イエンバイ省女性連合は、ベトナムのフリードリヒ・ナウマン自由財団（FNF）およびイエンバイ省協同組合連合と連携し、イエンバイ省で女性が経営する協同組合の活動を評価するための研究ワークショップを開催した。
2024年6月30日現在、イエンバイ省には777の協同組合があり、そのうち167は女性が経営し、組合員数は12,420人で、協同組合全体の21.5％を占めている。
協同組合は主に農業、貿易サービス、地域観光の分野で活動し、2,000人以上の労働者と数千人の季節労働者の正規雇用の創出に貢献し、平均収入は1人あたり月約500万ドンです。
しかし、女性が経営する協同組合の数はまだ少なく、協同組合の内部資源はまだ弱く、資本、資産、科学技術、指導力、管理能力などの要件を満たしていないなど、現在、女性が経営する協同組合の数にはいくつかの困難と限界があります。
会議風景
ワークショップでは、省女性連合副会長のトラン・ティ・タン・トゥイ氏が、2024年3月26日付の省人民委員会決定第435/QD-UBND号で承認された「2030年までにイエンバイ省で女性が経営する協同組合を支援し、女性労働者の雇用を創出する」プロジェクトを紹介し、プロジェクトの内容と課題を提示するとともに、プロジェクトが効果的に実施されるよう、関係部署、支部、郡、町、市の人民委員会に注意を払い、調整するよう要請した。
討論では、FNF研究所の専門家と研究グループが、イエンバイ省の女性経営協同組合の業績評価に関する研究を発表し、規模と経験、労働力の活用、財務管理、市場、内部管理、製品の流通とマーケティングなどの基準に基づいて、発展途上の女性経営協同組合の強み、弱み、機会、課題を評価しました。研究グループはまた、アン・トゥー・ミミズ堆肥協同組合（イエンビン県）、クエット・ティエン農業協同組合（トランイエン県）、グエン・フック区人民信用基金協同組合（イエンバイ市）など、いくつかの協同組合モデルについて、包括的な評価と一連の政策およびメカニズムの解決策を提供しました。
ワークショップで講演したヒエンビン協同組合（イエンビン県）、スオイザン茶生産協同組合（ヴァンチャン県）、ジアフン協同組合（イエンバイ市）の代表者は、協同組合の経験、運営方法、成果を共有し、既存の困難と限界を特定し、コンサルティング、製品開発支援、優遇資本へのアクセス支援、研修への配慮、役員および協同組合員の資質向上などについて当局に提言した。
ワークショップで講演したFNFベトナム研究所副所長ファム・フン・ティエン博士は、「2030年までにイエンバイ省で女性が経営する協同組合を支援し、女性労働者の雇用を創出する」プロジェクトは、女性が経営する協同組合に多くの機会をもたらすだろうと断言した。 FNF研究所の専門家チームが実施した、調査、分析、詳細なインタビューなどを通じて、イエンバイ省の女性によって管理されている協同組合の運営効率を評価する調査では、協同組合の多くの限界と問題が特定され、イエンバイ省の女性によって管理されている協同組合の運営効率を改善するための一連の解決策が提案されました。
さらに、ファム・フン・ティエン博士は、経験豊富な専門家を擁するFNFベトナム研究所が限界を克服し、協同組合の役割と可能性をさらに促進し、上記のプロジェクトの効果的な実施に貢献することを期待しています。
ワークショップでは、スオイザン茶生産協同組合代表のラム・ティ・キム・トア氏が講演しました。
ワークショップの閉会にあたり、イエンバイ省女性連合会長のグエン・ティ・ビック・ニエム氏が、専門家および協同組合代表者からの7件の意見を承認、受け取り、回答しました。協同組合連合会、部、支部、地区人民委員会が連携して協同組合を支援し、運営プロセスにおける困難や制限を取り除き、「2030年までにイエンバイ省で女性が経営する協同組合を支援し、女性労働者の雇用を創出する」プロジェクトを効果的に実施することを提案する。
グエン・ティ・ビック・ニエム氏はまた、FNF研究所の専門家チームが実施したイエンバイ省の女性経営協同組合の業績評価に関するワークショップと研究の必要性と重要性を強調し、FNFベトナムが協同組合員の能力向上、ブランド構築、一村一品生産品の消費と輸出の連携に向けた活動の調整に引き続き注意を払うよう提案した。
[広告2]
出典: https://phunuvietnam.vn/yen-bai-hien-co-167-hop-tac-xa-do-phu-nu-tham-gia-quan-ly-20240727142633999.htm
コメント (0)