山岳地帯の社級公務員に対する研修と専門的支援に留意する。

タンロック村役場。基礎建設投資と情報技術の専門知識を持つ公務員が不足している。写真：ドン・タン

中央政府と省の規定と指示に従い、作戦開始直後から省山岳地帯の社級当局は全力を尽くし、割り当てられた機能と任務を効果的に遂行した。特に、組織体制の整備、施設の改修、オンライン会議室や行政センターの設備投資に注力し、住民のニーズに最大限応えられるように努めた。

多くの行政機関では、職員や公務員の職務精神と姿勢が、行政手続きの実施を人々に熱心に指導することに熱意と情熱を注いでいます。ほとんどの手続きは、ネットワーク環境におけるプロセスに従って迅速かつ迅速に解決され、人々や企業のコストと移動時間を最大限に節約しています。

さらに、住民の受入れ、苦情、告発、提言、意見の反映といった業務も、各村当局によって法律に基づき真剣に実施されている。人々の生活の保護、社会福祉の提供、恩返し、貧困層の支援、自然災害の予防と克服といった業務にも重点が置かれている。

一方、山岳地帯の多くのコミューンでは、幹部・公務員の人員が依然として不足しており、専門性も不足している。内務省の情報によると、現在、コミューンレベルの幹部・公務員総数は6,230人だが、省人民評議会の2025年6月24日付決議第651/NQ-HDND号によれば、106人が不足している。コミューンレベルの公務員は地方的に過剰・不足しており、11の旧山岳地帯の多くのコミューンでは、公務員が大量に不足している。こうした状況に直面し、省人民委員会は、余剰公務員を抱える省レベルおよび社区の幹部公務員191名（省級公務員15名、社級公務員176名）を出向・動員し、就業を希望し、山間部の公務員不足を徐々に解消している。

山岳地帯への公務員動員・派遣は、二層制地方政府の円滑かつ効果的な運営を確保することを目的とした、時宜を得た適切な政策であると評価されている。基礎職員不足の問題は解消された。しかし、多くのコミューンでは、これまで県レベルから移譲されていた権限と任務を遂行する専門職員が依然として不足している。

例えば、ルアンタン村では、省がさらに3人の公務員を追加した後も、人員配置計画によると、政府部門はまだ8人不足しています（9月1日から、退職した公務員がさらに1人増える予定です）。不足している職員の中で、ルアンタン村は、基本的な建設投資、会計、情報技術の仕事を手配するために最も専門的な公務員を必要としています。村の人民委員会のゴ・ヴァン・トゥオン委員長は分析しました。規則によると、村レベルの人民委員会には、その地域の公共投資プロジェクトの投資家の機能が割り当てられています。この分野の専門公務員がいない場合、最初の投資手順とその後の管理作業を実行するのは非常に困難になります。または、情報技術の専門公務員が不足している場合、村は2レベル地方政府モデルの重要なタスクであるデジタルトランスフォーメーションを実行する上で多くの困難に直面するでしょう。

同様に、タンロック村では、規定により政府部門のポストは32人となる。省がさらに4人の公務員を動員したため、現在のポスト数は23人となっている。残りのポストの中で、村が最も必要としているのは、会計、基礎建設投資、情報技術の専門知識を持つ公務員だ。タンロック村人民委員会のレー・ヴァン・フン委員長は、「現在、村には経済部の会計職に就くのに適切な専門知識を持つ村レベルの公務員が1人しかいないが、その人は人民評議会と人民委員会の両方の事務所で関連業務を担当する必要があり、多くの困難に直面している」と述べた。一方、村には依然として、基礎建設投資や情報技術に関する業務を遂行できる専門知識を持つ公務員がいない。

記者の調査によると、11の旧山岳地区では、多くの社区で情報技術、会計、基礎建設投資などの専門知識を持つ公務員が不足している。現在の職員のほとんどは社区公務員であるものの、能力と資格にばらつきがあり、過去に県級人民委員会から多くの権限を委譲された後では、社区レベルの業務を遂行することが困難になっている。そのため、多くの社区の指導者は、山岳地帯への勤務を希望する公務員を動員・派遣するだけでなく、各部署や支部が幹部や公務員の研修、指導、関連専門知識・技能の育成に注力する必要があると考えている。同時に、山岳地帯の社区が基礎建設投資、財務・予算管理、土地、資源、環境など、多くの業務において、法律に基づいた手順や手続きを実施できるよう支援・指導する必要がある。

ドン・タン

出典: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm