국회, 2024년 7월 1일부터 기본급·연금·사회복지수당 인상안 확정

2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로(30% 인상) 인상한다는 내용은 오늘 오전 6월 29일 국회 폐회에서 표결을 거쳐 승인된 제7차 정기국회 결의안에 구체적으로 명시돼 있습니다.

결의안은 정치국 의 2024년 6월 21일자 결론 제83-KL/TW호와 정부의 2024년 6월 21일자 보고서 제329/BC-CP호를 근거로 국회가 급여 개혁 내용을 이행하고, 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 조정하기로 합의했다고 명시하고 있습니다.

구체적으로, 제27-NQ/TW호 결의에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 두 가지 내용을 전면적으로 이행합니다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용), 국유기업 급여 메커니즘을 규제하는 것(2025년 1월 1일부터 적용)이 포함됩니다.

국회는 공공부문에서 제27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 로드맵에 따라 단계적으로, 신중하고, 확고하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 급여 근로자의 삶을 개선하는 데 기여할 것을 강조했습니다.

이에 따라 국회는 정부에 임금 인상 제도의 완성, 상여금 제도의 보완, 임금 제도 시행을 위한 재원 규제, 임금 및 소득 관리 메커니즘의 완성 등 명확하고 시행 가능한 내용을 이행하도록 지시했습니다.

국회 결의안은 "2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상"이라고 명시했다.

중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위에 대해 정부, 관련 부처 및 지부는 전체 법적 틀을 계속 검토하여 2024년 12월 31일 이전에 적절하게 시행되고 있는 기관 및 단위의 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지하기 위한 심의 및 결정을 담당 당국에 제출합니다. 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후 2024년 6월 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여와 추가 소득 간의 차액을 2024년 7월 1일 급여로 보류합니다.

개정 또는 폐지되지 않는 기간 동안 다음 사항을 적용합니다. 2024년 7월 1일부터 월급여 및 추가소득은 2024년 6월에 수령한 급여 및 추가소득(급여등급 또는 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정으로 인한 급여 및 추가소득 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산됩니다.

상기 원칙에 따라 계산하는 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가액이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 혜택이 15%(2024년 6월 기준) 인상됩니다.

1995년 이전에 연금을 수령한 경우, 조정 후 연금 수급액이 월 320만 동 미만인 경우 월 30만 동씩 인상됩니다. 연금 수급액이 월 320만 동에서 350만 동 미만인 경우 월 350만 동으로 조정됩니다.

우수자 우대수당을 표준수당수준에 따라 월 2,055,000동에서 2,789,000동으로 조정(35.7% 인상)하고, 우수자 우대수당수준과 표준수당수준의 상관관계를 현재대로 유지한다. 사회복지수당을 표준사회복지수준에 따라 월 360,000동에서 500,000동으로 조정(38.9% 인상)한다.

정부는 15대 국회 9차 정기국회에서 이행 상황을 보고할 예정이다.

국회는 또한 법률이 정하는 바에 따라 국회 전임 의원, 인민위원회 전임 의원, 간부, 공무원, 공공 직원, 국회사무실 직원 및 그 권한에 속하는 기타 주체의 급여 및 정책에 관한 규정을 심의하도록 국회 상임위원회에 위임했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html