ホーチミン市労働連盟（HCF）は6月6日、プログラム07に基づく2020～2025年の期間における市の労働組合資源開発の2年間の概要を最近報告したと発表した。それによると、新型コロナウイルス感染症の世界的大流行の影響と世界経済の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、2020～2022年の期間の組合財政収入は依然として割り当てられた目標を達成し、それを上回った。
具体的には、「国家及びベトナム労働総連合会の規定に基づき徴収しなければならない組合資金及び会費の額の90%を組合資金として徴収する」という目標を掲げ、2022年にはホーチミン市労働連合会は3兆6,050億ドンを徴収しました。そのうち、収入は2兆9,380億ドン（目標値1兆9,710億ドンの149%達成）、組合費は6,670億ドン（目標値5,260億ドンの126.8%達成）でした。
ホーチミン市労働文化宮殿 - ホーチミン市労働連盟傘下の公共サービスユニット
ホーチミン市労働総連合会がこの目標を上回ったのは3年連続となる。2021年には、組合の財政収入は2兆9,480億ドン（経費徴収額2兆4,080億ドン、計画比134%、組合費徴収額5,400億ドン、計画比135%）に達した。2020年には、組合の財政収入は3兆600億ドン（経費徴収額2兆4,680億ドン、計画比157%、組合費徴収額5,920億ドン、計画比159%）に達した。
組合員と労働者の正当な権利と利益を代表する支部が実現されていない
ホーチミン市労働総連合会は、「20万人の労働者がCEPマイクロファイナンス機構からの融資を受けられるよう支援する」という目標も達成しました。同時に、「組合員と労働者への直接的な支援が、あらゆるレベルの労働組合システムの年間総支出の55～60%を占める」という目標も達成しました。例えば、2022年の支出は1兆8,770億ドンで、総システム支出（つまり、ベトナム労働総連合会への債務返済後に毎年残る収入）の2兆7,440億ドンに対して68.4%に達しました。
また、プログラム07によれば、ホーチミン市労働連盟は、2025年までに法的権利と利益の代表率を10～15％にすることを目指している。しかし、報告書によると、この目標の実施結果は過去3年間で達成されていない。
具体的には、2020年のホーチミン市労働組合の支出は、総支出額2兆70億ドンに対し、わずか276億ドン（1.3%）でした。2021年は2兆4,930億ドンに対し、411億ドン（1.66%）を支出し、2022年は2兆7,440億ドンに対し、785億ドン（2.86%）を支出しました。
ホーチミン市労働連盟は組合員と労働者の直接的なケアのための支出目標は達成したが、労働者の法的権利と利益の代表のための支出目標は達成していない。
年間支出は、年間に生み出された収入とまだ釣り合っていません。
ホーチミン市労働連盟は、多くの成果があったにもかかわらず、収入と組合費、特に非国営部門で徴収された組合費が失われている状況が依然として存在していると評価した。
年間支出は依然として年間収入に見合っておらず、特に職員の権利と正当な利益を反映した支出比率が要件を満たしていません。さらに、公共サービス部門の運営は依然として多くの困難に直面しており、財政的に自立している部門の割合は2017～2019年と比較して低下しています。
ホーチミン市労働組合は、2020年から2022年にかけて、労働文化宮殿のプールとジム、CEPマイクロファイナンス機構のコアバンキングを含む3件のプロジェクトへの投資のみを準備しました。2021年から2025年までの中期公共投資計画における残りの16件のプロジェクトは、まだ実施されていません。これは、ホーチミン市労働組合に自主的に実施する権限が与えられておらず、実施段階では管轄当局の承認を待たなければならないためです。
組合費の支払いが遅れているユニットに対しては毅然とした態度で臨む
過去2年間、ホーチミン市のあらゆるレベルの労働組合は、組合費の未払いや支払い遅延のある組織に対する検査、罰則、訴訟を調整する上で、多くの抜本的な解決策を講じてきました。
具体的には、同級および下位の労働組合32,284件の財務検査が実施され、検査と監督を通じて、750億ドン以上の労働組合基金と40億ドン近くの労働組合費を徴収することが提案されました。
ホーチミン市の経済難、信用の伸びは鈍化
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