 |
1. ມີພຽງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ.
ອີງຕາມມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະບອບປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:
- ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມີລະບອບການດັ່ງນີ້:
+ ເຈັບ;
+ ແມ່;
+ ອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ;
+ ເງິນບໍານານ;
+ ຕາຍ.
- ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ມີລະບອບການດັ່ງນີ້:
+ ເງິນບໍານານ;
+ ຕາຍ.
- ການປະກັນໄພບໍານານເພີ່ມເຕີມຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ໄດ້ກໍານົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈມີສິດໄດ້ຮັບສອງລະບອບ: ການບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ລະບອບການເຈັບປ່ວຍແບບໃໝ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ.
2. ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ
ມາດຕາ 25 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາເຈັບປ່ວຍດັ່ງນີ້:
- ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ອຸບັດຕິເຫດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ລາຈາກວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກໜ່ວຍງານກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຕາມລະບຽບການຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ .
ໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ອຸບັດຕິເຫດ ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ລາຈາກວຽກຍ້ອນການທຳຮ້າຍຕົນເອງ, ດື່ມສິ່ງມຶນເມົາ ຫຼື ໃຊ້ຢາ ຫຼື ເສບຢາຕາມບັນຊີລາຍການທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້, ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ພັກເຊົາ.
- ຕ້ອງເອົາເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 7 ປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານພະຍາບານທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
3. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະຍາດ
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2 ມາດຕາ 26, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນກ່ອນມື້ພັກທັນທີ.
ກໍລະນີພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ຫຼື ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາກ່ອນແລ້ວ, ວຽກງານຢຸດສະງັກ ແລະ ຕ້ອງລາພັກເຈັບປ່ວຍໃນເດືອນທຳອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນນັ້ນ.
- ພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຕາມຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ ຂ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຈະມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:
+ ເທົ່າກັບ 65% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າເສຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 30 ປີຂຶ້ນໄປ;
+ ເທົ່າກັບ 55% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າເສຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ;
+ ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ ຖ້າປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 100% ຂອງເດືອນກ່ອນມື້ພັກທັນທີ.
- ເງິນອຸດໜູນວັນເຈັບປ່ວຍປະຈຳວັນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນອອກເປັນ 24 ວັນ.
(ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014)
4. ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ
- ເວລາສູງສຸດທີ່ຈະໄດ້ພັກເຊົາໃນໜຶ່ງປີຂອງພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ, ຄ, ງ ແລະ ຮ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ ແລະ ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:
+ ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ, ມີສິດໄດ້ 30 ວັນ ຖ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ່ເກີນ 15 ປີ; 40 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຈາກ 15 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 30 ປີ; 60 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;
+ ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອາຊີບອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກໃນບັນຊີທີ່ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສໍາປະທານຂັ້ນພາກພື້ນ 0,7 ຂຶ້ນໄປ ແມ່ນມີສິດ 40 ວັນ ຖ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ; 50 ວັນ ຖ້າໄດ້ຈ່າຍແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ; 70 ວັນຖ້າຈ່າຍ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
- ພະນັກງານທີ່ລາພັກຍ້ອນການເຈັບເປັນຢູ່ໃນບັນຊີການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກອອກໃຫ້ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກດັ່ງນີ້:
+ ສູງສຸດ 180 ມື້ລວມທັງວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະມື້ພັກອາທິດ;
+ ຖ້າໄລຍະເວລາການລາເຈັບປ່ວຍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ຂອງຂໍ້ນີ້ໝົດອາຍຸ ແລະ ການປິ່ນປົວຍັງສືບຕໍ່, ເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ ແຕ່ໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈະເທົ່າກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
- ໄລຍະເວລາຮັບເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນອີງຕາມໄລຍະການປິ່ນປົວຢູ່ບ່ອນກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
(ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014)
ທີ່ມາ
(0)