2024年からの労働者の定年に関する最新規制

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法律によれば、2024年の従業員の定年年齢は何歳ですか? - 読者トゥアン・キエット

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

労働法における従業員の定年に関する規定

2019年労働法第169条に基づき、従業員の定年年齢は以下のように規定されています。

（１）社会保険法の定める社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に退職金を受け取る権利を有する。

（２）通常の就業条件にある従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。その後、男性労働者は毎年3か月、女性労働者は毎年4か月増加します。

（３）労働能力が低下した労働者特に過酷で有毒で危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域の労働者は、より低い年齢で退職することができるが、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に第（２）項に規定する年齢より５歳を超えないものとする。

（４）高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、より高い年齢で退職することができるが、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に第（２）項に定める年齢より最大５歳高い年齢を超えてはならない。

2024年からの労働者の定年年齢

（i）2024年からの通常の労働条件での退職年齢

2024年以降の各年度における通常の就労状況における退職年齢は以下のとおりです。

男性労働者		女性労働者
退職年	退職年齢	退職年	退職年齢
2024	61歳	2024	56歳4ヶ月
2025	61歳3ヶ月	2025	56歳8ヶ月
2026	61歳6ヶ月	2026	57歳
2027	61歳9ヶ月	2027	57歳4ヶ月
2028年以降	62歳	2028	57歳8ヶ月
		2029	58歳
		2030	58歳4ヶ月
		2031	58歳8ヶ月
		2032	59歳
		2033	59歳4ヶ月
		2034	59歳8ヶ月
		2035年以降	60歳

（ii）2024年からの最低退職年齢（一部のケースに適用）

以下の場合、従業員は、法律で別段の定めがない限り、退職時の(i)に規定する通常の労働条件のもとで、定年年齢より5歳を超えない年齢で退職することができる。

- 労働・傷病兵・社会省が発行したリストに記載されている、過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。

・2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域で15年以上勤務した者。

- 労働能力が61％以上低下した労働者。

- 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な業務に総労働時間従事し、特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での労働時間を含む）が15年以上の従業員。

上記のいずれかのケースにおける従業員の2024年以降の最低退職年齢は、以下の表に従って実施されます。

男性労働者		女性労働者
退職年	最低退職年齢	退職年	最低退職年齢
2024	56歳	2024	51歳4ヶ月
2025	56歳3ヶ月	2025	51歳8ヶ月
2026	56歳6ヶ月	2026	52歳
2027	56歳9ヶ月	2027	52歳4ヶ月
2028年以降	57歳	2028	52歳8ヶ月
		2029	53歳
		2030	53歳4ヶ月
		2031	53歳8ヶ月
		2032	54歳
		2033	54歳4ヶ月
		2034	54歳8ヶ月
		2035年以降	55歳

なお、労働者は、使用者との間で（イ）の定年退職年齢後も引き続き就労することに合意した場合には、通常の就労条件の下での定年退職年齢よりも高い年齢で退職することができる。この場合の労働契約の終了および従業員の社会保険制度の解決は、2019年労働法第3章第3項の規定および社会保険法の規定に従うものとします。

2019年労働法第169条に基づき、政令135/2020/ND-CPの第4条、第5条、第6条。

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