ファン・ヴァン・ザン将軍によると、兵器や軍事の分野で働くエンジニアや科学者は多くのリスクを抱えており、才能ある人材を引きつけるためには適切な政策が必要だという。
11月28日午後、ファン・ヴァン・ザン国防相は、国防産業・安全保障・産業動員法案における人材誘致政策に関する国会代表者の意見に応えて、 ベトテルが資源を誘致し、人材を確保し、現在の軍事通信産業グループを維持するためには、政府の別途の法令が必要だと述べた。
「有能な人材を惹きつけるためには、給与、ボーナス、住宅、褒賞、表彰、学術的称号の授与、軍事後方政策に関する政策が必要だ」とジャン将軍は述べた。
彼は、兵器の研究・製造産業の性質は「極めて困難でリスクが高い」と述べた。爆弾、ミサイル、あるいは新型兵器の試験は、たとえ手順が正しくても、誤った爆発、つまり砲身や発射装置から発射される前に爆発する可能性に備えなければならない。
兵器や装備は「数十回、時には数十回も試験されなければならず、技術プロセス全体さえも変更されなければならない」。したがって、特に軍事分野のような特定の分野において、科学技術分野の人材を引き付けるには、「適切な採用・訓練政策と体制が必要である」。
法案草案は、中核防衛産業施設及び安全保障産業施設に対し、訓練、育成、採用、選抜、給与政策、従業員優遇措置に関する特別政策の適用を規定する。これらの機関は、一流の専門家、科学者、主任技術者の待遇及び招聘にかかる費用を計上することができる。
ファン・ヴァン・ザン国防大臣が国会に出席。写真：国会メディア
以前、ベトナム退役軍人協会副会長のクアット・ベト・ズン代表は、法案において防衛・安全保障産業の発展のための具体的なメカニズムを構築することに同意しました。これらのメカニズムは、防衛産業製品の開発における研究、試験、生産、そして自立のための条件を整備します。
草案には、一流の専門家、科学者、主任技術者を誘致・雇用するためのメカニズム、そして生産、調達、技術移転における請負業者やサプライヤーの選定に関する任務を委任するメカニズムが追加されている。しかし、ズン氏は、具体的なメカニズムと政策はより明確かつ大胆にする必要があると述べた。「これが、自立的で、自給自足型、軍民両用型、そして近代的な防衛・安全保障産業の発展に向けた突破口を開く鍵となるのです」と彼は述べた。
グエン・ティ・ゴック・スアン代表（ビンズオン代表団副団長）は、起草機関が、高度な資格を持つ管理者や科学者、強力で専門的な研究チーム、優秀なエンジニア、技術、軍事管理、生産の第一人者、防衛および安全保障技術のノウハウを持つ高レベルの技術者や労働者を誘致し、特別待遇を提供する政策を優先するよう提案した。
女性代表はまた、国内外での人材育成政策の補完、防衛・安全保障分野の科学技術分野における大学、アカデミー、研究所、応用研究センターへの投資と質の向上を提案した。
シュアン氏は「防衛・安全保障産業の鍵となる専門技術訓練分野で優秀な高校生や大学生を直接採用し、より高いインセンティブを与える仕組みが必要だ」と提案した。
国防産業・安全保障・産業動員に関する法案は国会で初意見が示されており、2024年半ばの会期で審議・承認される予定だ。
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