インターン生の中にはチャンスを見つける人もいれば、疲弊してしまう人もいる - 写真：AI
現実世界での経験が重荷になるとき
ホーチミン市銀行大学の英語学科3年生であるHTTDは、かつてトゥドゥックの不動産会社で短期インターンシップを経験し、月額300万ベトナムドンの手当を約束されていた。
「夏休み中は毎日、朝8時から午後5時まで働き、土曜日も働きました。毎日、ビエンホアからトゥドゥックまで、約15～17キロの道のりを通勤していました」とTDは語った。
しかし、TDは突然解雇された。当初、マネージャーは彼女に「資格がない」と言った。TDはこの理由に納得できず、説明を求めるメッセージを送った。1か月後、インターンシップの担当者は、マネージャーの発言を「聞き間違えた」と述べた。
TDは、彼女がわずか15日間しか働いていなかったため、会社が退職金の支払いを避けるために意図的に早期に解雇したのではないかと疑っている。
TDが再度問い合わせたところ、会社側から「支払いができない」とのメッセージが届いた。また、TDが雇用契約書に署名していなかったにもかかわらず、「まだ辞表を提出していない」ことを支払いの遅延理由として挙げた。TDが要求通りに辞表を提出した後、会社側は沈黙を守り、それ以上の対応はなかった。
TDは、ここでインターンシップに応募する多くの若者も同様の「気まずい」状況に遭遇したと語った。
TDのインターンシップ期間中の主な仕事は採用活動で、具体的にはFacebookやTopCVといった求人プラットフォームに求人広告を掲載し、不動産販売の営業スタッフを採用することだった。TDのようなインターン生の目標は、月に約2～4人だった。
NKHさんは、社会科学人文大学（ベトナム国家大学ホーチミン市校）の4年生ですが、疲労のためインターンシップを早期に終了せざるを得ませんでした。
クライアントは、雑誌社と名乗る組織でインターンシップを行ったが、実際にはイベント企画部門として運営されており、コンテンツ制作とコミュニケーションについて学びたいと考えていた。仕事内容の説明は明確だったものの、実際の業務量はクライアントの予想をはるかに超えるものだった。
当初、クライアントは週に2～3日オフィスに来ればよかったのですが、イベントが立て続けに発生したため、クライアントはフルタイム従業員のように週を通して勤務する必要があり、時には深夜まで、そして週末も2日間勤務することもありました。
「コンテンツ作成、ニュース収集、画像デザイン、記事投稿など、様々な役割を担わなければなりません。特に、クライアントとのやり取り、契約に関するサポート、そしてイベントを成功させるためには、同時に3～4社のクライアントとやり取りすることもよくあります。」
「イベントがないときは、ゲストの出迎えや会話、機材の準備、映像の確認など、撮影のサポートをしています。イベントがあるときは、荷物の運搬、物品の輸送、食事の注文、さらには受付業務など、ロジスティクス全般を担当しています」とKHは語った。
KHは、自分が担当する業務は正社員の業務と何ら変わらないと考えている。しかし、手当は月額わずか200万ベトナムドンで、ホーチミン市での生活費の半分に過ぎない。
「空きが出れば正式に採用される」という約束は、次第に曖昧になってきている。「ここにいるインターンの中には、12ヶ月も働いているのに、まだ正式に採用されていない人もいる」とKHは打ち明けた。
インターンシップに関する規制は何ですか？
マイ・ホアン・フオック修士 - 写真：インタビュー対象者提供
ベトナム国家大学ホーチミン市校経済法学部法学科のマイ・ホアン・フオック講師は、「現行法、特に2019年労働法には、学生インターンシップの概念に関する明確な定義がありません。そのため、この活動は現在、法的に『グレーゾーン』にあり、多くの企業が人件費削減のためにこれを悪用できる状況です」と説明した。
彼によれば、以下の3つのケースを区別する必要がある。
単なる「インターンシップ」であれば、学生は観察と学習のみを行う。学校との合意や特別な方針がない限り、企業は手当を支払う義務はない。
研修生が労働法第61条第2項に規定されている「見習い」であり、商品を生産する場合、企業は彼らが生み出した価値に対して給与を支払わなければならない。
もしそれが「偽装労働」、つまり学生が管理・監督下で正式な従業員として働いている場合、その関係は労働の性質を持つ。その場合、賃金を支払わないことは2019年労働法第90条および第91条に違反する。
したがって、企業が契約締結を回避したり、賃金を支払わなかったり、社会保険料を納付しなかったりするために「インターン」という肩書きを使用することは、法律違反となる。
「インターンシップ中に問題が発生した場合は、学生は積極的に上司または人事部に連絡を取り、できればメールで証拠を入手すべきです。また、課題のメール、完了したプロジェクト、タイムシートなど、正社員として働いていることを証明する書類を保管しておくべきです」とフオック氏は述べました。
問題が解決しない場合は、学生は担当講師または大学のキャリアサポートセンターに相談してください。
「最も重要なことは、インターンシップを始める前に、企業について徹底的に調査し、契約書を注意深く読み、搾取の兆候に気づいた場合は毅然として拒否することです。インターンシップは学ぶためのものであり、利用されるためのものではありません」とフオック氏は述べた。
出典：https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm
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