年末ボーナスはなぜ大学ごとに違うのでしょうか？

年末、教育機関の旧正月ボーナスの状況は「激化」し、学校はすべて公立であるにもかかわらず、ボーナスの水準が異なっているため、論争を巻き起こしている。それで、このボーナスの支払いに関する規制は何でしょうか?

ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長准教授によると、現在、教育機関は幹部および公務員法などの国の法的文書に基づいて、教師、講師、従業員の旧正月ボーナスを含む追加収入を計算している。競争と報酬に関する法律給与およびボーナス制度に関する回状および法令。財政自立メカニズム...

「各学校は、収入と支出が各学校の状況に適切であることを確保するために、これらの規則に基づいて独自の内部支出規則を策定します」とホアン准教授は述べた。

たくさん節約して高額ボーナスをゲット

具体的には、通達56/2022は、公共サービス部門の財政的自立の仕組みに関するいくつかの内容について指針を示しており、部門の年間収入と支出の見積りと前四半期の財務実績に基づいた追加収入、福祉給付、報酬支払いの一時的な支払いに関する規制が定められています。

教師や講師への旧正月手当は規定に従って支払われ、その額は各学校の貯蓄に応じて決まります。

写真：ダオ・ゴック・タック

ユニットが資金を節約できる場合、ユニットの責任者は、ユニットの内部支出規制と規則に従って、追加収入を一時的に従業員に前払いすることを決定する権利があります。ユニットの四半期ごとの暫定支払額の上限は、ユニットの給与基金の 20% を超えないものとします。あるいは、福祉活動や団体・個人への定期的または突発的な報酬などを一時的に前払いすることも可能です。

当該事業年度の末日において、翌年1月31日までに当該事業年度に係る貯蓄額を決定するものとする。単位が規定の貯蓄額を超えて一時的に支出した場合、単位の収入安定準備金（ある場合）から控除するか、翌年の貯蓄から控除するか、または単位の翌年の給与基金（単位が翌年の貯蓄を持たない場合）から控除する必要があります。

当該部門の支出が年間貯蓄額を下回る場合、当該部門は内部支出規定に従って、従業員への追加収入の支払い、ボーナスの支払い、福利厚生費の支払い、または従業員の収入を安定させるための準備金の積み立てを継続することが認められます。

当該単位の年度決算が主務官庁に承認された後、実際の貯蓄額が当該単位が自ら決定した額を上回る場合、当該単位は引き続き追加収入を支出したり、福利厚生活動に支出したり、規定の制度に従って報酬を支払ったりすることが認められる。

貯蓄額が所轄官庁の決定と当該ユニットの提案に基づいてユニットが自ら決定した額より少ない場合、国庫は翌年のユニットの貯蓄から差し引くことで回収手続きを行います。

貢献度に応じて支払う

さらに、政令60/2021は、公共サービス部門の財政的自立の仕組みを規定し、国家が通常支出のために保証する公共サービス部門によって節約された通常支出は、公務員と従業員の収入を補うために使用されることを規定しています。

当該事業所は、各個人の能率及び業務成果に連動するという原則に基づき、当該事業所の従業員及び労働者に対し、平均して当該事業所の従業員及び労働者の基本給基金の0.3倍を超えない額の追加収入を支払うものとする。

報奨金・福利厚生費として、勤務成績、貢献度に応じて部内外の団体・個人に定期的または臨時に報奨金を支給します。公務員及び職員の集団的な福祉活動に対する支出。公務員および従業員（退職者や障害者を含む）に対する緊急困窮手当。

貯蓄能力が不安定であると判明した場合、部署は従業員の収入を安定させるために準備金を積み立てることができます。年末までに使い切れなかった貯金は翌年に繰り越して引き続きご利用いただけます。

総給与基金の10％に相当するボーナス

特に、2024年7月からは、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規制する法令73/2024が発効され、これが学校がテトボーナスの支払いを適用するための最新の基準となります。

この法令によれば、公立教育機関の公務員である教師や講師は、機関や部署の給与表に記載されている対象者の役職や職位に応じた手当を除いて、給与基金総額の10％に相当するボーナスを受け取る資格のある対象者の1人となる。

教師の旧正月ボーナスを含むボーナスは、年間評価の結果と課題完了の分類に基づいて決定されます。なお、具体的なボーナス水準は個々のケースに適用され、必ずしも各人の給与係数に応じて給与と連動するものではありません。

出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm