ランソン省ヴァンラン郡は、少数民族・山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム第8期計画の実施において、政治体制の責任者、村の長老、地域社会の有力者に対し、ジェンダー平等に関する知識とジェンダー主流化のスキルを身につけさせることに特に力を入れてきた。その結果、ジェンダー平等への意識が向上し、社会生活の様々な側面における少数民族女性の進歩が確保された。社町レベルの質問票を用いて実施された53の少数民族集団の社会経済状況に関する第4回調査では、2024年7月1日時点の社町・区・郷における職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が追加された。世帯調査を通じて労働者の技能レベルに関するデータを収集するとともに、職業訓練機関に関する情報は、農村部および少数民族労働者に対する職業訓練の検討に重要なデータを提供する。ト・ラム書記長は、決議第18-NQ/TWを緊急かつ積極的に要約し、政治システムの機構の再編、組織化、合理化における革命を実行する必要性を強調した。これは特に重要な課題であり、規模や量の問題ではなく、より根本的に、政治システムの運用に質的な変化をもたらさなければならない。影響力のある人物の能力強化のため、イエンバイ省民族委員会は、2024年11月と12月に、少数民族の主要人物と影響力のある人物を対象とした知識とスキルの向上を目的とした研修コースを開催しました。これは、少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、フェーズ1：2021～2025年（国家目標プログラム1719）、2024年に基づいています。少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムのプロジェクト8を実施するにあたり、ランソン省ヴァンラン郡は、政治システムの担当者にジェンダー平等の知識とジェンダー主流化のスキルを身につけさせることに特に重点を置きました。村、集落の長、影響力のあるコミュニティのリーダーたちは、ジェンダー平等の意識を高め、社会生活のさまざまな側面で少数民族女性の進歩を確保することに貢献してきました。現在までに、 チャヴィン省は新農村地域建設の8つの基準のうち7つを達成しており、すべての地区が首相により新農村地域基準を満たしていると認定されている。社レベルで補足質問票を用いて実施された53の少数民族の社会経済状況に関する第4回調査には、2024年7月1日時点の社／区／郷における職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が含まれている。世帯質問票を通じた労働者の技能レベルに関する情報を収集するとともに、職業訓練施設の情報は、農村および少数民族労働者に対する職業訓練を検討するための重要なデータを提供する。ゲアン省の11の山岳地区には、強いアイデンティティを持つ豊かな文化空間がある。そこにある無形文化遺産は量が多く、種類も多様である。しかし、目録作成と検証プロセスには特定の欠陥があり、これが保全、修復、開発プロセスに影響を与える重大な課題となっている。少数民族・山岳地帯社会経済発展国家目標プログラム（2021～2025年）の第6期「観光開発における少数民族の貴重な伝統文化価値の保全と振興」の実施には、多大な努力が必要となるのもこのためです。11月29日付の少数民族・発展新聞の要約ニュース速報には、注目すべき情報が掲載されています。「ロンアン - ヴァム川の願いで輝く」「五色餅 - カオラン族の特産品」「バナ族の文化的アイデンティティが保全・振興される場所」。少数民族・山岳地帯の最新ニュース：東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE：SSB）は、T24 Temenosコアバンキングシステムをベトナム市場の最新版であるR22バージョンにアップグレードしました。国際規制の遵守、リスク管理、透明性、銀行業務の安全性の向上を目指しています。さらに、このアップグレードによりシステムのパフォーマンスと容量が向上し、事業拡大のニーズに対応し、顧客に銀行の製品とサービスを使用する際に最高の体験を提供します。イングランド・プレミアリーグ第13節では、トッテナムとフラムが攻撃的な試合を展開しました。両チームとも多くの決定機を迎えましたが、得点には至りませんでした。マンチェスター・ユナイテッドは、2024-2025イングランド・プレミアリーグ第13節でエバートンをホームに迎えます。メンバーを何度も変更したにもかかわらず、ホームチームは4-0で楽勝しました。2024-2025プレミアリーグ第13節では、マンチェスター・シティがリバプールとのアウェー戦で苦戦を強いられました。マンチェスター・シティはホームチームの強さと規律を目の当たりにし、何も得ることができず敗退を余儀なくされた。最近、コントゥム省ダクハー郡ダクロン村では、ダクプシ6水力発電所の貯水作業により、数十世帯が洪水と土砂崩れに見舞われ、農地が被害を受けている。住民は当局に繰り返し嘆願しているものの、ダクプシ6水力発電投資株式会社は未だに損害賠償を行っていない。
知識によって影響を受ける心の状態を懸念する
ヴァンランには17の行政単位（16の町、1つの町）があり、その中には中国広西チワン族自治区バントゥオン鎮に隣接する5つの国境町があり、国境の長さは36キロメートルを超えています。
区内には第1区に8つの社と1つの町があり、第3区には8つの社があり、161の村と町があります。区内の自然面積は合計56,741.34ヘクタール、人口は5万人を超え、タイ族、ヌン族、キン族、ホア族の4つの主要な民族と、その他の少数の民族が共存しています。
地区内の女性連合組織には、18歳以上の女性が17,270人おり、会員数は合計10,944人である。連合に加入している18歳以上の女性の割合は63.37%で、連合活動に参加する会員の割合は87%以上である。女性支部は161あり、支部長は161人で、そのうち46人が党員である。支部長の55%は初等または前期中等教育のみであり、正式な教育訓練を受けていない割合も高く（84%以上）、法令第34/2019/ND-CP号に基づき村や地区で国家予算手当の対象となる3つの役職のいずれかに就いている女性支部長の数は少なく、ごく一部（支部長161人中6人、3.72%）に過ぎない。
プロジェクト8の実施にあたり、ヴァンラン地区の各レベルの女性連合は、幹部や組合員の間で女性問題とジェンダー平等に関する意識を高めるための活動を積極的に組織し、ジェンダー主流化と政策対話に関する研修を実施しました。また、「変革のリーダー」クラブ、コミュニティ・コミュニケーション・チーム、草の根レベルの信頼できるアドレスといったモデルを確立・維持しました。さらに、党支部書記、村長、村の祖国戦線委員会委員長、幹部、女性連合支部指導者を対象に、対話指導に関する研修コースも開講しました。
さらに、地区女性連合は、地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族局と連携して、党支部書記、村長、社会政治組織の長と副長、模範的な影響力のある人物、地域社会の優秀な女性連合メンバーと青年連合メンバー324名を対象に、ジェンダー平等とジェンダー能力構築に関する7つの研修コースを開催した。
ニャックキー村コー・ルオン村の女性協会会長、リュウ・ティ・ホン氏は、地区女性連合が主催したプロジェクト8のすべての研修会に積極的に参加したと述べた。研修会では、主に次のような専門的なトピックが取り上げられた。家庭や地域社会におけるジェンダーの固定観念や偏見をなくすための「意識と実践」の変化の普及と推進、草の根女性協会と支部リーダーの役割、協会のリーダーシップスキル、ベトナム女性連合憲章の新たなポイントと憲章実施のためのガイドライン、プロパガンダと世論理解のためのいくつかの方法とスキル、政治的・社会的ホットスポットへの対応における協会の役割、プロパガンダ活動の組織化と情報技術の活用スキルなど。
この研修コースを通じて、女性リーダーや支部リーダーは、協会活動に関する知識と専門的スキル、女性メンバーを動員する方法、草の根レベルで生じる問題解決の助言を習得し、協会活動の要件と課題に対応します。さらに、より強力な協会組織を構築し、特に女性と子どもの発言権を確保し、社会経済開発活動に真に参加できるようにします。さらに、ジェンダー主流化を実施する能力を強化します。
ホン氏によると、地区レベルでの研修セッションの後は、通常、村で女性協会の会合を開き、研修内容を周知・広報しています。これにより、メンバー全員がプロジェクト8と家庭や社会におけるジェンダー平等に関する情報と知識を理解できるようになります。これらの会合を通じて、メンバーは貴重な情報を得ることができ、多くの女性が注意深く熱心に耳を傾けています。
ホン氏はまた、コー・ルオン村の女性協会には46人の女性会員がいると付け加えた。長年にわたり、会員たちは皆、家計の発展に積極的に取り組み、責任感を持って地域社会や社会において発言権を徐々に高めてきた。女性たちの大多数は家事能力に優れており、世帯主ではないものの、家族における主要な決定のほとんどを担っている。これはプロジェクト8の成果もあって、明るい兆しと言える。
少数民族女性の地位向上を確保する。
ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン議長は、男女平等活動の有効性を高めるため、ヴァンラン県女性連合は2021年から2030年までの男女平等に関する国家目標プログラムを積極的に調整し、効果的に実施したと述べた。また、自発的に優秀な女性を発掘・紹介すること、女性幹部の計画、研修、育成、ローテーション、配置、活用に留意し、政治体制の各機関のための女性幹部の源泉を構築・創出することなど、新たな状況下で女性の活動を継続的に推進するという中央委員会（第12期）事務局の決議第11-NQ/TW号および指令第21-CT/TW号に基づき、女性幹部に関する活動の実施について積極的に助言した。さらに、草の根レベルの女性公務員、特に遠隔地、山岳地帯、国境地帯、少数民族の多い地域の女性幹部の育成に留意した。幹部に対する研修とサポートを提供します。
特に、地区女性連合は、さまざまな部署やユニット、とりわけ地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族部と連携して、党支部書記、村長、社会政治組織の長と副長、模範的な影響力のある人物、地域社会の優れた女性メンバーと青年組合メンバーを対象に、ジェンダー平等とジェンダー能力構築に関する研修コースを組織しました。
研修セッションでは通常、家族や地域社会におけるジェンダーの固定観念や偏見、有害な文化的慣習、女性や子どもをめぐる差し迫った社会問題を排除するための考え方や慣習の変化の促進と提唱、女性の経済的エンパワーメントを図るモデルの開発と再現、社会経済開発活動における女性と子どもの発言権と真の参加の確保、ジェンダー主流化を実施するための政治制度担当者、村の長老、宗教指導者、影響力のある地域住民の能力強化などのトピックに重点が置かれます。
さらに、地区の女性連合は、時代遅れの慣習、性別による固定観念、女性や子供の人身売買を排除し、幸せな家庭を築くためのコミュニケーションモデルを紹介するフェスティバルの開催や、「優秀女性連合支部リーダー」を競うコンテストの開催を推進しています...
ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、支部長、女性連合員、村の長老、集落のリーダー、地域社会の有力者など、政治システムの役人に対する宣伝、研修、能力開発を促進することにより、役人、メンバー、人々の意識と責任が変化し、男女格差を縮小し、ジェンダーに基づく暴力を根絶し、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の進歩を確保し、すべての人にとって安全で文明的で幸せな社会を築くために協力することに貢献すると強調した。
[広告2]
出典: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm
コメント (0)