ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຈາກ ກະຊວງຍຸຕິທຳ , ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຍື່ນສະເໜີຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຕໍ່ລັດຖະບານ.

ໃນການຍື່ນສະເໜີ ຕໍ່ລັດຖະບານ , ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ຕາມແຜນການທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີເປັນເອກະສັນຕໍ່ລັດຖະບານໃນບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 02/BC-HDTLQG ລົງວັນທີ 12 ກຸມພາ), 2024.
ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າລາຍເດືອນ ແລະ ປະຈໍາຊົ່ວໂມງ ຈະຖືກປັບຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນ.
ສະເພາະ: ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ I ແມ່ນ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ພາກພື້ນ I ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.
ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລ້ວ, ລະດັບດັດແກ້ດັ່ງກ່າວ ແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມບັນດາປັດໄຈຕົວຈິງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເຊິ່ງລວມມີ: ລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ; ປັດໄຈເສດຖະກິດ, ຕະຫຼາດແຮງງານ (ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ສະພາບການແຮງງານ, ການຈ້າງງານ); ປັດໄຈກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫຼາດແລະຄວາມອາດສາມາດຂອງທຸລະກິດ (ຄ່າຈ້າງ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຖານະການພັດທະນາທຸລະກິດແລະແນວໂນ້ມທຸລະກິດ, ການຜະລິດ, ຄໍາສັ່ງ).
ຜ່ານການປະເມີນ, ຄາດວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານທີ່ຄາດໄວ້ຮອດທ້າຍປີ 2024 ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງປີ 2025 ໂດຍພື້ນຖານ; ມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງກັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດສາກົນ.
100% ສະມາຊິກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ເຫັນດີ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານດັດແກ້ໃນລະດັບນີ້.
ທີ່ມາ
(0)