そのうち、最初の半導体工場プロジェクトは、ニョンチャック1工業団地で既に稼働しています。残りの2つのプロジェクトについても、コヒレント・グループは投資手続きを進めており、早期の稼働開始を約束しています。
仕事。
専門家や科学者によると、新時代における省のハイテク資本誘致戦略は非常に正しい。この戦略を成功させることは非常に重要であり、省が今後数年間の継続的な二桁経済成長の目標達成を支援することになる。しかし、真にこの機会を捉えるためには、まず省が質の高い人材育成のための体系的な戦略を策定し、抜本的な解決策と行動を伴わせる必要がある。具体的には、省の投資誘致動向と連携しながら、ハイテク産業における主要な研修施設への投資と育成を進める必要がある。省は、ハイテク分野の優秀なスタッフ、講師、科学者を誘致するための明確な政策を打ち出す必要がある。さらに、人材育成における研修施設と企業の連携を促進・強化し、質の高い労働力の育成、供給、活用という二つの目標を達成する必要がある。
ドンナイ大学副学長のダン・アン・トゥアン博士は、「2025～2030年度の第1回省党大会決議では、ドンナイ大学は質の高い大学となることが定められました。しかしながら、現在の本学の教育規模は、主に教育分野の学生5,000人強と依然として小規模であり、設備も依然として非常に厳しい状況です。そのため、本学は省に対し、教育施設と質の高い人材育成に関する様々な政策を提言しています。これにより、2030年までに教育規模を15,000人以上に拡大し、ハイテク分野を含む新たな教育専攻を拡大することが可能になります。」と述べました。
一方、ラックホン大学のラム・タン・ヒエン学長は、「本学は、ASEANおよび米国の基準に沿って研修プログラムを評価し、企業と連携して研修プログラムの改善に努め、技術移転にも取り組んでいます。また、米国や台湾（中国）を含む海外の大学と協力し、講師や学生の交流や研修プログラムの革新に取り組んでいます。本学が目指す主要な研修プログラムの一つは、情報技術、半導体チップ、人工知能、物流などです」と述べました。
正義
出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-dao-tao-lao-dong-trinh-do-cao-68a03b2/
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