少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム第8プロジェクトを実施するランソン省ヴァンラン郡は、政治システムの責任者、村の長老、村長、地域社会の有力者に対して、ジェンダー平等（GED）に関する知識とジェンダー主流化のスキルを身につけさせることに特に力を入れている。そのおかげで、ジェンダー平等の意識が向上し、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の地位向上が確保されている。コミューン質問票による53少数民族の社会経済状況の第4回調査では、2024年7月1日時点のコミューン／区／町にある職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が追加された。世帯登録による労働者の資格の実態を収集するとともに、職業訓練施設の情報は、農村労働者と少数民族労働者に対する職業訓練を検討するための重要なデータを提供する。ト・ラム書記長は、決議第18-NQ/TW号の要約を緊急かつ積極的に実施し、政治システムの機構の整備、組織化、合理化において革命を起こす必要性を強調した。これは特に重要な課題であり、規模や量の問題だけでなく、より深く、政治システムの運用における質的な変化を生み出す必要がある。有力者の能力向上を図るため、イエンバイ省少数民族委員会は、2024年11月と12月に、少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム第1期：2021～2025年（国家目標プログラム1719）、2024年に基づき、少数民族の主要勢力や有力者を対象に知識・技能を育成する研修コースを開催した。少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム第8プロジェクトを実施するにあたり、ランソン省ヴァンラン郡は、政治体制の幹部、高齢者、村長、地域社会の有力者に対し、ジェンダー平等（GED）に関する知識とジェンダー主流化実施の技能を身につけさせることに特に力を入れている。これにより、ジェンダー平等の意識が高まり、社会生活のあらゆる分野における少数民族女性の進歩が確保されている。現在までに、 チャヴィン省は新農村建設の7/8の内容を達成し、すべての地区が首相により新農村基準を満たしていると認定されています。社区投票による53少数民族の社会経済状況に関する第4回調査では、2024年7月1日時点の社区/区/鎮にある職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が追加されました。世帯投票による労働資格の状況を収集するとともに、職業訓練施設の情報は、農村労働者と少数民族労働者の職業訓練を検討するための重要なデータセットを提供します。ゲアン省の11の山岳地区には、アイデンティティーに富んだ文化空間があります。そこにある無形文化遺産は非常に豊富で、種類も多様です。しかし、数え上げと目録作成作業には一定の欠陥があり、これは保全、修復、開発プロセスに影響を与える重大な課題です。だからこそ、少数民族・山岳地帯社会経済発展国家目標プログラム（2021～2025年）「観光開発における少数民族の優れた伝統的文化的価値の保存と促進」を効果的に実施するために、国民が多大な努力を払う必要があるのです。11月29日付の少数民族発展新聞の要約記事には、注目すべき情報が掲載されています。ロンアン：ヴァム川の輝く願い。五色餅：カオラン族の特産品。バナ族の文化的アイデンティティが保存・促進されている場所。その他、少数民族・山岳地帯に関するニュースも掲載されています。東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE：SSB）は、ベトナム市場における最新版となるコアバンキングシステム（Core Banking）T24 TemenosをR22にアップグレードしました。これにより、国際規制への準拠、リスク管理、銀行業務の透明性と安全性が向上します。さらに、このアップグレードはシステムのパフォーマンスと容量の向上に役立ち、ビジネス拡張のニーズに対応することで、銀行製品とサービスを使用する際に顧客に最高の体験を提供します。プレミアリーグの第13ラウンドでは、トッテナムとフラムがかなり魅力的な攻撃的な試合を展開しました。両チームとも多くの絶好のチャンスを作りましたが、うまく生かすことができませんでした。マンチェスター・ユナイテッドは、2024-2025シーズンのプレミアリーグ第13ラウンドでエバートンを迎えました。ラインナップに多くの変更があったにもかかわらず、ホームチームは4-0で楽勝しました。2024-2025プレミアリーグ第13ラウンドでは、マンチェスター・シティはリバプールのフィールドに苦戦しました。ホームチームの強さと規律に直面し、マンチェスター・シティは何も手に入らずにフィールドを去ることを余儀なくされました。最近、コントゥム省ダクハー地区ダクロンコミューンでは、ダクプシ6水力発電所の貯水活動により、数十世帯が洪水や土砂崩れに直面しています。人々は当局に繰り返し請願しているが、ダク・プシ6水力発電投資株式会社は未だに損害賠償の計画を持っていない。
知識に関心がある
ヴァンランには17の行政単位（16の町、1つの町）があり、その中には中国広西チワン族自治区バントゥオン鎮に隣接する5つの境界町があり、境界線は36キロメートル以上あります。
区内にはI地区に8つの社と1つの町があり、III地区には8つの社があり、161の村と町があります。区の総自然面積は56,741.34ヘクタールです。人口は5万人を超え、タイ族、ヌン族、キン族、ホア族の4つの主要な民族と、その他の少数の民族が共存しています。
地区女性連合には、18歳以上の女性が17,270人おり、女性組合員総数は10,944人、18歳以上女性の組合加入率は63.37%、組合活動への参加率は87%を超えている。女性組合支部総数は161、組合長総数は161人で、そのうち党員は46人である。初等・中等教育を受けた組合長は55%を占め、職業資格未取得者は84%を超える高い割合を占めている。法令第34/2019/ND-CP号に基づき、村落・地区で国家予算手当を受け取ることができる3つの役職のいずれかに現在就いている女性組合長の数はまだ少なく、ごく一部（組合長161人中6人、3.72%）に過ぎない。
プロジェクト8の実施にあたり、ヴァンラン県の各レベルの女性連合は、女性の労働とジェンダー平等に関する幹部と組合員の意識向上を目的とした宣伝・教育活動を積極的に展開しました。ジェンダー主流化研修、政策対話、「変革のリーダー」クラブ、コミュニティ・コミュニケーション・チーム、草の根レベルでの信頼できるアドレスといったモデルの確立と維持に努めました。また、党細胞書記、村長、村戦線工作委員会委員長、幹部、女性協会の代表者を対象に、対話指導に関する研修コースを開講しました。
さらに、地区女性連合は地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族局と連携し、党細胞書記、村長、社会政治組織の長と副長、著名な名士、地域社会の優秀な女性や組合員など324名を対象に、男女平等とジェンダー能力育成に関する7つの研修コースを開催した。
ニャックキー村コールオン村婦人組合長のリュウ・ティ・ホン氏は、地区婦人組合が主催したプロジェクト8の研修会にすべて参加したと述べた。研修会では、主に以下のテーマが取り上げられた。家庭や地域社会における偏見やジェンダー固定観念の撤廃に貢献するための「思考・活動方法」の変革に向けたプロパガンダと動員、草の根婦人組合と組合長の職務、組合長の職務、ベトナム婦人組合憲章の新設点と憲章実施の指針、プロパガンダの手法、スキル、世論把握、政治・社会のホットスポットへの対応における各レベルにおける組合の役割、プロパガンダ活動の組織化と情報技術の活用スキルなど。
研修コースを通じて、女性と支部長は、協会活動に関する知識と専門的スキル、女性メンバーを動員し、草の根レベルで生じる問題の解決について助言するスキルと方法を身につけ、協会活動の要件と課題に対応し、ますます強力な協会組織を構築し、特に女性と子供の発言権と社会経済開発活動への真の参加を確保し、ジェンダー主流化を実施する能力を向上させます...
ホンさんによると、地区での研修セッションの後、彼女は村で女性連合の活動を頻繁に開催し、研修内容を周知・普及しています。これは、メンバー全員がプロジェクト8、つまり家庭と社会におけるジェンダー平等の取り組みに関する情報と知識を習得できるようにするためです。こうした活動を通してメンバーは有益な情報を得るため、ほとんどの女性は非常に熱心に、そして熱心に講義を聞いています。
ホン氏はまた、コルオン村女性連合には46人の女性会員がいることを報告しました。長年にわたり、会員たちは家計の発展に積極的に取り組み、責任感を持って地域社会や社会に徐々に発言権を行使してきました。女性の多くは家事を担当しており、世帯主ではないものの、家庭内の主要な事柄のほとんどは彼女たちによって決定されています。これはプロジェクト8の成果もあって、前向きな兆候と言えるでしょう。
少数民族女性の地位向上の確保
ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、男女平等活動の有効性を高めるため、同県女性連合は積極的に調整を行い、2021年から2030年までの男女平等に関する国家目標プログラムを効果的に実施してきたと述べた。また、決議第11-NQ/TW号および事務局（第12期）指令第21-CT/TW号の精神に基づき、新たな状況下で女性の活動を継続的に推進することに関する精神で、女性幹部活動の実施について積極的に助言し、優秀な女性の積極的な発掘と紹介、女性幹部の計画、研修、育成、ローテーション、配置、活用に配慮し、政治体制の各機関のための女性幹部の源泉を構築・創出すること、草の根レベルの女性公務員、特に遠隔地、山岳地帯、国境地帯、少数民族の多い地域の女性幹部の世話と育成に配慮していると述べた。幹部の訓練と支援。
特に、地区女性連合は、部署、事務所、ユニット、とりわけ地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族部と連携し、党細胞の書記、村長、社会政治組織の長と副長、著名な名士、地域社会の多くの優秀な女性と組合員を対象に、男女平等とジェンダー能力育成に関する研修コースを開催した。
研修会では、多くの場合、次のような内容に重点が置かれます。家族や地域社会における偏見やジェンダー固定観念、有害な文化的慣習、女性や子どもが直面する緊急の社会問題の解消に貢献するために、「考え方ややり方」を変えるための宣伝と動員、女性の経済的エンパワーメントを強化するモデルの構築と再現、社会経済開発活動における女性と子どもの発言権と実質的な参加の確保、政治システムの役人、村の長老、村長、宗教的高官、地域社会の著名人に対するジェンダー主流化実施能力の向上などです。
さらに、地区女性連合は、後進的な慣習、性別による偏見、女性や子供の人身売買を排除し、幸せな家庭を築くためのコミュニケーションモデルのフェスティバルの開催を推進しています。また、「優秀女性連合会長」コンテストも開催しています。
ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、支部長、女性連合員、村の長老、村長、地域の名士など、政治システムの役人に対する宣伝、研修、能力開発を推進することで、役人、組合員、人々の意識と責任を変え、手を携えてジェンダー格差を縮小し、ジェンダーに基づく暴力を根絶し、すべての社会生活の分野で少数民族女性の地位向上を保証し、すべての人にとって安全で文明的で幸せな社会を築くという目標に向かっていくことに貢献すると強調した。
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出典: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm
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