年末、教育機関におけるテトボーナスの状況が「白熱」しており、公立学校であるにもかかわらず、ボーナスの額がそれぞれ異なるため、議論を巻き起こしています。これらのボーナスはどのような規制に基づいているのでしょうか？
ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長准教授によると、現在、教育機関は幹部および公務員法、競争および表彰に関する法律、給与およびボーナス制度に関する通達および法令、財政自立メカニズムなどの国の法的文書に基づいて、教師、講師、従業員の旧正月ボーナスを含む追加収入を計算しています...
「各学校は、収入と支出が各学校の状況に適切であることを確保するために、これらの規則に基づいて独自の内部支出規則を策定します」とホアン准教授は述べた。
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具体的には、通達56/2022は、公共サービス部門の財政的自立の仕組みに関するいくつかの内容について指針を示しており、部門の年間収入と支出の見積りと前四半期の財務実績に基づいた追加収入、福祉給付、報酬支払いの一時的な支払いに関する規制が定められています。
教師や講師への旧正月手当は規定に従って支払われ、その額は各学校の貯蓄に応じて決まります。
写真：ダオ・ゴック・タック
部署が資金を貯蓄できる場合、部署長は部署内部の支出規定および規則に従い、従業員への臨時収入支出を決定する権利を有する。四半期ごとの臨時支出の上限は、部署給与基金の20%を超えないものとする。また、福利厚生活動、団体および個人への定期的または予期せぬ報酬のために、臨時支出を前払いすることもできる。
当該単位は、会計年度末において、翌年1月31日までに積立金の額を確定しなければならない。当該単位が規定の積立金の額を超えて一時的に支出した場合、当該単位の収入安定準備金（ある場合）又は翌年の積立金、若しくは翌年の給与基金（当該単位に翌年の積立金がない場合）から控除しなければならない。
当該部門の支出が年間貯蓄額を下回る場合、当該部門は内部支出規定に従って、従業員への追加収入の支払い、ボーナスの支払い、福利厚生費の支払い、または従業員の収入を安定させるための準備金の積み立てを継続することが認められます。
当該単位の年度決算が主務官庁に承認された後、実際の貯蓄額が当該単位が自ら決定した額を上回る場合、当該単位は引き続き追加収入を支出したり、福利厚生活動に支出したり、規定の制度に従って報酬を支払ったりすることが認められる。
貯蓄額が所轄官庁の決定と当該ユニットの提案に基づいてユニットが自ら決定した額より少ない場合、国庫は翌年のユニットの貯蓄から差し引くことで回収手続きを行います。
貢献度に応じて支払う
さらに、政令60/2021は、公共サービス部門の財政的自立の仕組みを規定し、国家が通常支出のために保証する公共サービス部門によって節約された通常支出は、公務員と従業員の収入を補うために使用されることを規定しています。
当該事業所は、各個人の能率及び業務成果に連動するという原則に基づき、当該事業所の従業員及び労働者に対し、平均して当該事業所の従業員及び労働者の基本給基金の0.3倍を超えない額の追加収入を支払うものとする。
報奨・福利厚生費については、職務の成果や貢献に応じて部内外の団体や個人に支給する定期報奨や臨時報奨、公務員・職員の集団福利厚生活動にかかる経費、退職・障害の場合を含む公務員・職員への臨時困難手当など。
貯蓄能力が不安定であると判断された場合、従業員の収入安定のため、積立金を積み立てることができます。年度末までに使い切らなかった積立金は、翌年度に繰り越して引き続き使用することができます。
総給与基金の10％に相当するボーナス
特に、2024年7月からは、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規制する法令73/2024が発効され、これが学校がテトボーナスの支払いを適用するための最新の基準となります。
この法令によれば、公立教育機関の公務員である教師や講師は、機関や部署の給与表に記載されている対象者の役職や職位に応じた手当を除いて、給与基金総額の10％に相当するボーナスを受け取る資格のある対象者の1人となる。
教員の旧正月ボーナスを含むボーナスは、年次評価と課題達成度の評価結果に基づいて支給されます。また、ボーナス額は個々のケースに個別に設定され、必ずしも各人の給与係数に基づいて給与と連動するわけではありません。
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出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
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