教員の産休・育休に対する優遇措置に関する規定は？

2005 年 10 月 6 日付首相決定第 244/2005/QD-TTg 号「公立教育機関で直接教える教員に対する優遇手当」の実施をガイドする 2006 年 1 月 23 日付共同回状第 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC によれば、対象者は「現行の社会保険規則で規定されている期間を超える病気休暇および産休」には優遇手当が支給されないことが規定されています。

しかし、教員優遇手当の実施を指導する教育訓練省の2024年6月3日付公式通達第649/NGCBQLGD-CSNGCBには、「…法律で定められた期限内に病気休暇または産休を取得する教員は、現行の社会保険規則に従って給与を受け取る権利があり、直接教育には参加していないため、教員優遇手当の対象にはならない」と記載されている。

社会保険法で定められた期間内に産休を取得する教員に対する、決定第244/2005/QD-TTg号に基づく優遇手当の計算に適用される書類についてお伺いしてもよろしいでしょうか？ Phung My Dung (mydung***@gmail.com)

* 返事：

2007年1月1日より、社会保険規則の名称は社会保険法に改められました。社会保険法は、出産制度が強制社会保険であると規定しています。出産制度に関する規定の内容については、現在施行されている2014年社会保険法に出産制度に関する独立した条項（第3章第2節）が設けられており、さらに、従業員の出産制度を規定する関連文書（政令第115/2015/ND-CP号、通達第59/2015/TT-BLDTBXH号、通達第06/2021/TT-BLDTBXH号）も存在します。

社会保険法は、様々な職業に従事する従業員に対する優遇手当に関する事項については規定していません。公立教育機関で直接教鞭をとる教員に対する優遇手当に関する規定は、現在も有効な文書である決定244/2005/QD-TTg、通達01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTCに規定されています。

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出典: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-tinh-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao-nghi-thai-san-post754463.html