구조조정 후 사직사유 발생 시 처리에 충분한 자금 지원

킨테도티 - 2월 5일 오후, 정례 정부 기자회견에서 내무부 장관실 실장 부 당 민은 조직 개편 후 공무원, 공공기관 직원 및 근로자에 ​​대한 평가 및 검토 결과와 조직 개편 과정에서 발생하는 휴가 문제 해결을 위한 재원 마련 방안에 대해 설명했다.

내무부 대변인 겸 사무실 책임자인 부 당 민(Vu Dang Minh)은 다음과 같이 밝혔습니다. " 정부는 2024년 12월 31일 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 전보 및 배치에 적용되는 정책을 규정하는 시행령 178호를 발표했습니다. 그리고 2주 후, 내무부는 이 시행령의 시행 지침을 담은 긴급 공문 01호를 발표했습니다."

1월 4일, 인사부는 각 지방 부서 및 기관의 특성과 상황에 맞는 구체적인 기준과 조건을 명시하도록 하는 지침 문서를 운영위원회에 제출했습니다. 이 지침 문서를 바탕으로 지난 3년간의 자체 평가를 종합하여 계속 근무할 직원과 재배치 대상자를 선정하고, 향후 로드맵을 수립할 예정입니다.

이를 바탕으로 장비의 투명한 운영, 투명한 인력, 투명한 제품이라는 원칙을 준수하십시오.

만약 당신이 그 직책에서 무엇을 할 것인지, 어떤 결과물을 만들어낼 것인지, 그리고 1년 동안 얼마나 많은 일을 해낼 수 있는지를 증명하지 못한다면, 조직 개편이 불가피할 것입니다. 동시에, 조직 과학의 정신에 입각하여 새로운 조직을 효율적이고 효과적이며 효과적으로 운영할 수 있도록, 그 임무에 걸맞은 도덕성과 전문성을 갖춘 팀을 구성하는 방안 을 강구해야 합니다.

지금까지의 상황에 따르면, 오늘 아침 국회 상임위원회에 제출되어 정부의 조직 개편안에 대해 높은 찬성을 얻은 바 있습니다. 인사 구조와 정부 조직법안, 지방자치단체 조직법안 두 가지 초안이 국회 승인을 위해 제출될 예정입니다.

이러한 정신으로 지금까지 각 부처와 산하 기관들은 구체적인 조직 개편 계획을 세워 왔습니다. 조직 및 기구 구성에 있어서는 구체적인 인원수가 정해져 있습니다. 다만 인력 배치에 대해서는 각 개인의 직책을 확정하기까지는 시간이 걸릴 것입니다. 국회가 정부 조직 개편안을 승인하면, 정부는 각 부처 및 산하 기관의 기능과 임무를 규정하는 시행령을 발표할 예정입니다.

통합을 시행하지 않는 모든 부처와 통합을 시행하는 부처는 새로운 기구의 운영을 규제하기 위해 기능과 권한에 관한 새로운 규정을 제정해야 합니다.

이 기간 동안 감원 대상자 및 승진 희망자와 관련된 인사 업무는 관련 당국, 국회 및 정부가 정확한 자료를 확보할 때까지 기다리고 있습니다.

현재 내무부는 재정부와 협력하여 자금 조달, 예산 편성, 관리 및 사용에 관한 지침을 담은 공문을 시급히 마련하고 있습니다. 재정부는 현재 각 부처의 의견을 수렴 중이며, 조만간 이 공문을 공포하여 시행의 기초 자료로 활용할 예정입니다.

따라서 법적 근거 측면에서 보면, 시행령 178호가 있고, 개인별 계산 방법을 안내하는 지침서가 있으며, 재정부에서는 예산 편성, 재원, 자금 관리 등에 관한 지침서를 발행했습니다. 그러므로 담당 기관에서 사업 계획 승인 버튼을 누르면 즉시 사업을 진행할 수 있습니다.

기자가 자원이 충분한지 여부를 질문하자 내무부 대변인은 178호 시행령 초안 작성 당시 내무부가 중앙운영위원회의 의견을 구하고, 사무총장에게 직접 의견을 요청하는 등 여러 방안을 검토했으며, 이 과정에서 자원이 충분한지 여부를 매우 우려했다고 밝혔습니다.

영향 평가 결과, 이 방안이 시행될 경우, 시행 후 퇴직하는 사람들의 급여 지급에 필요한 재원은 이들이 5년간 계속 근무하는 경우보다 적어집니다. 따라서 급여 지급에 필요한 재원이 충분하다는 확신을 가질 수 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html