ハノイ国立大学天然資源環境研究所所長のルー・ジ・アン准教授は、クアンガイ省の人材育成のための多くの解決策を共有した。写真：トラン・マイ
10月25日午前、マンデンコミューンの中央ホールで、クアンガイ省人民委員会が、クアンガイ省の科学技術、イノベーション、デジタル変革における画期的なソリューションに関するワークショップを開催した。
多くの専門家、科学者、研究所、学校などが、現在、同省には質の高い人材が不足していると率直に指摘した。
クアンガイ、質の高い人材を「渇望」
専門家によると、産業、エネルギー、デジタル変革の分野で大きな発展の可能性があるにもかかわらず、人材という「鍵」が依然として弱点であり、クアンガイ省が真の突破口を拓くことを妨げている。
ハノイ国立大学天然資源・環境研究所所長のルー・テ・アン准教授によると、クアンガイ省では現在、科学技術の研究開発分野で1,500人以上が働いているという。
このうち、博士号取得者はわずか25人、修士号取得者は396人です。新規ITエンジニアの割合は1.8%で、全国平均（3.2%）を下回り、2030年までに5%にするという目標には程遠い状況です。
「この部隊は依然として散在しており、強力な研究グループを形成していません。一方、省内の多くの大規模プロジェクトは依然として他地域の専門家に頼らざるを得ません。現在、クアンガイ省の工業団地では約3,200人の外国人労働者が働いています」とティー・アン氏は述べた。
内務省のヴォ・スアン・ホア副局長は、ダナン市（450人以上の博士号取得者と数千人の修士号取得者が研究に取り組んでいる）と比較すると、クアンガイ省の科学人材の規模はまだ非常に小さいと述べた。
「そのため、同省の再生可能エネルギー、石油化学精製、環境産業、バイオテクノロジーなどの主要分野は、依然として省外からの人材に大きく依存している」とホア氏は述べた。
専門家は、人材不足だけでなく、資源と安価な労働力の搾取に基づく開発思想が依然として広まっていることが、より深刻な原因であると指摘している。
ルー・ティー・アン氏によると、科学技術、イノベーション、そしてデジタルトランスフォーメーションの役割に対する認識は、多くのレベル、多くの企業、そして人々において「依然として不均一」です。そのため、新技術やビジネスモデルのイノベーションの応用は、もはや本質的なニーズではなく、単なる動き、あるいは対処メカニズムに過ぎません。
クアンガイ省は産業面で大きな優位性を持っています。質の高い人材が増えれば、省の発展に大きく貢献するでしょう。 - 写真：トラン・マイ
研究所・学校・企業の連携
こうした状況を受けて、クアンガイ省は科学とイノベーションを成長のてことして、質の高い人材を育成する体系的な戦略が必要だという意見が多く出ている。
ティー・アン博士によると、まず第一に、政治システム、経営陣、産業界、そして国民全体において、科学技術の重要性について包括的な認識を高める必要がある。同時に、省は研究所、学校、企業間の連携を強力に推進し、真のイノベーション・エコシステムを形成する必要がある。
「協力体制と商業化のメカニズムが不足しているため、多くの研究成果は依然として紙の上でしか残っていない。クアンガイ省は、企業による研究依頼を奨励し、技術移転契約への財政支援を提供し、アイデアを実現するための技術移転オフィスを設立する政策を早急に策定する必要がある」とアン氏は提案した。
国家経営の観点から、ヴォ・スアン・ホア氏は、省は200～300人のデジタル人材と、150～200人の太陽光発電および事業用電気技術者の育成を目指していると述べた。奨学金受給者は、省内の企業で少なくとも3～5年間勤務することを約束する。
同時に、クアンガイ首相は、ダナン大学、ホーチミン市国家大学、ハノイ国家大学、ベトナム科学技術アカデミーなど国内の主要大学と連携し、研修、研究、技術移転を行う学術・研究・産業同盟の設立を推進する。
「常に外部の人材に頼っていては、持続可能な発展は不可能だ。クアンガイ省は人材、知識、そして創造性に多大な投資をする必要がある。それが飛躍的な発展の基盤となる」とホア氏は強調した。
出典: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm
コメント (0)