職業病を予防し、労働者の健康を確保するために、最近、 ハティン省の多くの部門や企業は定期的な健康診断に常に注意を払っており、労働者が仕事に安心して長く勤め続けるのに役立っています。
ハイヴィナ・ホンリン株式会社（ナムホン工業団地、ホンリン鎮）は約1,400名と多数の従業員を雇用していますが、毎年、従業員は定期健康診断と職業病健診を2回（6ヶ月に1回）受けています。
Haivina Hong Linh Company Limitedの従業員は、年に2回定期健康診断を受けています。
ハイヴィナ・ホンリン株式会社の人事担当役員、マイ・ティ・トラン氏は次のように述べています。「当社は常に従業員に対する責任と義務を明確にしています。従業員の健康を守ることは、企業の利益を守ることにつながります。従業員一人ひとりが健康管理とケアを受けられることで、仕事に安心して取り組むことができ、生産性と製品の品質が向上します。」
Haivina Hong Linh Company Limited は常に従業員の健康保護に配慮しています。
ハイヴィナ・ホン・リン社は、実際の状況と生産スケジュールに基づき、毎年、資格を有する医療機関と契約を結び、従業員の定期健康診断を実施しています。健康診断は、従業員の利便性向上のため、本社で実施しています。
裁断部門（ハイヴィナ・ホンリン株式会社）のディン・レー・トゥイ・アンさんは、「定期的な健康診断と職業病検診は、労働者が職業病の有無を把握し、早期発見・早期治療につなげるのに非常に役立ちます。検査に加えて、医師からは健康維持のための食事や休息の科学的なアドバイスや指導を受けました。会社が今後もこの活動を継続し、私たちがより安心して働けるよう願っています。」と述べました。
従業員は貴重な財産であると認識し、ダイ・キム工業団地（フォンソン）のファイブ・スター・ハティン縫製株式会社は、毎年、工場で働く約400人の従業員を対象に定期的な健康診断を実施しています。これにより、従業員は質の高い健康管理を受け、仕事に安心して取り組むことができ、会社への献身的な姿勢を保っています。
ハティン・ファイブスター・ガーメント株式会社のトラン・ドゥック・リック取締役は、「検査の結果、健康上の問題を抱える従業員が複数発見され、適時に治療を受けることができました。従業員は安心して仕事に取り組めるようになり、生産性も向上し、会社の収益向上に貢献しました。当社は従業員の健康状態を把握し、適切かつ迅速な業務調整とローテーションを実施していきます」と述べました。
ファイブスターハティン縫製株式会社の労働者は常に定期的に健康診断を受けているため、安心して働くことができ、労働生産性が向上しています。
労働安全衛生法（2015年）によると、企業は従業員に対し、少なくとも年に1回は定期健康診断を実施しなければなりません。重労働、有毒物質を扱う危険な作業に従事する従業員、障害者、高齢者、未成年労働者については、少なくとも6ヶ月に1回は健康診断を実施しなければなりません。
ハティン疾病管理センターは、フォルモサ・ハティン鉄鋼株式会社の労働者を対象に定期的な健康診断と職業病検査を実施しています。
企業支援のため、ハティン省疾病管理センターと省内の機能医療機関は連携し、企業のスケジュールに合わせて定期健康診断を実施しています。2022年には、197の機関、部署、企業で働く約3万人の労働者が検査・治療を受けました。2023年初頭以降、ハティン省疾病管理センターは4,000人以上の労働者を対象に定期健康診断と職業病検診を実施しています。
ハティン省疾病管理センターのグエン・チ・タン所長は、「従業員の定期的な健康診断は、身体の異常を早期に発見し、早期治療の効果を高めます。これは、企業や事業にとって『健康資本』を確保するための最も効果的な対策です」と述べました。
ハティン疾病管理センターは2023年初頭から、4,000人以上の労働者を対象に定期健康診断と職業病検査を実施してきた。
しかしながら、労働者の健康を守り、職業病を予防する取り組みは、大規模企業においてのみ体系的かつ定期的に実施されている一方、特に一部の中小企業においては、この重要な問題に十分な注意を払っていない企業が依然として多く存在することが指摘される。
ハティン省疾病管理センター所長のグエン・チ・タン氏によると、職業病は労働者の健康を蝕み、効率と生産性を低下させ、労働災害のリスクを高めます。しかし、管理機関、企業、そして労働者自身の積極的な関与があれば、職業病は完全に予防可能です。
ナムザン
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