研修生は「安い労働力」に変えられることを恐れている

インターンシップの季節になると、学生たちは講義室から外に出たくてうずうずしています。しかし、誰もが望むような経験を得られるわけではありません。

チャンスを見つけるインターン生もいれば、疲弊してしまうインターン生もいる - 写真：AI

実生活での経験が負担になったとき

ホーチミン市銀行大学で英語を専攻する3年生であるHTTDさんは、かつてトゥドゥック省の不動産会社で短期のインターンシップを経験し、月300万ドンの手当を約束された。

「夏休み中は平日は朝8時から午後5時まで働いています。土曜日も働いています。毎日ビエンホアからトゥドゥックまで、約15～17kmの距離を通勤しています」とTDさんは語った。

しかし、TDは突然解雇されました。当初、マネージャーは「能力に見合っていない」と言いました。TDはこの理由に納得がいかなかったため、再度問い合わせのメールを送りました。1ヶ月後、インターンシップのスーパーバイザーはマネージャーの意図を「聞き間違えた」と言いました。

TD さんは、勤務日数がちょうど 15 日だったため、会社が手当の支払いを避けるために故意に早期退職させたのではないかと疑っていました。

TDさんが再度問い合わせたところ、会社からは「支払えない」というメッセージが届いた。さらに、TDさんは雇用契約書に署名していないにもかかわらず、「辞表を提出していない」という言い訳で支払いを遅らせた。TDさんが要求通りに辞表を提出した後も、会社は沈黙を守り、その後は返答をしなかった。

TD は、ここでインターンシップに応募する若者の多くも、このような「困難な」状況に遭遇したと話しました。

TDのインターンシップ期間中の主な仕事はスタッフの採用です。FacebookやTop CVなどの求人プラットフォームに求人情報を掲載し、不動産販売を行う営業スタッフを募集します。TDのようなインターンが達成すべき目標は、月2～4人程度です。

ホーチミン市国家大学人文社会科学大学の4年生であるNKHさんは、疲労のためインターンシップを早期に終了しなければならなかった。

KHは、いわゆる雑誌社でインターンシップを行いましたが、実際にはイベント運営会社として運営されており、コンテンツ制作やコミュニケーション能力を身につけたいと考えていました。仕事内容は明確でしたが、実際の業務量はKHの想像をはるかに超えるものでした。

当初、KH は週に 2 ～ 3 日だけ会社に来ればよかったのですが、イベントが続いたため、KH は正式な従業員のように週中働く必要があり、時には午前 12 時まで、また週末も働くことがありました。

コンテンツの執筆、ニュースの発掘、画像のデザイン、記事の投稿など、多くの役割を担わなければなりません。特に、お客様とのやり取り、契約締結のサポート、そしてイベント運営のために3～4人のお客様と同時にやり取りしなければならないことも多々あります。

イベントがない時は、ゲストの受付、会話、機材の準備、映像の確認など、撮影のサポートをしなければなりません。イベントがある時は、ロジスティクス、給仕、移動、料理の注文、さらには受付カウンターにも立ちます」とKHは話してくれました。

KH氏は、自分が行っている業務は正規の従業員と何ら変わらないとコメントしています。しかし、手当は月額200万ドンと、ホーチミン市での生活費の半分程度に過ぎません。

「欠員が出れば正式採用」という約束は徐々に曖昧になっていった。「12ヶ月もインターンシップを続けているのに、いまだに正式に昇進していないインターン生もいます」とKHは打ち明けた。

インターンシップに関する規定は何ですか？

修士号マイ・ホアン・フック - 写真: NVCC

ホーチミン市国家大学経済法科大学法学部のマイ・ホアン・フオック修士課程修了者は、「現行法、特に2019年労働法では、学生インターンシップの概念が明確に定義されていません。そのため、この活動は現在、法的にグレーゾーンにあり、多くの企業が人件費の削減に活用できる可能性があります」と説明しました。

彼によれば、次の3つのケースを区別する必要がある。

単なる「インターンシップ」であれば、学生は観察と学習のみを行います。学校との合意や別途規定がない限り、法律上、企業に手当を支払う義務はありません。

労働法第61条第2項に規定する成果物を生産する「インターンシップ」の場合、企業は学生が創出した価値に対して給与を支払わなければなりません。

学生が管理監督下で正式な従業員として働く「偽装労働」に該当する場合、この関係は労働の性質を有します。その場合、賃金を支払わないことは2019年労働法第90条および第91条に違反します。

したがって、企業が「インターン」という名称を利用して契約を回避したり、給与を支払わなかったり、社会保険料を支払わなかったりすることは法律違反となります。

「インターンシップ中に問題が発生した場合、学生は担当者または人事部に積極的に相談する必要があります。できれば証拠としてメールで連絡してください。同時に、業務割り当てメール、完成品、タイムシートなど、実際に従業員として働いていることを示す書類を保管しておく必要があります」とPhuoc氏は説明しました。

問題が解決しない場合は、学生は保護のために指導員または学校のキャリアサポートセンターに報告する必要があります。

「さらに重要なのは、インターンシップに参加する前に、企業について綿密に調査し、契約内容をしっかりと読み、搾取の兆候が見られたら毅然と拒否することです。インターンシップは学ぶためのものであり、搾取されるためのものではありません」とフック氏は述べた。

ヴ・ヒエン

出典: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm