ヴァン・ラン（ラン・ソン）：ジェンダー平等に関する知識の普及、少数民族女性の地位向上の確保に重点を置く

少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、プロジェクト8の実施において、ランソン省ヴァンラン郡は、政治システムの役人、村の長老、村長、コミュニティの名士にジェンダー平等（GEA）に関する知識とジェンダー主流化のスキルを身につけさせることに特に重点を置きます。そのおかげで、男女平等の意識が高まり、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の進出が確保されました。 53少数民族の社会経済状況に関する第4回社団質問票調査では、2024年7月1日時点の社団・区・鎮における職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が追加されました。職業訓練施設の情報は、戸籍に基づく労働者の資格の実態を収集するとともに、農村労働者と少数民族労働者に対する職業訓練を検討するための重要なデータセットを提供します。ト・ラム書記長は、決議第18-NQ/TW号の要約を緊急かつ積極的に実施し、政治システムの機構の配置、組織、合理化において革命を起こす必要があると強調した。これは特に重要な課題であり、規模や量の問題だけではなく、より深く、政治システムの運用に質的な変化を生み出すことが必要です。有力者の能力向上のため、イエンバイ省少数民族委員会は、2024年11月と12月に、少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、フェーズ1：2021～2025年（国家目標プログラム1719）、2024年に基づき、少数民族の主要勢力と有力者を対象とした知識とスキルの育成を目的とした研修コースを開催した。少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、プロジェクト8を実施するにあたり、ランソン省ヴァンラン郡は、ジェンダー平等（GEM）に関する知識、政治システムの幹部、高齢者向けのジェンダー主流化実施スキルの習得に特に重点を置いた。村、村長、そして地域社会で名声のある人。そのおかげで、男女平等の意識が高まり、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の進出が確保されました。現在までに、チャヴィン省は新農村建設の7/8項目を達成しており、すべての地区が首相により新農村基準を満たしていると認定されている。 53少数民族の社区投票による社会経済状況に関する第4回調査では、2024年7月1日時点の社区/区/鎮における職業訓練施設の数に関する情報を収集する任務が追加されました。戸籍による労働資格の実態を収集するとともに、職業訓練施設の情報は、農村労働者と少数民族労働者に対する職業訓練を検討するための重要なデータセットを提供します。ゲアン省の 11 の山岳地区には、強いアイデンティティを持つ文化空間があります。無形文化遺産は量も豊富で、種類も多岐にわたります。しかし、集計と在庫管理の作業にはいくつかの欠陥があります。保全、修復、開発のプロセスに影響を及ぼす重大な課題です。だからこそ、2021～2025年少数民族と山間部の社会経済発展に関する国家目標プログラム第6プロジェクト「観光開発に関わる少数民族の優れた伝統的文化的価値の保存と促進」を効果的に実施するために、人々が多大な努力を払う必要があるのです。 11月29日の民族発展新聞の要約ニュースには、次のような注目すべき情報が掲載されている。「ロンアン - ヴァム川の輝く願い」五色ケーキ - 曹蘭族の独特の名物料理。バナの文化的アイデンティティが保存され、促進される場所。少数民族や山岳地帯のニュースも併せてお届けします。東南アジア商業銀行（ SeABank 、HOSE: SSB）は、国際規制の遵守、リスク管理、銀行業務の透明性と安全性を強化するために、コアバンキングシステム（コアバンキング）T24 Temenosをベトナム市場の最新バージョンであるR22にアップグレードしました。さらに、このアップグレードによりシステムのパフォーマンスと容量が向上し、ビジネス拡大のニーズに対応できるため、銀行の製品やサービスを使用する際に顧客に最高の体験を提供できます。プレミアリーグ第13ラウンドでは、トッテナムとフラムが攻撃的な攻防を展開した。双方に多くの絶好のチャンスが創出されたが、それをうまく活用することはできなかった。マンチェスター・ユナイテッドは、2024-2025シーズンのプレミアリーグ第13ラウンドでエバートンをホームに迎える。何度もメンバーが変わったにもかかわらず、ホームチームは4-0で楽勝した。 2024-2025年プレミアリーグ第13ラウンドで、マンチェスター・シティはリバプールのフィールドへの難しい遠征を経験した。ホームチームの強さと規律を前に、マンチェスター・シティは何も手につかずにピッチを去らざるを得なかった。最近、コントゥム省ダクハー郡ダクロンコミューンの数十世帯が、ダクプシ6水力発電所の貯水活動により洪水や土砂崩れの被害に直面している。人々は当局に繰り返し請願しているにもかかわらず、ダク・プシ6水力発電投資株式会社は未だに損害賠償の計画を立てていない。

知識に関心がある

ヴァンランには17の行政単位（16の町、1つの町）があり、その中には中国広西チワン族自治区バントゥオン鎮に隣接する5つの国境町があり、境界線は36キロメートルを超えています。

この地区には、第 1 地域に 8 つのコミューンと 1 つの町があり、第 3 地域には 8 つのコミューンがあります。 161 の村と地区があります。地区の総自然面積は56,741.34ヘクタールです。人口は5万人を超え、タイ族、ヌン族、キン族、ホア族の4つの主な民族と、その他の少数の民族が共存しています。

2024年に協会役員、地域コミュニケーションチーム、著名人を対象に、ジェンダー平等、ジェンダー主流化スキル、少数民族女性の安全な出産を支援する政策を促進する研修クラスの様子。

地区女性連合には18歳以上の女性が17,270人おり、女性会員総数は10,944人、18歳以上女性の連合加入率は63.37%、連合活動に参加する会員誘致率は87%を超えています。女性団体総数 161支部長総数161名、うち党員支部長は46名。支部長のうち初等・中等教育修了者は55％を占め、専門資格を有しない者も84％を超える高い割合を占めている。政令第34/2019/ND-CP号に基づき、村や地区で国家予算手当を受け取る権利のある3つの役職のいずれかに現在就いている女性協会長の数は依然として少なく、わずかな割合（協会長161人中6人、3.72%）を占めるに過ぎない。

プロジェクト 8 を実施して、ヴァンラン地区の各レベルの女性連合は、女性の労働と男女平等についての幹部とメンバーの意識を高めるために、積極的かつ積極的に宣伝と教育活動を組織しました。ジェンダー主流化の研修、政策対話、「変革のリーダー」クラブ、コミュニティコミュニケーションチーム、草の根レベルでの信頼できるアドレスなどのモデルの確立と維持。協会は党細胞書記、村長、村戦線工作委員長、幹部、婦人協会長を対象に対話指導研修コースを開設した。

さらに、地区女性連合は地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族局と連携し、党細胞書記、村長、社会 政治組織の長と副長、著名な名士、地域社会の多くの優秀な女性や組合員など324名を対象に、男女平等とジェンダー能力育成に関する7つの研修コースを開催した。

ニャックキーコミューン、コルオン村の女性連合の代表、リュー・ティ・ホンさんは、地区女性連合が主催したプロジェクト8の研修会にすべて参加したと語った。トレーニング セッションには、多くの場合、次のようなトピックが含まれます。家族やコミュニティにおける性別の固定観念や偏見を排除するために、「考え方と行動」を変えるための宣伝と擁護。草の根女性連合および支部長の職務。支部長の協会業務、憲章の新ポイント、ベトナム女性連合憲章の実施指示。いくつかの方法、スキル、宣伝、世論の把握。政治的および社会的紛争への対応における協会の役割。プロパガンダ活動を組織し、プロパガンダに情報技術を適用するスキル...

コンテストを通じて、女性連合支部長たちはより多くの技能と知識を獲得し、宣伝と民衆動員の能力を向上させることになる。

研修コースを通じて、女性会長と支部長は、協会の要求と任務を満たすために、協会の活動に関する知識と専門的スキル、女性メンバーを動員し、草の根レベルで生じる問題の解決について助言するスキルと方法を身に付けます。ますます強力な協会を構築し、特に女性と子どもの発言権と社会経済開発活動への真の参加を確保する。ジェンダー主流化のための能力構築…

ホンさんによると、地区での各研修セッションの後に、彼女は村で女性連合活動を組織して研修内容を知らせ、広め、各メンバーがプロジェクト8、つまり家族と社会における男女平等の取り組みについての情報と知識を理解できるようにすることが多いとのこと。こうした会合を通じて、メンバーは有益な情報を把握するため、ほとんどの女性は非常に注意深く、熱心に耳を傾けます。

ホンさんはまた、コルオン村女性連合には46人の女性会員がいると語った。長年にわたり、メンバーは積極的に家計の発展に努め、責任感を持って、徐々に地域や社会に対して発言権を主張してきました。女性の大多数は家事の責任を負っています。彼らは世帯主ではありませんが、家族内での重要な決定のほとんどを下します。これらは、Project 8 のおかげもあって、前向きな兆候です。

少数民族女性の地位向上の確保

ヴァンラン地区女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、ジェンダー平等の取り組みの有効性を高めるために、地区女性連合は2021年から2030年までのジェンダー平等に関する国家目標プログラムを効果的に実施するために積極的に調整してきたと述べた。新たな状況下でも女性の活動を継続的に推進することに関する事務局（第12期）の決議第11-NQ/TW号および指令第21-CT/TW号の精神に基づき、女性幹部活動の実施について積極的に助言を行い、優秀な女性の積極的な発掘と紹介、女性幹部の計画、研修、育成、ローテーション、配置、活用に配慮し、政治体制内の機関のための女性幹部の供給源を構築・創出することなどを含む。草の根レベルの女性公務員チーム、特に遠隔地、山岳地帯、国境地帯、少数民族の人口が多い地域の女性幹部の育成に留意する。研修およびサポートスタッフ

ジェンダー平等に関する知識の普及に注力したことで、少数民族女性の社会生活のあらゆる分野での進歩を保障するという目標に向けて、ジェンダー格差の縮小、ジェンダーに基づく暴力の根絶に向けて、幹部、党員、国民が協力し合う意識と責任感を育むことに貢献した。

特に、地区女性連合は、部署、事務所、ユニット、特に地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族局と連携し、党細胞書記、村長、社会政治組織の長と副長、著名な名士、地域社会の多くの優秀な女性と組合員を対象に、男女平等とジェンダー能力構築に関する研修コースを開催しました。

研修セッションでは、多くの場合、家族や地域社会におけるジェンダー偏見や固定観念、有害な文化的慣習、女性や子どもに関する緊急の社会問題を排除することに貢献するために「考え方と行動」を変えるための宣伝や提唱などの内容に重点が置かれます。女性の経済的エンパワーメントを強化するモデルの構築と再現。社会経済開発活動における女性と子どもの発言権と実質的な参加を確保する。政治システムの役人、村の長老、村長、宗教の高官、地域社会の名士を対象に、ジェンダー主流化を実施する能力を強化します。

さらに、地区女性連合は、後進的な慣習、性別による偏見、女性や子供の人身売買を排除し、幸せな家庭を築くためのモデルコミュニケーションフェスティバルの開催を推進しています。 「優秀婦人会会長」コンテスト…

ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、支部長、女性連合員、村の長老、村長、地域の名士など、政治システムの役人に対する宣伝、研修、能力開発を推進することで、役人、組合員、人々の意識と責任を変え、手を携えてジェンダー格差を縮小し、ジェンダーに基づく暴力を根絶し、すべての社会生活の分野で少数民族女性の地位向上を保証し、すべての人にとって安全で文明的で幸せな社会を築くという目標に向けて貢献することを強調した。

プロジェクト8は、ヴァンラン地区の少数民族女性の「考え方と働き方」を変えます

出典: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm