킨테도티 - "모든 노조원과 근로자는 뗏(Tet)을 보낸다"라는 모토 아래, 모든 직급의 노동조합은 뗏(Tet) 돌봄 활동을 다양하고 유연하게 시행해 왔습니다. 860만 명이 넘는 노조원과 근로자가 노동조합의 돌봄 활동의 혜택을 누렸습니다.
860만 명 이상의 직원이 혜택을 받았습니다.
베트남노동총연맹(VGCL)이 2025년 설날을 맞아 발표한 노동관계 상황 및 노조원과 근로자 돌봄 성과에 대한 간략 보고서에 따르면, "모든 노조원과 근로자는 설날을 보낸다"라는 모토에 따라, 각급 노동조합의 설날 돌봄 활동은 기초 수준에서 다양하고 유연하며 집중적으로 전개되어 노조원들의 참여 편의성을 보장하고 지역과 단위의 실정에 맞게 운영되었습니다.
베트남 노동총연맹(VLT)은 웹사이트 chotet.Congdoan.vn을 통해 전국의 노조원과 근로자들에게 설 연휴 쇼핑 상품권을 제공하는 온라인 프로그램 "Trade Union Tet Market 2025"를 지속적으로 운영하고 있습니다. 노동총연맹은 1매당 50만 동(VND) 상당의 쇼핑 상품권 20만 장을 노조원과 근로자들에게 지급했습니다. 베트남 노동총연맹이 하이퐁 시에서 주최한 "Trade Union Tet Market 2025" 프로그램은 200개 이상의 부스와 약 200개 기업 및 단위의 참여로 진행되었으며, 4만 명이 넘는 노조원과 근로자들이 참여했습니다. 이를 통해 설 연휴를 맞은 노조원과 근로자들의 물질적 삶의 질 향상에 기여했습니다.
이와 함께 2025년 설 연휴를 맞아 노조원과 직원들이 고향으로 돌아가 설을 기념하고 업무에 복귀할 수 있도록 교통수단을 지원하는 활동도 진행되었습니다. 각급 노동조합은 설 연휴를 맞아 고향으로 돌아가기 어려운 노조원과 직원들을 위해 기차, 버스, 비행기표 구매 지원을 적극적으로 시행했습니다. 45,500명이 넘는 노조원과 직원, 그리고 그 가족들이 버스, 기차, 비행기를 타고 고향으로 돌아가 설 연휴를 보낼 수 있었으며, 총 지원액은 400억 동(VND)이 넘습니다.
베트남 노동 총연맹 차원에서는 "노동조합 비행 - 2025년 봄"이 2회에 걸쳐 조직되어 남부 지방과 도시의 노조원과 노동자 450명이 고향으로 돌아가 설날을 기념했습니다. "노동조합 열차 - 2025년 봄"도 조직되었습니다.
또한, 노동조합 4개 직급에서 2025년 설 연휴를 위한 돌봄 활동이 풀뿌리 계층을 중심으로 지속적으로 진행되고 있습니다. 특히 어려운 상황에 처한 직원, 즉 업무 관련 사고, 직업병, 중병, 자연재해, 폭풍 및 홍수로 어려움을 겪는 직원, 실직 또는 실직한 직원, 정책 가족, 소수 민족 또는 오랫동안 설 연휴 동안 가족과 재회하기 위해 집으로 돌아갈 기회가 없었던 직원, 그리고 설 연휴를 맞아 일하거나 생산 활동을 위해 집으로 돌아가지 못하는 직원에게 우선적인 돌봄이 제공됩니다.
2025년 설 연휴 기간 동안 각 지자체 및 사업장에서 제출된 불완전한 보고서에 따르면, 860만 명이 넘는 노조 조합원과 직원들이 노동조합의 돌봄 활동으로 혜택을 받았으며, 총 예산은 4조 7,505억 동(VND)을 넘었습니다. 이 중 노동조합의 재원은 3조 545억 동(VND)이며, 노조 조합원과 직원 돌봄 재원을 지원하기 위한 사회적 지원 요청은 1조 6,960억 동(VND)으로 전체의 35.7%를 차지합니다.
설날 보너스 13% 증가
베트남 노동총연맹 부회장 판 반 아인은 노동·전우·사회부에 따르면 2024년 근로자 평균 급여는 월 888만 동으로 추산되며, 이는 2023년 대비 4% 인상된 수치라고 밝혔습니다. 이 중 100% 국유 자본을 보유한 1인 유한책임회사는 월 1,091만 동, 사기업은 월 810만 동, 외국인 투자 기업은 월 928만 동입니다.
특히 2025년 설 연휴 평균 보너스는 772만 동으로, 2024년 설 연휴 보너스 대비 13% 증가했습니다. 이 중 100% 국유기업인 1인 유한책임회사는 1인당 766만 동, 사기업은 1인당 676만 동, 외국인 투자 기업은 1인당 824만 동입니다.
노사 관계 상황에는 긍정적인 변화가 많았습니다. 그러나 2024년 전국적으로 발생한 집단 파업은 76건으로, 2023년 동기 대비 18건 증가했습니다. 집단 파업은 주로 남부 핵심 경제권 의 대도시와 성(省)에 집중된 FDI 기업에서 발생했으며, 44건 중 76건의 파업이 발생하여 전체 파업 건수의 57.89%를 차지했습니다. 산업단지, 수출가공구, 경제특구에서도 44건 중 76건의 파업이 발생하여 전체 파업 건수의 57.89%를 차지했습니다.
특히, 2025년 설 연휴 이전(2024년 12월, 2025년 1월)에는 전국 5개 성·시에서 노동쟁의와 집단파업이 7건 발생했으며, 이는 2024년 설 연휴 이전 기간에 비해 8건 감소한 수치입니다. 집단파업은 그 종류와 규모 모두 감소했습니다.
설 전에 노동 분쟁과 업무 중단이 발생하는 주요 원인은 직원들이 기업의 설 보너스 수준에 동의하지 않고, 급여와 보너스 계산 방식의 변경에 동의하지 않기 때문입니다.
베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인은 "분쟁과 집단 파업이 발생하자마자 각 성·시 노동조합과 모든 직급의 노동조합은 관련 기관과 적극적이고 신속하게 협력하여 문제를 직접 지도, 지원, 해결했습니다."라고 말했습니다.
일반적으로 고용주와 노동조합 간의 대화와 협상 과정, 당국의 지원, 지도, 그리고 증인들의 증언을 통해 대부분의 노동 관련 요구는 고용주에 의해 전부 또는 일부 해결되었고, 그 후 노동조합은 정상적으로 업무에 복귀했습니다.
2025년 음력 설을 맞아 하노이시 노동조합은 어려움에 처한 48,000명의 근로자를 총 420억 VND(약 1조 7,000억 원) 이상 지원했습니다. 또한, 시 노동조합은 근로자들에게 현금 버스 티켓 5,000장을 지원하여 총 17억 7,000만 VND(약 1조 7,000억 원)을 제공했습니다. 또한, 공업 및 수출 가공 지역 노동조합 소속 근로자 1,200명이 고향으로 돌아가 가족과 함께 설을 보낼 수 있도록 교통수단을 지원했습니다. 지원 대상은 탄호아, 응에안, 하띤 및 북부 일부 지역입니다. 동시에, 각 군, 시, 산업 노동조합 노동조합은 어려움에 처한 지역의 근로자들이 고향으로 돌아가 가족과 함께 설을 보낼 수 있도록 교통수단과 기차표를 지원하는 프로그램을 운영하고 조직했습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/trien-khai-da-dang-linh-hoat-viec-cham-lo-tet-cho-nguoi-lao-dong.html
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