2024年からの労働者の定年に関する最新規制

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法律によると、2024年の従業員の定年は何歳ですか？ - 読者 Tuan Kiet

労働法における従業員の定年に関する規定

2019年労働法第169条に基づき、従業員の定年年齢は以下のように規定されています。

（１）社会保険法の定める社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に退職金を受け取る権利を有する。

（２）通常の就業条件にある従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加します。

（３）労働能力が低下した労働者、特に過酷、有毒、危険な職業や職務に従事している労働者、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている労働者は、より低い年齢で退職することができるが、法律に別段の定めがない限り、退職時に第（２）項に規定する年齢より５歳を超えて高い年齢で退職することはできない。

（４）高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、より高い年齢で退職することができるが、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に第（２）項に定める年齢より最大５歳高い年齢を超えてはならない。

（i）2024年からの通常の労働条件での退職年齢

2024年以降の各年度における通常の就労状況における退職年齢は以下のとおりです。

（ii）2024年からの最低退職年齢（一部のケースに適用）

以下の場合、従業員は、法律で別段の定めがない限り、退職時の(i)に規定する通常の労働条件のもとで、定年年齢より5歳を超えない年齢で退職することができる。

- 労働・傷病兵・社会省が発行したリストに記載されている、過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。

・2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域で15年以上勤務した者。

- 労働能力が61％以上低下した労働者。

- 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な業務に総労働時間従事し、特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での労働時間を含む）が15年以上の従業員。

上記のいずれかのケースにおける従業員の2024年以降の最低退職年齢は、以下の表に従って実施されます。