ホーチミン市の労働組合の収入は2022年に3兆6,050億ドンに達し、目標を上回り続けている。

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ホーチミン市労働連盟（HCF）は6月6日、プログラム07に基づく2020～2025年の期間における市の労働組合資源開発の2年間の概要を最近報告したと発表した。それによると、新型コロナウイルス感染症の世界的大流行の影響と世界経済の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、2020～2022年の期間の組合財政収入は依然として割り当てられた目標を達成し、それを上回った。

具体的には、「国家およびベトナム労働総連合会の規定に基づき徴収しなければならない組合費・会費の額の90％に達する組合資金を徴収する」という目標を掲げ、2022年にはホーチミン市労働連合会は3兆6,050億ベトナムドンを徴収する予定だ。そのうち、収入は2,938億VND（目標値1,971億VNDの149％）、組合費収入は6,670億VND（目標値5,260億VNDの126.8％）だった。

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 1. — ホーチミン市労働文化宮殿 - ホーチミン市労働連盟傘下の公共サービスユニット

ホーチミン市労働連盟がこの目標を達成したのは3年連続となる。従来、2021年の労働組合の財政収入は2兆9,480億ドン（経費徴収2兆4,080億ドン、計画の134％達成、組合費徴収5,400億ドン、計画の135％達成）に達した。 2020年、労働組合の財政収入は3兆600億ドンに達した（経費徴収は2兆4680億ドンで計画比157％、組合費徴収は5920億ドンで計画比159％に達した）。

組合員と労働者の法的権利と利益の代表はまだ達成されていない

ホーチミン市労働連盟も、「20万人の労働者がCEPマイクロファイナンス機構からの融資を受けられるように支援する」という目標を達成した。同時に、「組合員と労働者に対する直接的な介護支出が、あらゆるレベルの組合システムの年間支出総額の55～60％を占める」という目標を達成する。例えば、2022年には、支出は1,877億VNDであったのに対し、システム全体の支出（つまり、ベトナム労働総連合への債務を支払った後に毎年留保される収入）は2,744億VNDで、68.4%に達しました。

また、プログラム07によれば、ホーチミン市労働連盟は、2025年までに法的権利と利益の代表者の割合を10～15％にすることを目指している。しかし、報告書によると、この目標の過去3年間の実施結果は達成されていない。

具体的には、2020年にホーチミン市労働組合は、システム全体の支出2,007億VNDに対して、わずか276億VNDしか支出しませんでした（1.3％を占めました）。 2021年の支出額は41.17/2,493億VND（1.66%を占める）、2022年のこの指標の支出額は78.5/2,744億VND（2.86%を占める）であった。

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 2. — ホーチミン市労働連盟は組合員と労働者の直接的なケアのための支出目標は達成したが、労働者の法的権利と利益の代表のための支出目標は達成していない。

年間支出は、年間に生み出された収入とまだ釣り合っていません。

ホーチミン市労働連盟は、多くの成果があったにもかかわらず、収入と組合費、特に非国営部門で徴収された組合費が失われている状況が依然として存在していると評価した。

年間支出額は依然として年間収入に見合っておらず、特に労働者の権利と正当な利益を代表する支出額の割合は要件を満たしていません。さらに、公共サービスユニットの運営は依然として多くの困難に直面しており、財政的に自立したユニットの割合は2017～2019年の期間と比較して減少しています。

ホーチミン市労働連盟は、2020年から2022年にかけて、労働文化宮殿のプールとトレーニングハウス、CEPマイクロファイナンス組織のコアバンキングを含む3つのプロジェクトにのみ投資する準備をしています。 2021～2025年中期公共投資計画のうち、残りの16件のプロジェクトはまだ実施されていない。その理由は、ホーチミン市労働組合に主導権が与えられておらず、実施手順において管轄当局の承認を待たなければならないためだ。